Представьте образец должностной инструкции на директора психоневрологического интерната.

1329

Вопрос

Представьте образец должностной инструкции на директора психоневрологического интерната.

Ответ

Образец должностной инструкции см. ниже.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:


Мы рассказывали ранее о Должностной инструкции врача-невролога в материале по ссылке.


Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

  • название должности в строгом соответствии со штатным расписанием;

  • требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;

  • непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

  • порядок назначения и освобождения от должности;

  • наличие и состав подчиненных;

  • порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);

  • перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Раздел «Права»

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

Раздел «Ответственность»

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Психоневрологический Интернат

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Управления здравоохранения
_________ А.В. Львов
08.07.2010

Должностная инструкция № 54
директора психоневрологического интерната

г. Москва 08.07.2010

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
директора психоневрологического интерната.

1.2. Директор психоневрологического интерната назначается на должность и освобождается от нее руководителем Управления здравоохранения.

1.3. На должность директора психоневрологического интерната назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее пяти лет.

1.4. Директор психоневрологического интерната в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации, локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор психоневрологического интерната должен знать:

– законодательные и иные нормативно-правовые акты по вопросам здравоохранения;

– теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;

– организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждения;

– основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины;

– статистику состояния здоровья населения;

– критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях,

организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

– теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

– организацию лекарственного обеспечения населения и лечебно-профилактических учреждений;

– организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;

– основы медицинской этики и деонтологии;

– основы трудового законодательства;

– Правила трудового распорядка;

– правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– английский язык.

1.6. На время отсутствия директора психоневрологического интерната (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор психоневрологического интерната:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2.2. Контролирует и организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений.

2.3. Организует производственно-хозяйственнуюдеятельностьорганизации на основе применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

2.4. Контролирует выполнение организацией:

– заданий согласно установленным количественным и качественным показателям;

– всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка.

2.5. Принимает меры по обеспечению организацииквалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – своим заместителям, руководителям подразделений организации.

2.7. Обеспечивает:
– законность деятельности организации;
– повышение эффективности производства;
– инвестиционную привлекательность организации;
– законность, своевременность и правильность оформления документов;
– соблюдение трудовой дисциплины средирабочих и служащих организации;
– развитие трудовой мотивации, материальной заинтересованности, инициативы и активности рабочих и служащих организации;
– результаты работы всего коллектива;
– выплату заработной платы в установленные сроки;
– правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.

2.8. Осуществляет контроль над:
– проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
– проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

2.9. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. ПРАВА

Директор психоневрологического интерната вправе:

3.1. Представлять интересы организацииво взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Без оформления доверенности действовать от имени организации.

3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.4. Распоряжаться средствами и имуществом организациис соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.

3.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав информации, составляющей коммерческую тайну.

3.6. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство.

3.8. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.9. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.10. В пределах своей компетенции сообщать руководству о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.11. Требовать:
– от руководстваоказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
– от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов организации.

3.12. Запрашивать от структурных подразделений, руководстваинформацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор психоневрологического интерната несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. При этом директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств организациив собственных интересах или в интересах, противоположных интересам руководства, в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию работник знакомится и ставит свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Решением руководителя Управления здравоохранения от 18 июня 2010 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
08.07.2010

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор психоневрологического
интерната ______________ А.В. Львов
09.07.2010

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль