Как правильно оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы?

464

Вопрос

Сотрудник работает у нас как внешний совместитель с 22.11.2011 год, по основному месту работы увольняется 09.10.2013 года не сообщив нам об увольнении с основного места работы и продолжает работать у нас как совместитель, Как правильно оформить перевод на основное место работы. Ему была выдана справка о работе по совместительству он по основному месту работы ее не предоставил. Можно ли уволить его по совместительству нашим приказом так как упущено время и принять на основное место работы, или нужен приказ с основного места работы?

Ответ

Основным документом, подтверждающим, что работник не работает по другому месту работы является его трудовая книжка. Если в трудовой книжке работника появилась запись о том, что он уволен с основного места работы, то никаких дополнительных справок с основного места работы в подтверждение данного факта Вам не нужно.

Сам по себе факт увольнения работника по основному месту работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основанное место работы ( см. Определение Московского городского суда от 21.09.2010 по делу N 33-29345) . Трансформация трудового договора о работе по совместительству возможна только по соглашению сторон. То, что с момента его увольнения с основной работы прошло какое-то время, а вы только сейчас достигли с работником соглашение об изменении ваших правоотношений , нарушением не является.

В подобной ситуации можно поступить двумя способами : оформить сначала увольнение, а затем прием работника на основную работу или обойтись внесением изменений в трудовой договор. Выбор за работодателем и работником.

  • Если Вы приняли решение уволить работника, а затем принять:

В качестве основания увольнения в этом случае используется либо желание работника , либо соглашение сторон.

При принятии решения нужно обратить внимание, что при увольнении с работником нужно будет произвести расчет и выплатить ему отпускные. Если работник отработал 15 дней и более , то отпускные придется заплатить как за полный месяц работы, т.е. за 2,33 дня (если продолжительность отпуска у вас 28 календарных дней, и соответственно более , если отпуск в вашей организации с учетом дополнительных отпусков превышает 28 календарных дней). Если же работник отработал менее 15 дней, то при увольнении компенсация за отпуск ему не положена, а стаж, дающий право на отпуск, после приема на работу уже на основное место работы начнет накапливаться заново. Кроме того , работнику нужно при увольнении начислить и выплатить заработную плату за отработанное время. Если работник работает по 40 часовой ( 36 часовой ) рабочей неделе, то проблем не возникает ( за исключением трудозатрат бухгалтерии на расчет заработной платы и уплаты налогов и страховых платежей). Но , если у работника суммированный учет рабочего времени , то при расчете заработной платы за фактически отработанное время за норму придется брать норму часов за половину месяца, а все , что работник отработал сверх этой нормы , придется оплачивать по правилам сверхурочной работы. Если же работник просто продолжит работу, то переработка первой половины месяца вполне может быть уравнена недоработкой в последующий период , что исключит затраты работодателя на оплату сверхурочной работы такого работника.

Если вы избрали для оформления правоотношений увольнение и последующий прием, то запись об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку вносится только в том случае, если ранее в нее по предыдущему основному месту работы работника была внесена запись о приеме на работу по совместительству. И запись эту , как правило вносит работодатель по основному месту работы. Увольнение с должности по совместительству производится ранее приема работника по основному месту работы. Если Ваш работник уже уволен с основного места работы, то возникает ситуация, когда вы юридически еще не можете внести ему запись об увольнении с работы по совместительству, а предыдущий работодатель уже не может внести запись, т.к. работник уволен.

При этом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с работы по совместительству не приводит к неблагоприятным последствиям для работника.

При увольнении совместителя карточка Т-2 закрывается, документы о его работе в качестве совместителя подлежат передаче в архив. При приеме все кадровые документы оформляются вновь как при первоначальном приеме на работу.

Обратите внимание, что работник может отказаться от увольнения, опасаясь потерять работу. В этом случае первый вариант реализовать не получиться.

 

  • Если вы избрали оформление перехода на основную работу без увольнения:

Менее проблематичным и более простым с точки зрения администрирования является переход на основную работу путем внесения изменений в действующий трудовой договор. В этом случае трудовые отношения просто продолжаются и отработанные работником 2 недели просто учитываются в его стаже, дающем право на отпуск.

Если вы избрали путь перехода совместителя на основное место работы в пределах одной организации без его увольнения, то Вам нужно будет оформить :

  1. Доп. соглашение

  2. Приказ

  3. Внести запись в трудовую книжку.

Все формы документов, которые нужно подготовить при переходе на основную работу без увольнения, приведены п. 2 -4приложения к ответу .

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы посовместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-29345

Судья: Павлова И.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Федерякиной М.А.,

судей Севалкина А.А., Пильгуна А.С.,

при секретаре Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Севалкина А.А.

дело по кассационной жалобе истца Х.

на решение Чертановского районного суда города Москвы от 22 июня 2010 года,

которым постановлено:

в удовлетворении требований Х. к ООО "ЭкспроСервис" о признании работы основной, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать,

установила:

Х. обратился в суд с иском к ООО "ЭкспроСервис" о признании работы основной, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что феврале 2005 года, работая в ООО "Премьер-Сервис", он был приглашен на работу по совместительству в ООО "Экспро-Сервис", о чем был заключен трудовой договора от 15 февраля 2005 года. В январе 2008 года, в связи со значительным объемом работ он принял решение уволиться из ООО "Премьер-Сервис" и одновременно принял приглашение ООО "Экспро-Сервис" о работе в этой организации с полной занятостью, к которой и приступил с 22 января 2008 года. Он работал полную неделю, получал полную заработную плату. 19 января 2010 года ответчиком ему было предложено ознакомиться под роспись с приказом о снижении с 01 января 2010 года заработной платы и подписать дополнение к трудовому договору. От объяснений причин, ответчик уклонился. На следующий день, он заболел, и находился на амбулаторном лечении. 01 февраля 2010 года он вышел на работу, где отработал до 05 февраля 2010 года. 05 февраля 2010 года ему вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ. Он был не согласен с увольнением, и, из-за ухудшения здоровья, находился на больничном листе с 08 февраля 2010 года по 18 февраля 2010 года, после чего был уволен по указанным выше основаниям. По мнению истца, его работа у ответчика являлась основной. Действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав и распространением сведений о его работе близким родственникам (жене).

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого, как незаконного, в своей кассационной жалобе просит истец Х.

Истец Х. заседании судебной коллегии требования по кассационной жалобе поддержал.

Представитель ответчика ООО "Экспро-Сервис" - Д. в заседании судебной коллегии требования по кассационной жалобе не признала, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Х. принят на работу в ООО "Экспро-Сервис" на должность инженера по технике безопасности на основании заключенного 15 февраля 2005 года трудового договора.

Из приказа о приеме N 13-к от 15 февраля 2005 года, следует, что истец принят на должность инженера по технике безопасности по совместительству.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа является для работника (Х.) работой по совместительству. В соответствии с п. 8.1, в течение срока действия договора, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием общества, который устанавливается в размере 11 250 рублей. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением N 1 от 01 февраля 2007 года, истцу установлен должностной оклад 27 600 рублей, дополнительным соглашением N 2 от 01 августа 2008 года установлен должностной оклад в размере 40 600 рублей.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Уведомлением от 05 февраля 2010 года за N ЭС/010-10, ООО "Экспро-Сервис" уведомил истца о прекращении с ним трудового договора в связи с тем, что на должность совместителя "инженер по технике безопасности" будет принят новый сотрудник Х.С., для которого указанная работа будет основной в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Указанное уведомление истцу вручено, о чем свидетельствует собственноручная запись истца "не согласен с основаниями увольнения".

Приказом N 20-к от 24 февраля 2010 года Х. уволен с занимаемой должности инженера по технике безопасности, в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, по ст. 288 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил приказ о приеме на работу Х.С. Истец с указанным приказом был ознакомлен 24 февраля 2010 года.

Из трудовой книжки истца следует, что истец принят на должность инженера по охране труда 26 мая 2003 года в ООО "Премьер-Сервис", уволен 31 июля 2003 года по п. 5 ст. 77 ТК РФ, 01 августа 2003 года принят на указанную должность в порядке перевода в ООО "П", уволен 21 января 2008 года по собственному желанию.

Из материалов дела, также следует, что Х., принят на должность инженера по охране труда по совместительству, с 23 января 2007 года в ООО "Экспро Деведопмент".

Истец, согласно выписок из табеля учета рабочего времени, за период работы у ответчика, в соответствии со ст. 284 ТК РФ, работал четыре часа в день, в трудовом договоре имеется отметка о том, что указанная работа является работой по совместительству.

Часть 4 ст. 282 ТК РФ, предусматривает условие о работе по совместительству, которое является обязательным условием трудового договора, а ст. 72 ТК РФ, предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.

Судом первой инстанции было установлено, что как следует из пояснений истца, и подтверждено материалами дела, истец не обращался к ответчику с письменным заявлением об изменении условий трудового договора, в части работы по совместительству.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что трудовой договор между сторонами не изменялся, сам по себе факт увольнения истца по основному месту работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основанное место работы.

Довод истца в части, что за период работы ему выплачивалась заработная плата в полном размере, а не как заработная плата по совместительству, был проверен судом первой инстанции и правильно признан безосновательным.

Статья 284 ТК РФ, не запрещает работодателю, в данном случае ответчику, устанавливать истцу заработную плату как пропорционально отработанному времени, так и иным образом, по соглашению сторон. Истец и ответчик, при заключении трудового договора, достигли определенных условий оплаты труда, которые впоследствии, изменялись, по соглашению сторон, о чем свидетельствуют дополнительные соглашения к трудовому договору.

Суд первой инстанции также законно и обоснованно отказала в удовлетворении иска в части взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, как вытекающие из основного требования о признании работы у ответчика основной.

Одновременно суд первой инстанции также обоснованно не нашел оснований для взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств за распространение сведений его родственникам о местах его работы, так как статья 394 ТК РФ, предусматривает основания для взыскания компенсации морального вреда и ставит условием взыскания - нарушение прав работника, в данном случае истца. Судом таких нарушений не установлено.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Чертановского районного суда города Москвы от 22 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

  1. Формы документов : доп. соглашение

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3


к трудовому договору от 21 апреля 2008 г. № 47

г. Москва 24.07.2012

Закрытое акционерное общество«Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в


лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с


одной стороны и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем


Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2008 г.


№ 47 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47 в следующей


редакции: «Работодатель принимает Работника на должность электрика. Данная


работа является для Работника основной. Работник выполняет свои обязанности в


должности электрика с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц».

2. Пункт 1.2трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47 о работе в должности


электрика по совместительству и пункт 1.3трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47 о


рабочем времени при работе по совместительству с 24.07.2012 считать утратившим силу.


Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2008 г. № 47считать неизменными и


обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному


экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 24 июля 2012 года. Оба


экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель

Работник

Закрытое акционерное общество «Альфа»


(ЗАО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123436, КПП770801009


р/с 40702810400000002233


вАКБ «Надежный»


к/с30101810400000000222


БИК044583222

Лампочкин Алексей Владимирович


паспорт серии 46 02№545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373,


г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

 

А.В. Львов

М.П.

А.В. Лампочкин

   
  1. Формы документов : приказ

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 62-к


о переходе с работы по совместительству на основную работу

г. Москва 24.07.2012

В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу


А.В. Лампочкинав производственном отделепо должности электрика


(дополнительное соглашение от 24 июля 2012 г. № 3к трудовому договору от 21 апреля


2008 г. № 47)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Алексею Владимировичу Лампочкинуприступить к основной работе,


предусмотренной трудовым договором от 21 апреля 2008 г. № 47, в должности электрика с


окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. с 24 июля 2012 г.

Основание : Доп. соглашение к трудовому договору от «____» ______________ № ______

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовойс 24 июля 2012 г. начислять А.В. Лампочкину


зарплату по основной работе в должности электрика.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер А.С. Глебова


24.07.2012

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова


24.07.2012

Электрик А.В. Лампочкин


24.07.2012

  1. Формы документов : Фрагмент трудовой книжки : если запись о работе по совместительству ранее не вносилась в трудовую книжку ( по прежнему основному месту работы)

...


Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,


переводе на другую постоянную


работу, квалификации, увольнении


(с указанием причин и ссылкой на


статью, пункт закона)

Наименование, дата и


номер документа, на


основании которого


внесена запись

1

2

3

4

       

Открытое акционерное общество


«Производственная фирма


"Мастер"» (ОАО


«Производственная фирма


"Мастер"»)

 

7

13

01

2009

Принят на должность наладчика


оборудования

Приказ от 13.01.2009


№ 2-к

8

28

05

2013

Уволен в связи с ликвидацией


организации, пункт 1 части 1


статьи 81 Трудового кодекса


Российской Федерации

Руководитель


отдела кадров


Е.Э. Громова

Работник

Приказ от 28.05.2013


№ 102-к

       

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

9

29

05

2013

Принят на должность наладчика


производственного оборудования с


31.08.2011. С 31.08.2011 по


28.05.2013 осуществлял трудовую


функцию в качестве


совместителя

Приказ от 31.08.2011


№ 15-К/П-С

           

Фрагмент трудовой книжки : если ранее запись о работе у Вас по совместительству внес предыдущий работодатель

...


Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,


переводе на другую постоянную


работу, квалификации, увольнении


(с указанием причин и ссылкой на


статью, пункт закона)

Наименование, дата и


номер документа, на


основании которого


внесена запись

1

2

3

4

       

Открытое акционерное общество


«Производственная фирма


"Мастер"» (ОАО


«Производственная фирма


"Мастер"»)

 

7

13

01

2009

Принят на должность наладчика


оборудования

Приказ от 13.01.2009


№ 2-к

8

31

08

2011

Принят на работу по


совместительству в закрытое


акционерное общество «Альфа»


(ЗАО «Альфа») на должность


наладчика производственного


оборудования

Копия приказа от


31.08.2011


№ 15-К/П-С

9

28

05

2013

Уволен в связи с ликвидацией


организации, пункт 1 части 1


статьи 81 Трудового кодекса


Российской Федерации

Руководитель


отдела кадров


Е.Э. Громова

Работник

Приказ от 28.05.2013


№ 102-к

       

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

10

29

05

2013

Работа по совместительству в


должности наладчика


производственного оборудования


стала основной работой с


25.10.2013

Приказ от 29.05.2013


№ 28-К-ПОР

           

12.02.2014.

С уважением, Козлова Татьяна,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль