Особенности командировок в район Крайнего Севера

921

Вопрос

Добрый день! Периодически приходится направлять сотрудников в в краткосрочные командировки (примерно 5 дней в год) в районы Крайнего севера. Вопросы: - приобретают ли в этом случае сотрудники право на какие-либо "северные" льготы (исчисление стажа, например) - как это следует фиксировать - справкой, выдаваемой нашей организацией ( мы находимся в СПб), справкой организации, куда он командирован. - и допустимо ли фиксировать командировки в район Крайнего севера в трудовой книжке - сотрудник требует именно такой фиксации. Спасибо.

Ответ

Досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

Период работы, приходящийся на время командировок в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен быть включен в льготный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию. Подтвердить, что сотрудник находился в служебной поездке в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), помогут справки организации-работодателя, заверенные копии приказов и командировочных удостоверений.

Сведения о направлении в командировку в трудовую книжку не вносятся.


Читайте о положении о командировках, чтобы не совершать ошибок.


Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка и дополнительный отпуск не положены (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Включаются ли периоды нахождения сотрудника в командировках в районахКрайнегоСевера в льготный стаж для назначения пенсии

Да, включаются.

Досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

Сотрудник в командировке работает по режиму рабочего времени организации, в которую он командирован. Таким образом, период работы, приходящийся на время командировок в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен быть включен в льготный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию. Подтвердить, что сотрудник находился в служебной поездке в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), помогут справки организации-работодателя, заверенные копии приказов и командировочных удостоверений.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, кассационные определения Верховного суда Республики Карелии от 20 марта 2009 г. и от 10 марта 2009 г.).

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Нужно ли предоставить дополнительный отпуск сотруднику, который периодически направлялся в командировки в районыКрайнегоСевера

Нет, не нужно.

Сотрудникам, которые выезжают в командировку, гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Об этом сказано в статьях 167 и 168 Трудового кодекса РФ. Право на дополнительный отпуск, связанный с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, есть у сотрудников, которые работают в таких местностях:

  • по основному месту работы (ст. 321, 287 ТК РФ). То есть если сотрудники заключили договор с организацией, находящейся в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;

  • вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Поэтому сотруднику, который периодически направляется в командировки в районы Крайнего Севера, дополнительный отпуск не положен.

Из ответа «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Ситуация: Кто имеет право на «северные» надбавки

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Из ответа «Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

10.02.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль