Учитывается работа в праздничные и выходные дни в премию

382

Вопрос

Добрый день. В нашей организации заработная плата состоит из нескольких частей, одной из которых является премия по итогам работы за месяц. Сотрудник привлекался к работе с его согласия 4 и 5 января 2014г. При оплате труда за работу в выходные и праздничные дни надо ли учитывать премию? Спасибо.

Ответ

Нет, не нужно.


Читайте о работе в праздничные дни, чтобы не совершать ошибок.


При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывается только оклад. Если работодатель не установил в своих локальных нормативных актах расширенный перечень выплат, учитываемых при расчете (включающий премии), доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли при расчете доплаты заработу в выходные и праздники помимо оклада учитывать надбавки и премии

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В общем случае не нужно.*

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Администрация организации может расширить перечень выплат, которые учитываются при расчете. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и прочие начисления в соответствии с принятым порядком.

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль