При каких условиях семье умершего сотрудника предусмотрена компенсация по социальному страхованию?

220

Вопрос

Во время сверхурочной работы на предприятии один из работников умер. Предположительная причина – сердечная недостаточность.

1. Какие документы компании подлежат проверке?

2. При каких условиях семье умершего сотрудника предусмотрена компенсация по социальному страхованию?

3. При каких условиях и какие выплаты предусмотрены семье умершего сотрудника от компании?

Ответ

О расследовании несчастного случая.

Работодатель обязан обеспечить расследования несчастного случая (для чего создается специальная комиссия), а также проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации.

Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:

  • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

  • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;

  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

  • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;

  • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.

Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии.

(Вы можете подробно ознакомиться с материалами Системы о расследовании несчастного случая на производстве, перейдя по данной ссылке.)

О проверке соблюдения работодателем порядка расследования несчастного случая.

Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (пункты 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н). Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н.

Названным Регламентом, в частности, предусмотрено проведение внеплановых проверок соблюдения работодателями порядка расследования несчастных случаев на производстве. Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе поступление в Роструд или его территориальный орган заявлений, обращений и иных документов, содержащих сведения о фактах:

  • возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан в результате нарушения работодателями установленного порядка расследования несчастных случаев на производстве, включая сведения, содержащиеся в представленных работодателями в установленном порядке сообщениях о последствиях несчастного случая на производстве;

  • причинения вреда жизни и здоровью граждан при осуществлении трудовой (профессиональной) деятельности, обстоятельства которых не были расследованы в установленном порядке, в том числе содержащихся в извещениях о пострадавших от несчастного случая на производстве, обратившихся или доставленных в медицинскую организацию, поступивших из медицинских учреждений.

Внеплановая проверка проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.

Внеплановая документарная проверка проводится по месту нахождения Роструда или его территориального органа, и при проверяются следующие документы:

  1. В первую очередь рассматриваются имеющиеся в территориальном органе Роструда документы, содержащие сведения о соблюдении работодателем установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, включая сведения, содержащиеся в:

  • уведомлениях о начале осуществления предпринимательской деятельности,

  • поступивших из медицинских учреждений извещениях о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию,

  • сообщениях работодателей о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях их предупреждения,

  • актах предыдущих проверок,

  • материалах дел об административных правонарушениях в отношении руководителей и должностных лиц юридического лица или индивидуального предпринимателя

  • и иные материалы ранее проведенных в отношении их надзорно-контрольных мероприятий.

  1. В случае отсутствия или недостаточности в территориальном органе Роструда материалов и документов, позволяющих сделать выводы и заключения о соблюдении работодателем установленного порядка расследования несчастных случаев, работодателю направляется мотивированный запрос с требованием представить документы, содержащие:

  • выписки из уставных и организационно-распорядительных документов, содержащие сведения о направлениях производственной деятельности, структуре и общей численности работников;

  • персональные сведения о руководителях и главных (ведущих) специалистах, в том числе по охране труда (должности, фамилии, имена и отчества, размер заработной платы);

  • сведения о проводимых работодателем (на его территории) работах, выполняемых на основе заключенных гражданско-правовых договоров, с указанием реквизитов подрядных организаций;

  • сведения о результатах проверок данного работодателя, ранее проведенных уполномоченными органами федерального государственного надзора по вопросам, связанным с целью проводимой проверки;

  • данные о состоянии производственного травматизма у данного работодателя, включая количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в том числе в результате групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым или смертельным исходом, происшедших в течение трех лет, предшествовавших проверке, с указанием структурных подразделений;

  • копии журналов регистрации несчастных случаев на производстве, происшедших в течение трех лет, предшествовавших проверке;

  • персональные сведения о количестве работников, уволенных работодателем в течение трех лет, предшествовавших проверке, вследствие их смерти либо установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), с указанием структурных подразделений, в которых они работали;

  • копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших у работодателя в текущем и предыдущем годах;

  • изданные работодателем приказы (распоряжения) по результатам расследования несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в текущем и предыдущем годах;

  • сведения о результатах выполнения мероприятий по устранению причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями, выработанных и предложенных в ходе расследования несчастных случаев на производстве, происшедших в текущем и предыдущем годах.

Выездная внеплановая проверка проводится по месту нахождения работодателя и (или) по месту фактического осуществления его деятельности.

В случае, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки, работодателю необходимо будет представить сотрудникам Роструда документы, предъявляемые при документарных проверках (см. п. 2 выше). В дополнение к названным документам сотрудники Роструда могут потребовать:

  • материалы расследования несчастных случаев на производстве, происшедших у работодателя в текущем и предыдущем годах (при наличии);

  • сведения о решении прокуратуры о возбуждении (отказе в возбуждении) уголовного дела по факту несчастного случая на производстве (при наличии).

(Вы можете подробнее ознакомиться с текстом регламента по проверке порядка расследования несчастных случаев, перейдя по данной ссылке.)

О страховых выплатах членам семьи умершего сотрудника

Согласно ст. 3 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, страховой случай – это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. А несчастным случаем на производстве, в частности, признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье / иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей и которое повлекло смерть застрахованного лица.

Чтобы событие, повлекшее повреждение здоровья сотрудника считалось несчастным случаем на производстве, одновременно должны выполняться два условия (1) событие должно произойти в рабочее или околорабочее время и (2) событие должно повлечь за собой определенные последствия. К таким последствиям, в частности, относится смерть пострадавшего. Такое событие может считаться несчастным случаем, даже если оно произошло во время сверхурочных работ.

В то же время, несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если смерть наступила вследствие заболевания. Однако это должно быть документально подтверждено медицинским учреждением, следственными органами или судом (ст. 229.2 ТК РФ).

Работодатель не вправе самостоятельно судить о том, является несчастный случай связанным или несвязанным с производством – для этого необходимо дождаться окончания расследования.

Обратите внимание, в судебной практике встречаются решения, признающие событие несчастным случаем, если заболевание у работника возникло в результате выполнения трудовых / служебных обязанностей. Так, в Кассационном определении Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-6335 несчастным случаем на производстве был признан инфаркт миокарда, т.к. была установлена причинно-следственная связь между возникновением инфаркта и выполнением физической нагрузки в рамках исполнения трудовых обязанностей.

Также есть судебная практика, признающая наличие связанного с производством несчастного случая, если заболевание само по себе не явилось причиной смерти, но явилось причиной получения работником других травм, которые и привели к смерти. Например, Кассационным определением Новосибирского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2737-2011 была установлена правомерность квалификации смерти работника (с инфарктом миокарда) как несчастного случая на производстве. При этом, хотя сам инфаркт и не вызвал смерть работник, однако из-за наступления инфарктного состояния работник упал с высоты своего роста и получил несовместимую с жизнью травму головного мозга.

Однако при наличии соответствующих обстоятельств, суды признают отсутствие связи несчастного случая с производством. Так, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 24.07.2013 по делу N 33А-6769 признал, что несчастный случай (приведший к гибели работника) был вызван не событием, связанным с производственным процессом, а обострением хронического заболевания работника.

Таким образом, обязанность выплаты обеспечения по социальному страхованию возникнет у работодателя, если по результатам расследования несчастного случая соответствующее событие (в Вашем случае – смерть работника) будет признано именно несчастным случаем, связанным с производством.

В случае смерти работника обеспечение по социальному страхованию осуществляется в виде страховых выплат соответствующим лицам, имеющим право на получение такой выплаты (родственникам, иждивенцам умершего):

  • единовременной страховой выплаты; и

  • ежемесячных страховых выплат (п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.98 №125-ФЗ).

(Подробнее о страховых выплатах в связи с несчастным случаем на производстве Вы можете прочитать в Законе от 24.07.98 №125-ФЗ, перейдя по данной ссылке.)

Об иных выплатах членам семьи умершего работника.

Членам семьи умершего сотрудника (независимо от факта признания его смерти несчастным случаем на производстве) необходимо выплатить не полученную им до дня смерти зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск. Чтобы получить эти суммы, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов (ст. 141 ТК РФ).

Кроме того, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение. Пособие выплачивайте в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в п. 1 ст. 9 Закона от 12.01.96 № 8-ФЗ, но не превышающем 4000 руб. (с индексацией в соответствии с законодательством о федеральном бюджете) (п. 1 ст. 10 Закона от 12.01.96 № 8-ФЗ). Пособие выплатите в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона от 12.01.96 № 8-ФЗ). Основанием для выплаты послужат заявление о назначении пособия (в произвольной форме) и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГС (п. 84 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).

(С материалами Системы об оформлении прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника Вы можете ознакомиться, перейдя по данной ссылке.)

Ответ согласован с
заместителем директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Н.З. Ковязиной

07.02.2014 г.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль