Какие методы можно использовать в целях укрепления трудовой дисциплины в организации?

1057

Вопрос

Какие методы можно использовать в целях укрепления трудовой дисциплины в организации?  

Помогите составить проект приказа "Об усилении трудовой дисциплины". Правила внутреннего трудового расписания у нас есть, должностные инструкции и инструкции по рабочим местам тоже. 

Ответ

Основным документом в организации, регулирующим трудовую дисциплину, являются ПВТР. Данным документом регламентируются, в том числе применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Для укрепления трудовой дисциплины распорядительным актом работодателя можно установить конкретные принципы наложения на работников дисциплинарных взысканий, которые будут распространяться на всех работников без исключения в целях предотвращения дискриминационных моментов при наложении взысканий и осознания всеми работниками неотвратимости наказания за совершенный проступок. К таким принципам можно отнести:


Читайте о увольнении за нарушение трудовой дисциплины еще больше по ссылке.


1. Недопустимость применения дисциплинарных взысканий только к отдельным работникам / категориям работников (в частности, данный принцип должен соблюдаться при наложении взысканий как на работников рабочих специальностей, так и на специалистов и менеджеров всех уровней управления).

2. Индивидуальный подход к каждому конкретному совершенному проступку, его тяжести и наличии последствий (как актуальных, так и возможных в перспективе).

3. Учет всех обстоятельств, при которых проступок был совершен.

4. Наличие вины в действиях работника (прямого или косвенного умысла).

5. Отношение работника к совершенному проступку, его степень осознания содеянного и др.

6. Соразмерность в применении взысканий.

7. Недопустимость нарушений трудовой дисциплины, самовольных и не оформленных в установленном порядке дней отдыха, не предусмотренных ТК РФ и ПВТР, опозданий, преждевременных самовольных и не оформленных в установленном порядке уходов с рабочего места и др.

Примерная форма приказа об укреплении трудовой дисциплины приведена ниже.

ПРИКАЗ № _
об укреплении трудовой дисциплины

_________ __________

В целях предотвращения дискриминационных моментов при наложении дисциплинарных взысканий и осознания всеми работниками неотвратимости наказания за совершенный проступок,



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль