Как производиться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску работникам медицинских учреждений г. Нижневартовска?

190

Вопрос

Как производиться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску работникам медицинских учреждений г. Нижневартовска? И были ли изменения с 01.01.2014 года?

Ответ

Согласно Межотраслевому территориальному соглашению между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014-2016 годы (подписано 15.11.2013) всем работникам муниципальных учреждений выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников учреждения. Единовременная выплата устанавливается в целях профилактики заболеваний работников. Размер единовременной выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения (п. 6.1.1 Соглашения).

Примечание:

Указанное выше Соглашение затрагивает и работников дошкольных учреждений г. Нижневартовска. А поскольку положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, утв. Постановлением Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 N 988, материальная помощь к отпуску установлена в меньшем размере, то следует руководствоваться Соглашением.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Межотраслевое территориальное соглашение между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014-2016 годы

6.1.1. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачи-ваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников учреждения.

Единовременная выплата устанавливается в целях профилактики заболеваний работников. Размер единовременной выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Как производиться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску работникам медицинских учреждений г. Нижневартовска?

05.02.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль