Положена годовая премия работнику, который проработал 3 месяца по срочному трудовому договору?

646

Вопрос

Работник проработал 3 месяца по срочному трудовому договору в 2013 году, положена ему премия по результатам работы за год, за фактически отработанное время?

Ответ

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, премия является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия устанавливается по решению работодателя. Частью второй статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что система премирования в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, конкретные правила премирования в компании устанавливается работодателем соответствующими нормативными актами на локальном уровне. Как правило, это Положение о премировании или Положение об оплате труда. Данными локальными нормативными актами должны быть установлены вопросы, которые не регулируется федеральным законодательством. К таким вопросам относится и вопрос заданный Вами. На государственном уровне, конкретный порядок начисления премии временному работнику, отработавшему соответствующий календарный год не полностью, не установлен. И, следовательно, соответствующий вопрос может быть решен, только на основании норм локальных нормативных актов, которыми регулируется порядок выплаты премий.

Таким образом, если в соответствующих локальных нормативных актах установлена норма, по которой все работники организации получают соответствующую премию, и не установлено исключений для каких либо групп работников, то и временный работник, не отработавший календарный год полностью, имеет право на такую премию.

Иная ситуация складывается, в случае если в локальном нормативном акте, которым определён порядок премирования, определено, что, например временные работники и/или работники отработавшие соответствующие календарный год не полностью, не имеют право претендовать на получения соответствующей премии. В данном случае, существуют законные основания для не выплаты работнику соответствующей премии.

Кроме того, следует обратить внимание, что при возникновении спорных ситуаций, следует внести в локальные нормативные акты, необходимые изменения, которые позволят решать соответствующие вопросы конкретным образом, без возникновения сомнений.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль