Может ли Работодатель заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с работниками отдела информационных технологий, если их должностей нет в Перечне?

503

Вопрос

Вчера я задавал вопрос: "Уважаемые коллеги, здравствуйте! В нашей организации работает около 400 офисных работников, у каждого из которых оборудовано рабочее место с персональным компьютером. Есть много оргтехники (принтеров, сканеров, плоттеров и др. техники). Существует отдел информационных технологий, на работников которого возложены обязанности по обеспечению работников компьютерной и оргтехникой, её подключение, настройка, исправная работа, замена комплектующих и расходных материалов, сдача в ремонт. В отделе, вместе с начальником отдела, работает 8 человек. На сегодняшний день есть договор о материальной ответственности только с начальником отдела. Вопрос: правильно ли будет, если Работодатель заключит с работниками отдела Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и что в этом случае им прописывать. В перечне этих должностей нет, но через них проходят большие материальные ценности!" Но так и не понял суть ответа. "В данный перечень включен пункт, согласно которому с сотрудниками, выполняющие работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей, заключение договора о полной коллективной материальной ответственности вполне допустимо. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с данными работниками отвечающим всем соответствующим требованиям, вполне может быть заключён". Может ли Работодатель заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с работниками отдела информационных технологий, если их должностей нет в Перечне и они выполняют работы по сборке, монтажу и регулировки персональных компьютеров и оргтехники не для продажи населению. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности только с начальником отдела информационных технологий?

Ответ

С учётом представленных разъяснений в предыдущем ответе на вопрос, можно с определённостью определить, что:

  • В соответствующем Перечне, согласно которому можно определить сотрудников, с которыми допустимо заключать договоры коллективной ответственности, таких работ, как сборка, монтаж и регулировка персональных компьютеров и оргтехники не для продажи населению не предусмотрено. Соответственно по общим правилам, с работниками которые выполняют указанные работы заключения соответствующий договор о полной коллективной ответственности заключать нельзя. В ином случае работодатель рискует быть привлечённым к административной ответственности;

  • Кроме того, Перечнем, устанавливающим работников, с которыми допустимо заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, такая должность или работа, как начальник отдела информационных технологий также не включена. То есть, с работником, занимающим данную должность, заключать договор о полной материальной ответственности также недопустимо. Уже заключённый соответствующий договор не имеет законной силы. Рекомендуем данный договор аннулировать, на основании того, что он был заключён в нарушении действующих правил. Типовой формы соглашения об аннулировании договора о полной материальной ответственности не установлено, оно может быть оформлено в свободной форме (см. в приложении).

Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов: Соглашение об аннулировании договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

СОГЛАШЕНИЕ № 2
об аннулировании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 28.11.2011 № 1

г. Москва 05.02.2014

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лицеЛьвова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иГлебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к взаимному согласию об аннулировании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 28.11.2011 № 1, в связи с тем, что Глебова Алла Степановна занимает должность, по которой не предусмотрено заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
Р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна
Паспорт серии 46 02№545177
выдан УВДВоскресенского р-на Московскойобл. 15 апреля 2002 г.
Прописан: 125373, г. Москва, бул.Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Подписи сторон:

Руководитель организации ________ А.В. Львов

________ А.С. Глебова

Экземпляр соглашения получил(а)

     

А.С. Глебова

05.02.2014

       

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль