• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Вахтовый метод
  • » Можно ли установить приказом сотруднику на период командировки режим работы головного офиса 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, когда по графику работы на вахте у него стоят смены?

Можно ли установить приказом сотруднику на период командировки режим работы головного офиса 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, когда по графику работы на вахте у него стоят смены?

215

Вопрос

Работник работает вахтовым методом. Едет в командировку в головной офис в г. Екатеринбург из г. Иркутска, где режим работы 5-тидневка. Можно ли установить приказом сотруднику на период командировки режим работы головного офиса 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, когда по графику работы на вахте у него стоят смены? Если да, то в унифицированном приказе о командировке или отдельным приказом? И можно ли общим приказом по организации с указанием должностей или в положении о командировках?

Ответ

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. Данное условие, как правило, можно изменить только по соглашения сторон трудового договора. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Направление работнику в командировку не приравнивается законодательством к направлению на вахту. Поэтому в случае смены режима рабочего времени и времени отдыха на данный период с работником следует заключить соответствующее дополнительное соглашение об изменении условий труда на период командировки. Односторонним актом работодателя (приказ, положение о командировках) такое условие с конкретным работником изменить нельзя.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль