Прошу прислать образцы эффективных контрактов с контрактным управляющим, медицинской сестрой диетической, специалистом по охране труда?

1978

Вопрос

Прошу прислать образцы эффективных контрактов с контрактным управляющим, медицинской сестрой диетической, специалистом по охране труда.

Ответ

 

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, эффективный контракт не является новым видом трудового договора, озвученный Президентом Российской Федерации «переход на эффективный контракт» означает, что в трудовые договоры работников бюджетной сферы будут вноситься изменения, направленные на повышение эффективности работы бюджетных учреждений через конкретизацию должностных обязанностей и изменение порядка оплаты труда.

В отношении каждого работника в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

 

Образцы эффективных контрактов приведены в материалах Системы.

 

 

Подробности в материалах Системы:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва

14.08.2013

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» (ГУ «МедСанЧасть») в лице
директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое
в дальнейшем работодателем, с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в
дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по
должности медицинской сестры диетической, а работник обязуется лично выполнять
следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
-Выполнять профилактические, лечебные, санитарно-гигиенические мероприятия, назначенные врачом-диетологом лечебно-профилактического учреждения.

-Осуществлять контроль хранения запаса продуктов питания, качества пищевых продуктов при их поступлении на склад и пищеблок.

-Осуществлять контроль за работой пищеблока.

-Ежедневно подготавливать под контролем диетолога и при участии заведующего производством меню-раскладку (меню-требование) в соответствии с картотекой блюд (наименование блюд, их количество, номера диет, количество продуктов на все блюда, общее количество продуктов).

Осуществлять контроль за правильностью закладки продуктов в котел и бракераж готовой пищи (снятие пробы), за выполнением технологических методов приготовления блюд для различных диет, за правильностью отпуска блюд с пищеблока в отделение в соответствии с раздаточной ведомостью, за санитарным состоянием раздаточных и буфетных отделений, инвентаря, посуды, а также за выполнением правил личной гигиены работниками раздаточных.

-Внедрять принципы рационального и лечебного питания с учетом норм физиологических потребностей, биологических свойств пищевых продуктов в диетотерапии, заболеваний, сохранения пищевой ценности продуктов питания при хранении и кулинарной обработке.

-Проводить учебные занятия со средним медицинским персоналом и работниками кухни по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях.

- Вести медицинскую документацию.

-Осуществлять контроль за своевременностью проведения профилактических осмотров работников пищеблока и буфетных; отстраняет и запрещает работу лицам, не прошедшим предварительного или периодического медицинского осмотра, больным гнойничковыми и кишечными заболеваниями.

-Оказывать доврачебную помощь при неотложных ситуациях.

-Осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов.

-Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

1.2. Работник принимается на работу в филиал № 1 ГУ «МедСанЧасть», находящийся по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. 20.

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – стационарное
отделение.

1.4. Работа у работодателя является для работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 14 августа 2013 г.

1.7. Дата начала работы – 14 августа 2013 г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью
проверки соответствия работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения
которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника,
сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1
настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;

б) принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей;

з) оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях
повышения его квалификации;

и) другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад – 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

Повышенная оплата труда в
ночное время

20 процентов должностного
оклада, рассчитанного за час
работы

При привлечении к работе в
ночное время (с 22 до 6 часов)

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни

 

При привлечении к работе в
выходные и нерабочие
праздничные дни:

Одинарная часть
должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится в
пределах месячной нормы
рабочего времени

Двойная часть должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится
сверх месячной нормы
рабочего времени

Оплата сверхурочной работы

В полуторном размере

За первые два часа
сверхурочной работы

В двойном размере

За третий и последующие часы
сверхурочной работы

...

   
     
     

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты

Условия получения
выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Критерии

Оценка
(баллы)

Периодич-
ность

Размер
выплаты,
руб.

Премия

Не выплачивается при:
1) наложении
дисциплинарного
взыскания в отчетном
периоде;

2) выявленных фактах
взимания денежных
средств с пациентов

Своевременность и полнота
выполнения врачебных
назначений

выполнение

+1

1 и более
случаев
нарушений

0

Ежемесячно

300,00

Соблюдение норм
медицинской этики и
деонтологии

выполнение

+1

1 и более
случаев
нарушений

0

Ежемесячно

300,00

...

       
               
               

4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены
трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет
работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового
распорядка.

4.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 (тридцать
девять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: выход на работу в
ночное время, дежурство в выходные, праздничные дни производится в соответствии с
графиком, утвержденным заведующим отделением. Привлечение к сверхурочной работе
производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления
продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового
распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством РФ.

6.2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором:
– бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения не разглашать охраняемую законом врачебную тайну, ставшую известной
работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом врачебную тайну, работник должен
быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора
обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при
изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон,
по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее
чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или
штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под
подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

Государственное учреждение «МедСанЧасть»
(ГУ «МедСанЧасть»)

 

Иванова Елена Васильевна

(наименование организации)

 

(ф.и.о.)

Адрес (место нахождения):

 

Адрес места жительства:

125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

 

125373, г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

   

Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность):

     

ИНН

7708123456

КПП

770801001

 

серия

46 02

545177

БИК 044583222 р/с 40702810400000001111

 

кем выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл.

в отделении 3 Московского ГТУ Банка России

 

дата выдачи "

15

"

апреля 2002

г.

Директор

     

Львов А.В.

   

(должность)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

                                 
                                 

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора

 

ИВАНОВА 14.08.2013

 
 

(дата и подпись работника)

 

<…>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 38-ТД

г. Москва

14.08.2013

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» (ГУ «МедСанЧасть») в лице
директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое
в дальнейшем работодателем, с одной стороны и Петрова Ивана Ивановича, именуемый в
дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

До ввода в эксплуатацию ЕИС размещение информации о планировании закупок, а


также другой информации осуществляется на официальном сайте www.zakupki.gov.ru.

-Определение и обоснование начальной (максимальной) цены контракта.

-Подготовка и размещение в единой информационной системе информации о


закупке:

- Подготовка и направление приглашений принять участие в определении


поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

- Исследование рынка государственных (муниципальных) закупок с целью


определения возможностей поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и конъюнктуры


цен.

-Организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультаций с


поставщиками (подрядчиками, исполнителями), участие в таких консультациях в целях


определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ,


услуг, определение наилучших технологий и других решений для обеспечения


государственных (муниципальных) нужд, нужд учреждения.

- Анализ потребностей конечных пользователей продукции, закупаемой на средства


федерального бюджета.

- Формирование перечня требований заказчика к квалификации участников закупок, а


также необходимых для подтверждения этой квалификации документов.

-Разработка технического задания на закупку тех или иных видов продукции,


формулирование требований заказчика к качеству и условиям поставок товаров,


выполнения работ, оказания услуг.

-Организация обязательного общественного обсуждения закупок товаров, работ,


услуг в случаях, установленных Правительством РФ. По результатам общественного


обсуждения закупки товара, работы, услуги при необходимости контрактный


управляющий вносит изменения в планы закупок, планы-графики, документацию о


закупках или организует отмену закупок.

- Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов


(договоров).

- Контроль за поставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

-Размещение информации о закупке в реестре контрактов.

-Размещение отчетов заказчика, а также иной информации и документов,


размещение которых в ЕИС предусмотрено законодательством РФ о контрактной


системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных


(муниципальных) нужд.

-Разработка нормативно-правовых документов для организации работы заказчика в


процессе закупки продукции.

-Привлечение к своей работе экспертов, экспертных организаций.

-Ведение переписки с органами исполнительной власти, уполномоченными на


осуществление контроля в сфере закупок для государственных (муниципальных) нужд.

-Согласование заключения контракта с единственным поставщиком, с органом


исполнительной власти, уполномоченным на осуществление контроля в сфере закупок


для государственных (муниципальных) нужд.

-Контроль за сохранностью документов о проведенных закупках, оформление их в


соответствии с установленным порядком дел для передачи дел в архив.

-Рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам, относящимся к компетенции


контрактного управляющего.

- Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения


поставщиков, подрядчиков, исполнителей.

-Подготовка материалов для выполнения претензионной работы (на основании


актов технических специалистов).

-Поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения своих


должностных обязанностей.

-Исполнение иных обязанностей, предусмотренных Законом от 5 апреля 2013 г. №


44-ФЗ.

1.2. Работник принимается на работу в филиал № 1 ГУ «МедСанЧасть», находящийся по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. 20.

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – административное отделение.

1.4. Работа у работодателя является для работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 14 августа 2013 г.

1.7. Дата начала работы – 14 августа 2013 г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью
проверки соответствия работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения
которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника,
сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1
настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;

б) принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей;

з) оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях
повышения его квалификации;

и) другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад – 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

Повышенная оплата труда в
ночное время

20 процентов должностного
оклада, рассчитанного за час
работы

При привлечении к работе в
ночное время (с 22 до 6 часов)

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни

 

При привлечении к работе в
выходные и нерабочие
праздничные дни:

Одинарная часть
должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится в
пределах месячной нормы
рабочего времени

Двойная часть должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится
сверх месячной нормы
рабочего времени

Оплата сверхурочной работы

В полуторном размере

За первые два часа
сверхурочной работы

В двойном размере

За третий и последующие часы
сверхурочной работы

...

   
     
     

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты

Условия получения
выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Критерии

Оценка
(баллы)

Периодич-
ность

Размер
выплаты,
руб.

Премия

Не выплачивается при:
1) наложении
дисциплинарного
взыскания в отчетном
периоде;

2) выявленных фактах
взимания денежных
средств с пациентов

Своевременность осуществления государственных закупок



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

выполнение

+1

1 и более
случаев
нарушений

0