Можно ли получить зарплату, которую работодатель отказался платить, если сотрудник работает неофициально?

915

Вопрос

Можно ли получить зарплату, которую работодатель отказался платить, если сотрудник работает неофициально?

Ответ

По закону, заработная плата выплачивается работодателем сотруднику на основании, в порядке и размере, установленном в заключенном ими письменном трудовом договоре (ст. 16, 67 ТК РФ). Соответственно, если гражданин требует выплатить ему зарплату в то время как у него нет документального подтверждения трудовых отношений с работодателем, последний может не удовлетворить такое требование.

В то же время, если трудовые отношения между сторонами фактически существовали, но стороны по тем или иным причинам не оформили их надлежащим образом в письменной форме, гражданин может подать судебный иск с требованием о выплате ему заработной платы за время фактической работы у соответствующего работодателя. (В иске можно также заявить, при необходимости, об установлении факта наличия трудовых отношений.)

Согласно ст. 67 ТК РФ, не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом истцу нужно будет доказать в суде тот факт, что он действительно приступил к работе и осуществлял трудовую деятельность с ведома (по поручению) работодателя (его представителя). Допуск к работе должен быть осуществлен уполномоченным представителем работодателя, обладающим соответствующим полномочиями в силу закона / учредительных и внутренних документов работодателя.

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление работником допустимых и достаточных доказательств фактического существования трудовых отношений может повлечь отказ в удовлетворении иска об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, что подтверждается судебной практикой. Ниже приводим краткий обзор соответствующих судебных решений.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 04.04.2011 N 33-4667/2011 отметил:

  • Если трудовые отношения между сторонами документально не оформлены, то для правильного разрешения спора имеет значение факт допущения работника к работе с ведома (по поручению) работодателя.

  • Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела может исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Из Определения Московского городского суда от 22.07.2011 по делу N 33-23033 следует, что:

  • В удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец не доказал возникновение трудовых отношений с ответчиком.

  • Судом было установлено, что истец к исполнению трудовых обязанностей по должности с ведома и по поручению работодателя не приступал, данная должность в штате ответчика отсутствует, действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, заработная плата не выплачивалась, о чем свидетельствуют представленные в суд платежные ведомости, истец привлекался к работе на основании устава.

  • При этом факт выдачи истцу удостоверения и факт подписания акта приема-передачи материальных ценностей сам по себе, применительно к положениям ст. ст. 16, 67 ТК РФ, не может свидетельствовать о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2012 N 33-1182/12 следует:

  • Отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец приступил к выполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению ответчика, а также доказательств надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем (в том числе заключения трудового договора) служит основанием для отказа в иске об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

  • Довод относительно того, что для истца в офисе ответчика было организовано рабочее место, истец ежедневно осуществлял звонки из офиса ответчика, выполнял поручения как ответчика, так и других организаций, входящих в холдинговую компанию, достоверно не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, оформление которых требует соблюдения предусмотренного законом порядка.

Пермский краевой суд в Определении от 16.03.2011 по делу N 33-2440 отметил:

  • Поскольку сам по себе факт написания заявления о приеме на работу и передача трудовой книжки не порождают возникновения трудовых отношений; истцом не представлено доказательств того, что он был допущен до работы уполномоченным лицом и приступил к исполнению трудовых обязанностей, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, в случае "неофициальной работы" гражданину следует действовать через суд и при этом собрать и представить суду доказательства, свидетельствующие о фактическом осуществлении трудовой деятельности у соответствующего работодателя.

Подробности в материалах Системы:

  1. Судебная практика: Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2011 г. N 33-4667/2011

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 апреля 2011 г. N 33-4667/2011

Судья: Пленова Е.Е.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Сопраньковой Т.Г.

судей Селезневой Е.Н., Ильичевой Е.В.

при секретаре Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-5563/10 по кассационной жалобе К. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 23 декабря 2010 года по иску К. к <ООО> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании издержек связанных с рассмотрением дела,

Заслушав доклад судьи Сопраньковой Т.Г.,

Выслушав объяснения истицы К., представителя ответчика - Л., заключение прокурора Кузьминой И.Д.,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

К. обратилась в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к <ООО> о восстановлении на работе в должности <...>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11 октября 2010 года по 30 ноября 2010 года в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей, а также взыскании судебных издержек связанных с рассмотрением дела в сумме <...> рублей <...> копеек.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 01 октября 2010 года в организации ответчика фактически приступила к исполнению обязанностей <...>. Отработав три смены, 11 октября 2010 года истица была отстранена от работы. К. полагает, что между ней и <ООО> сложились трудовые отношения, поскольку фактически она была допущена к работе; отстранение от работы истица считает незаконным.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 23 декабря 2010 года в удовлетворении иска К. отказано.

В кассационной жалобе истица просит постановленное судом решение отменить, считает его незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение законным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены обжалуемого решения не имеется, так как оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями законодательства.

Из материалов дела следует, что ответчик оспаривает факт работы у него К.; при этом, приказ о приеме К. на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку К. не вносилась; согласно штатному расписанию должности <...> в организации ответчика не имеется; в табеле рабочего времени истица не числилась; заработная плата ей не начислялась.

Из материалов дела усматривается, что в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком К. представлены разовый пропуск в учебный корпус <...>, копия диплома об окончании истицей в 1984 году <...>, копия заявления истицы на имя директора <ООО> от 19.11.2010 года с просьбой выдать ей копию приказа о принятии на работу, копия заявления истицы от 18.10.2010 года на имя прокурора <...> района Санкт-Петербурга о проверке законности отстранения ее от работы в <ООО> (л.д. 8 - 11).

Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком документально оформлены не были, для правильного разрешения спора имел значение факт допущения работника к работе с ведома или по поручению ответчика.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

В ходе рассмотрения дела судом было удовлетворено ходатайство истицы о вызове и допросе в качестве свидетеля В.А.Н., являющейся заместителем директора общежития <...> (л.д. 17 - 20), повестка на имя указанного свидетеля была вручена истице, которая обязалась обеспечить явку свидетеля в судебное заседание 23.12.2010 года. Однако истица явку свидетеля не обеспечила.

Иных допустимых и достаточных доказательств работы К. у ответчика в должности <...> ею не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд пришел к обоснованному выводу о том, что факт работы К. в <ООО> не может быть признан доказанным.

Учитывая вышеизложенное, а также положения ст. 67 ТК РФ о трудовом договоре, ст. 129 ТК РФ о заработной плате и ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда работнику, судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что исковые требования К. удовлетворению не подлежат.

Доводы кассационной жалобы истицы правовых оснований для отмены решения суда не содержат, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.

Ссылка в жалобе на то, что судом неполно было проведено выяснение обстоятельств, имеющих значения для дела, является несостоятельной. Истица полагает, что, поскольку в материалы дела ей была представлена копия ее заявления от 18.10.2010 года на имя прокурора <...> района Санкт-Петербурга о проверке законности отстранения ее от работы в <ООО>, суд должен был при рассмотрении настоящего спора истребовать материалы проверки по указанному обращению истицы.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истица в нарушение требований части 2 указанной нормы и ч. 2 ст. 69 ГПК РФ не заявляла ходатайств об истребовании материалов из прокуратуры <...> района Санкт-Петербурга по ее заявлению от 18.10.2010 года, не указывала на наличие причин, препятствующих их получению.

Оснований полагать, что процессуальные права истицы были нарушены в ходе судебного разбирательства, не имеется.

Решение суда отвечает требованиям закона и представленным по делу доказательствам. Оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 23 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

  1. Судебная практика: Определение Московского городского суда от 22 июля 2011 г. по делу N 33-23033

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июля 2011 г. по делу N 33-23033

Судья: Мосин С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.

судей Горновой М.В., Дедневой Л.В.

с участием прокурора Семеновой И.В.

при секретаре П.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по кассационной жалобе Д. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 апреля 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Д. к Московскому городскому отделению Коммунистической партии Российской Федерации о восстановлении на работе, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании ответчика предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2010 г., взыскании компенсации морального вреда в пользу КПРФ - отказать в полном объеме.

установила:

Д. обратилась в суд к Московскому городскому отделению Коммунистической партии Российской Федерации с иском о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2010 год, взыскании компенсации морального вреда в пользу КПРФ, ссылаясь на то, что 31 марта 2009 года на собрании бюро Московского городского комитета КПРФ она была утверждена на должность инструктора орготдела МГК КПРФ, в последующем ей было выдано удостоверение с указанием занимаемой ею должности, ежемесячно она получала заработную плату в размере 12 000 рублей в 2009 году и 17 000 рублей - в 2010 году, она неоднократно просила ответчика оформить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, которая находилась у нее на руках, однако ответчик от этого под разными предлогами уклонялся; при приеме на работу она писала заявление, но на чье имя, точно не помнит; с 4 марта 2009 года между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, что подтверждается актом приема-передачи материальных ценностей, сопроводительным письмом врио руководителя Оргкомитета и ее заявлениями на имя ответчиками с его визами.

В судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд явился, требования истицы не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, мотивируя тем, что трудовые отношения между истицей и ответчиком не возникали, истица добровольно осуществляла деятельность в рамках Устава партии, в штатном расписании ответчика на 2009 год должность инструктора орготдела отсутствовала, выплачиваемые истице денежные средства являлись видом поощрения, предусмотренного п. 2.9 Устава партии, заявление о приеме на работу на должность инструктора орготдела истица не писала, трудовую книжку не сдавала, вследствие чего обязанность заключить с ней трудовой договор у ответчика отсутствует.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истица в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истицу, представителя ответчика - адвоката Евсеева Б.И., заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом по делу установлено, что 31 марта 2009 года на заседании бюро МГК КПРФ Д. была утверждена на должность инструктора отдела горкома КПРФ.

Также суд установил, что в штате ответчика должность инструктора орготдела МГК КПРФ отсутствует, что подтверждается штатным расписанием на 2009 год.

Согласно п. 3.11 Устава КПРФ, выборные партийные органы имеют право создавать постоянные или временные рабочие, аналитические, консультативные и иные органы, а также аппарат, необходимые для обеспечения деятельности выборных органов. Сотрудники аппарата могут привлекаться к работе на постоянной основе, по совместительству или на общественных началах.

В соответствии с п. 2.9 Устава КПРФ, в качестве морального и материального поощрения членов КПРФ могут применяться благодарность, награждение Почетными грамотами, дипломами, памятными и почетными знаками, юбилейными медалями, ценными подарками, а также денежные премии.

Решения о поощрении могут быть приняты общим собранием первичного партийного отделения, в котором член КПРФ состоит на учете, а также Бюро Комитета соответствующего местного или регионального отделения партии, ЦК КПРФ и его Президиумом.

Кроме того, судом установлено, что заявление о приеме на работу к ответчику на должность инструктора орготдела МГК КПРФ Д. не писала, приказ о приеме ее на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истице не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки истице не выдавались, заработная плата истице не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истицы ответчиком не производились.

Доказательства обратного истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Ссылку истицы на заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска, на котором содержится виза и.о. начальника орготдела МГК КПРФ, суд первой инстанции не принял во внимание, поскольку приказ о предоставлении истице отпуска ответчиком не издавался в связи с отсутствием между МГО КПРФ и истицей трудовых отношений.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истице в удовлетворении заявленных требований, поскольку Д. к исполнению трудовых обязанностей по должности инструктора орготдела МГК КПРФ с ведома и по поручению работодателя не приступала, данная должность в штате ответчика отсутствует, действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка истица не подчинялась, заработная плата истице не выплачивалась, о чем свидетельствуют представленные в суд платежные ведомости, истица привлекалась к работе на основании п. 3.11 Устава партии и оплата оказанных ею услуг осуществлялась ответчиком в соответствии с условиями п. 2.9 Устава партии, что подтверждается имеющимися в деле квитанциями. При этом факт выдачи истице удостоверения и факт подписания акта приема-передачи материальных ценностей сам по себе, применительно к положениям ст. ст. 16, 67 ТК РФ, не может свидетельствовать о возникновении между истицей и ответчиком трудовых отношений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.

По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных истицей требований основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обязательства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 апреля 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Д. - без удовлетворения.

  1. Судебная практика: Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30 января 2012 г. N 33-1182/12

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 января 2012 г. N 33-1182/12

Судья: Муравлева О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Ильичевой Е.В.

судей Бакуменко Т.Н., Сопраньковой Т.Г.

при секретаре Н.

рассмотрела в кассационном порядке по правилам главы 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.01.2012), на основании статьи 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" в судебном заседании гражданское дело N 2-4945/11 по кассационной жалобе Л.В. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 8 декабря 2011 года по иску Л.В. к ООО <...> об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ильичевой Е.В.,

выслушав объяснения Л.В.,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Л.В. обратился в суд с иском к ООО  об установлении факта наличия трудовых отношений в должности юриста с <дата>, взыскании заработной платы в размере .

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> Л.В. отказано в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, считает его неправильным.

Судебная коллегия, выслушав мнение истца, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, полагает решение суда оставить без изменения по следующим основаниям.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец ссылался на то, что <дата> он был принят на работу в ООО на должность юриста с окладом, в его должностные обязанности входило юридическое обслуживание группы компаний, включающей ООО , в том числе подготовка договоров для указанных юридических лиц, консультирование сотрудников, представительство в коммерческих банках, прокуратуре, судах, собраниях кредиторов, службе судебных приставов, для чего ему выдавались доверенности от

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль