Должны ли мы для тех женщин, которые работают во вредных условиях труда установить меньшую, чем 36 часов, продолжительность рабочей недели?

589

Вопрос

"Наша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего севера, и для женщин согласно ст. 320 ТК установлена 36-часовая рабочая неделя. Одновременно часть этих женщин работают во вредных условиях труда 3 класса условий труда. Согласно ст. 92 ТК для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. А так как в нашей местности женщины и так работают 36 часов в неделю, получается, что и у женщин, работающих в нормальных условиях труда, и у женщин, работающих во вредных условиях труда, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Должны ли мы для тех женщин, которые работают во вредных условиях труда установить меньшую, чем 36 часов, продолжительность рабочей недели? И конкретно какую продолжительность? Можно, например установить 35 часов, или 35,5 часов? Чем это регламентируется?"

Ответ

Законом не урегулирован напрямую вопрос о длительности рабочего времени женщин, работающих во вредных условия в северных районах. Трудовой кодекс РФ содержит отдельные нормы о сокращенной продолжительности рабочего времени женщин на Севере и работников-"вредников". При этом норма о сокращении рабочего времени женщин на Севере, приводится в Особенной части ТК РФ (ст. 302), а норма о сокращении времени работы в Общей части ТК РФ (ст. 92). Конечно, с формальной точки зрения, если в Вашей ситуации женщинам будет установлена 36-часовая рабочая неделя, то нарушения закона не будет (Вы не превысите максимальную продолжительность рабочего времени, установленную ни для "вредников", ни для женщин на севере). С другой стороны, полагаем, что труд женщин во вредных условиях должен все-таки учитываться при установлении им графика работы. Законом предусмотрена возможность установления в коллективных / трудовых договорах дополнительных (повышенных) гарантий и компенсаций для работников по сравнению с установленными законодательством (ст. 9, 41, 57 ТК РФ). В этой связи полагаем, что женщинам, работающим во вредных условиях можно еще сократить продолжительность рабочей недели. Обратите внимание, законом предусмотрена максимально допустимая длительность рабочей недели для "вредников" – 36 часов. Поэтому организация может установить конкретную продолжительность времени работы в указанном пределе (т.е. это может быть и 35 часов, и 35.5 часов).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как установить режим сокращенного рабочего времени

Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);

  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);

  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);

  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);

  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);

  • которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);

  • для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

  • для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены). Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, – больше 7 часов в день. Если подросток 14–16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

 

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль