Какие привилегии у тренера со званием "Заслуженный тренер России"?

2180

Вопрос

 Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Мы получили Приложение к постановлению Правительства Москвы от 17 декабря 2013 года № 836-ПП. В пункте 5 - "Условия оплаты труда отдельных категорий работников по отрасли "Физическая культура и спорт" дана сноска следующего содержания: " в случае наличия у работника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, указанным в пунктах 4,5,8 таблицы, доплата устанавливается по одному из оснований". У нас тренер имеет звание "Заслуженный тренер России", знак отличия "Отличник физической культуры и спорта" Мы платили 50% за ЗТР и 30% за ОФКиС. Имеем ли мы теперь на это право,,

Ответ

 

Действительно, согласно приложению к Постановлению Правительства Москвы от 17.12.2013 N 836-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП" в случае наличия у руководителя или работника государственного учреждения города Москвы права на получение надбавки (доплаты) одновременно по нескольким основаниям (как в Вашем случае: за звание «Заслуженный тренер России» и «Отличник физической культуры и спорта»), доплата (надбавка) устанавливается по одному из оснований. То есть, у Вас есть право на выплату работнику только одной надбавки.

Итак, в приведенной ситуации Вам следует внести изменения в трудовой договор с сотрудником в части исключения одной из надбавок. О таких изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой соответствующей компенсации (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

 

Подробности в материалах Системы:

 

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2013 г. N 836-ПП

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

ОТ 19 ИЮЛЯ 2005 Г. N 523-ПП

В связи с переходом государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы, на федеральные стандарты спортивной подготовки, а также в целях уточнения условий оплаты труда работников указанных учреждений Правительство Москвы постановляет:

1. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 6 сентября 2005 г. N 671-ПП, от 14 марта 2006 г. N 167-ПП, от 18 апреля 2006 г. N 260-ПП, от 12 декабря 2006 г. N 985-ПП, от 23 января 2007 г. N 30-ПП, от 27 февраля 2007 г. N 130-ПП, от 6 марта 2007 г. N 148-ПП, от 3 апреля 2007 г. N 222-ПП, от 11 сентября 2007 г. N 798-ПП, от 11 сентября 2007 г. N 800-ПП, от 25 сентября 2007 г. N 843-ПП, от 2 октября 2007 г. N 856-ПП, от 1 апреля 2008 г. N 233-ПП, от 8 апреля 2008 г. N 273-ПП, от 15 апреля 2008 г. N 293-ПП, от 30 декабря 2008 г. N 1219-ПП, от 17 февраля 2009 г. N 109-ПП, от 25 августа 2009 г. N 809-ПП, от 22 сентября 2009 г. N 1026-ПП, от 15 ноября 2011 г. N 536-ПП, от 17 мая 2013 г. N 300-ПП):

1.1. Пункт 14 постановления изложить в следующей редакции:

"14. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Л.М., заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам региональной безопасности и информационной политики Горбенко А.Н., заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Сергунину Н.А. и руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы Кульбачевского А.О.".

1.2. Разделы 5, 5.1 приложения 3 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пункт 1.2 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2014 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам региональной безопасности и информационной политики Горбенко А.Н.

Мэр Москвы

С.С. Собянин

Приложение

к постановлению Правительства

Москвы

от 17 декабря 2013 г. N 836-ПП

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

ОТ 19 ИЮЛЯ 2005 Г. N 523-ПП

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

по отрасли "Физическая культура и спорт"

Таблица 1

РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ", ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ НА ОСНОВЕ ЕТС С УЧЕТОМ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И НОРМАТИВОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

N

п/п

Категория получателя или тип учреждения

Виды доплат и надбавок стимулирующего характера

Размер доплат и надбавок

1

2

3

4

1.

Тренеры, инструкторы-методисты центров спортивной подготовки, училищ олимпийского резерва, спортивных школ олимпийского резерва, в том числе являющихся структурными подразделениями подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы государственных учреждений города Москвы;

тренеры, инструкторы-методисты спортивных школ, в том числе являющихся структурными подразделениями подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы государственных учреждений города Москвы, спортивно-адаптивных школ, спортивных клубов на этапах спортивной подготовки совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства

За высокие результаты работы учреждения (структурного подразделения учреждения) в Олимпийском цикле

Повышающий коэффициент в размере 1,15 к тарифной ставке (окладу) ЕТС, применяющийся по решению Департамента физической культуры и спорта города Москвы

2.

Тренеры, инструкторы-методисты, осуществляющие спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья

За особые условия труда

Повышающий коэффициент в размере 1,2 к тарифной ставке (окладу) ЕТС

3.

Руководители спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, спортивно-адаптивных школ

За особые условия труда

Надбавка в размере до 50% тарифной ставки (оклада) ЕТС, устанавливаемая по решению Департамента физической культуры и спорта города Москвы

4.

Руководители и иные работники государственных учреждений города Москвы, удостоенные почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" и других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, и начинающихся словами "Заслуженный", а также почетного звания "Почетный работник физкультуры, спорта и туризма города Москвы", лауреаты премий города Москвы в области физической культуры, спорта и туризма при условии их соответствия профилю учреждения

За наличие звания и награды

Надбавка в размере 50% к тарифной ставке (окладу) ЕТС

5.

Руководители и иные работники государственных учреждений города Москвы, награжденные отраслевыми нагрудными знаками "Отличник физической культуры", "Почетный работник физической культуры", знаками отличия "За заслуги перед Москвой", "За безупречную службу городу Москве", "За отличную работу" и иными отраслевыми нагрудными знаками за заслуги в области спорта в соответствии с законодательством СССР, РСФСР и Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

За наличие знака отличия

Надбавка в размере 30% к тарифной ставке (окладу) ЕТС

6.

Руководители и иные работники спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, спортивно-адаптивных школ, имеющие ученую степень доктора наук, соответствующую профилю деятельности учреждения

За наличие ученой степени

Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик

7.

Руководители и иные работники спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, спортивно-адаптивных школ, имеющие ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю деятельности учреждения

За наличие ученой степени

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик

8.

Руководители и иные работники государственных учреждений города Москвы, имеющие спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", а также почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За наличие звания

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик

9.

Молодые специалисты государственных учреждений города Москвы, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в городе Москве, в течение первых трех лет

В целях укрепления кадрового состава работников отрасли

Доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) ЕТС

10.

Молодые специалисты государственных учреждений города Москвы, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в городе Москве, имеющие диплом с отличием, в течение первых трех лет работы

В целях укрепления кадрового состава работников отрасли

Доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) ЕТС

11.

Работники спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, спортивно-адаптивных школ

В целях повышения социальной защищенности

Повышающий коэффициент в размере 1,08 к тарифной ставке (окладу) ЕТС

Примечание к таблице 1: в случае наличия у руководителя или работника государственного учреждения города Москвы права на получение надбавки (доплаты) одновременно по нескольким основаниям, указанным в пунктах 4, 5, 8 настоящей таблицы, доплата (надбавка) устанавливается по одному из оснований.

<...>

2. Ответ: Как изменитьтрудовойдоговор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Особые случаи изменения трудового договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1. Досрочное увольнение возможно только с согласия самого сотрудника.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см., например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

31.01.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль