Как провести конкурс на научную должность?

110

Вопрос

 В нашем Институте встал вопрос о переводе группы научных сотрудников на дистанционную работу. Я понимаю, что в этом случае надо расторгнуть с ними текущий трудовой договор, а потом заключить тр. договор о дистанционной работе. Прием на научную должность осуществляется по конкурсу. Должны ли мы в этом случаи проводить конкурс? Заранее благодарны.

Ответ

Вы можете воспользоваться любым вариантом: оформить работников на дистанционный труд или через прием-увольнение, или через изменение условий трудового договора.

При оформлении через прием-увольнение работника нужно будет уволить по ликвидации обособленного подразделения (с выплатой выходного пособия), или договориться об увольнении по соглашению сторон, или попросить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом надо будет произвести с работником окончательный расчет, у него прервется стаж для отпуска, надо будет заново оформлять прием на работу. Поскольку прием на работу будет оформляться в общем порядке, придется снова проводить конкурс.

Учитывая сказанное, целесообразнее (дешевле и проще) внести изменения в действующий трудовой договор. И никакой конкурс проводить не понадобится.

Порядок переоформления будет зависеть от того, изменяются условия труда по согласованию с работником, или по инициативе работодателя.

Если работник согласен перейти на дистанционный труд, попросите его написать заявление о переходе на дистанционную работу, на основании этого заявления заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе на дистанционную работу (в произвольной форме) и внесите запись в личную карточку.

Если перевод на дистанционную работу происходит по инициативе работодателя, и работник не согласен сам писать заявление, можно перевести его на дистанционный труд в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: письменно, под подпись уведомить за два месяца, в случае несогласия с новым режимом труда предложить другую работу, а в случае ее отсутствия (или отказа работника) – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда?

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:*

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

2. Журнал: Кадровое дело, № 9, сентябрь 2013 г.

ДОКУМЕНТООБОРОТ/ИДЕАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ

Переводим офисных сотрудников на дистанционную работу

Весной текущего года в Трудовом кодексе появилась новая глава 49.1, которая регулирует дистанционный труд. В связи с чем программисты, дизайнеры и другие специалисты, работающие в компании на обычных условиях, задумались о том, что они могут трудиться вне офиса. Многие работодатели готовы пойти навстречу пожеланиям сотрудников и перевести их на дистанционную работу. Только не уверены, как правильно это сделать: оформить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам или заключить новые трудовые договоры о дистанционной работе, предварительно уволив сотрудников.

Как провести конкурс на научную должность?

Заявление сотрудника с просьбой перевести его на дистанционную работу

Совет

Обмениваться документами с дистанционным работником вы можете как в электронном виде, используя квалифицированную электронную подпись, так и традиционным способом – передавая бумаги лично или отправляя их по почте

Для чего нужен документ

Чтобы перевести сотрудника с обычных условий труда на дистанционный труд, необходимо получить от него заявление. На его основании работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Должность, Ф. И.О. сотрудника, просьба о переводе, причина, по которой ему понадобился такой перевод, и желаемая дата, период, в течение которого сотрудник хочет трудиться на условиях дистанционной работы, его подпись и дата.

Внимание!

По инициативе организации перевести сотрудника на дистанционную работу можно только с его согласия и при условии, что компания предупредила об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

Как провести конкурс на научную должность?

Частая ошибка

Иногда кадровики забывают о том, что на заявлении работника должна быть резолюция руководителя организации или уполномоченного им лица. Заявление без резолюции считается нерассмотренным (п. 3.17 ГОСТ Р 6.30-2003).

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Совет

Укажите в дополнительном соглашении режим рабочего времени сотрудника, исходя из потребностей организации (ст. 57 ТК РФ). Дистанционный работник вправе распределять рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ч. первая ст. 312.4 ТК РФ).

Для чего нужен документ

При переводе сотрудника на дистанционную работу меняются условия его труда, в частности, место работы, режим рабочего времени и др. Это означает, что понадобится внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме в двух экземплярах.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование документа, дата и место его составления, реквизиты трудового договора, в который компания и сотрудник вносят изменения, пункты договора, которые будут изменены, или текст новой редакции, дата, с которой соглашение вступит в силу, реквизиты сторон.

Внимание!

На дистанционника распространяется действие всех норм трудового права. То есть работодатель обязан выплачивать ему и отпускные, и больничные, которые рассчитываются в обычном порядке (ст. 312.1 ТК РФ)

Как провести конкурс на научную должность?

Частая ошибка

Многие работодатели при переводе на дистанционную работу заключают с сотрудником новый трудовой договор, предварительно уволив его. На самом деле достаточно заключить дополнительное соглашение и издать приказ.

Приказ о переводе на дистанционную работу

Совет

Регистрируйте приказы о переводе в Журнале регистрации приказов по личному составу. В случае необходимости их легче будет найти.

Для чего нужен документ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель должен издать приказ (распоряжение) о переводе на дистанционную работу.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя, номер и дата составления, Ф. И.О. переведенного сотрудника, дата перевода, подписи и расшифровка подписей руководителя организации (или иного уполномоченного лица) и работника.

Внимание!

Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда дистанционников: ознакомить их с требованиями охраны труда, расследовать и учитывать несчастные случаи, оплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (ст. 312.3 ТК РФ)

Как провести конкурс на научную должность?

Частая ошибка

Некоторые работодатели полагают, что сведения о переводе на дистанционный труд требуется вносить в трудовую книжку. Этого делать не нужно.

Личная карточка

Совет

Вы можете разработать личную карточку самостоятельно, взяв за основу унифицированную форму № Т-2. Например, убрав графы для статистических кодов (письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1)

Для чего нужен документ

После издания приказа сведения о переводе на дистанционную работу нужно зафиксировать в личной карточке работника в разделе «Дополнительные сведения».

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-2 либо иному образцу, утвержденному в организации.

Что обязательно должно быть в документе

Сведения о переводе, его дата, реквизиты приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого оформлен приказ.

Внимание!

Личная карточка оформляется только в бумажном виде, так как с некоторыми записями в ней работник знакомится под роспись, а все исправления заверяются подписью ответственного за ведение личной карточки

Как провести конкурс на научную должность?

Табель учета рабочего времени

Совет

Количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени указывайте согласно трудовому договору с дистанционником.

Для чего нужен документ

Табель учета рабочего времени подтверждает присутствие сотрудника на работе, на его основании рассчитывается заработная плата.

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-12 или Т-13 либо иному образцу, утвержденному в организации. На дистанционных работников ведется по общим правилам.

Что обязательно должно быть в документе

Фамилии, инициалы, должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках на работу, количество отработанных дней и часов.

Как провести конкурс на научную должность?

Частая ошибка

Многие руководители полагают, что все сотрудники компании не могут трудиться дистанционно. Это не так. Трудовой кодекс не ограничивает число сотрудников, работающих на таких условиях (ст. 312.1 ТК РФ).

3. Журнал: «Зарплата»№ 8, август 2012

Новый документ

ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект о дистанционном труде. В статье расскажем о том, какие возможности открываются для работодателей и работников с принятием поправок.

Если Государственная Дума одобрит законопроект № 88331-61Законопроект № 88331-6 будет рассмотрен депутатами на осенней сессии. — Примеч. ред., то в Трудовой кодекс и статью 1 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее — Закон № 63-ФЗ) будут внесены изменения, касающиеся организации работы дистанционных сотрудников.

ЗАЧЕМ НУЖНЫ ПОПРАВКИ

О возможности работать дистанционно в настоящий момент в Трудовом кодексе нет ни слова. Работники, трудящиеся вне места расположения работодателя, не имеют правовых оснований заключить трудовой договор — они фактически лишены возможности официально трудоустроиться.

КТО БУДЕТ ПРИЗНАВАТЬСЯ ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ

Если депутаты примут законопроект, Трудовой кодекс будет дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

В проекте статьи 312.1 новой главы предложено следующее определение понятия «дистанционный работник»: «дистанционными работниками считаются лица, заключившие с компанией трудовой договор о выполнении трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за исключением надомников)».

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками устанавливает проект статьи 312.2 ТК РФ.

Главной особенностью является возможность заключения трудового договора в электронной форме (наряду с традиционной бумажной). При этом необходимо будет использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКП).

При заключении трудового договора в электронном виде все документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса, работники смогут представлять в электронном виде.

При этом не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора его бумажную копию нужно будет направить сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением.

С приказом (распоряжением) о приеме на работу, правилами внутреннего распорядка и т. д. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) дистанционные работники смогут ознакомиться в электронном виде с использованием УКП.

Усиленная квалифицированная подпись

УКП — это подпись, которая получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи (ст. 5 Закона № 63-ФЗ). Она позволяет идентифицировать лицо, подписавшее электронный документ, обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания. УКП создается с использованием средств электронной подписи. Для ее проверки используются средства электронной подписи, получившие подтверждение соответствия требованиям, установленным Законом № 63-ФЗ. Ключ проверки УКП указан в квалифицированном сертификате.

Что указать в трудовом договоре

Cтатья 57 и проект статьи 312.2 Трудового кодекса устанавливают, что в трудовой договор с дистанционным работником нужно включить ряд особых условий.

Характер работы. В договоре должна быть фраза «Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно)».

Место работы. В этой части в договор вписывают указанный работником адрес, по которому будут выполняться работы (услуги).

Работодатель не обязан создавать для дистанционного работника рабочее место.

Режим работы. В трудовом договоре обязательно нужно указывать режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Но проект новой статьи 312.4 Трудового кодекса гласит, что дистанционные работники распределяют рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Есть два варианта режима работы на дистанции (табл. 1 ниже).

Таблица 1. Варианты режима работы дистанционного сотрудника

Вариант 1

Вариант 2

Режим работы определяется работодателем

Работник распределяет рабочее время и время отдыха по своему усмотрению

Например, работнику устанавливается: — нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);— продолжительность ежедневной работы — 8 часов

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.Начало и окончание работы не указывается

Например, работнику устанавливается: — нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);— продолжительность ежедневной работы — 8 часов Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало и окончание работы не указывается

Первый вариант удобен, когда работодателю необходимо участие дистанционного работника в производственном процессе в то же время, когда работают обычные работники на обычных рабочих местах. Второй — когда нет необходимости онлайн-взаимодействия с удаленным работником.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Но как быть, если в трудовом договоре указано, что сотрудник самостоятельно распределяет свое рабочее время и время отдыха? На наш взгляд, для подстраховки лучше предусмотреть в трудовом договоре, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.

Оборудование и ресурсы. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием (например, компьютером, модемом) и иными ресурсами устанавливают стороны трудового договора. Если обеспечение по договоренности сторон возлагается на работника, запись, например, может быть следующей: «Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет».

Если эта обязанность возложена на работодателя, условие в трудовом договоре можно сформулировать так: «Работодатель в срок до __ обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, модем».

Компенсация за использование принадлежащего работнику имущества. Если обеспечение дистанционного труда оборудованием и ресурсами возложено на работника, логично будет установить компенсацию его расходов, ее размер и сроки выплаты.

Порядок сдачи-приемки выполненной работы. В договоре нужно установить сроки сдачи работы, а также предусмотреть способ ее сдачи — по электронной почте.

Дополнительное соглашение об изменении характера труда

Если на дистанционный труд переводят уже работающего на предприятии сотрудника, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фрагмент его текста может выглядеть так:

«1. Изложить пункт 1 раздела “Общие положения” в следующей редакции:

“1. Работник трудится по месту проживания по адресу: г. Москва, ул. Бутырская, д. 17, кв. 25”.

2. Дополнить раздел “Общие положения” пунктом 1.1 следующего содержания:

“1.1. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Работник выполняет трудовую функцию дистанционно”.

3. Дополнить раздел “Общие положения” пунктом 1.3 следующего содержания:

“Работник самостоятельно обеспечивает себя оборудованием: компьютером, Интернетом, телефонной связью”.

4. Дополнить раздел “Обязанности работодателя” пунктом 15 следующего содержания:

“15. Работодатель обязуется:

— предоставлять на электронную почту Работника (по адресу distanzia@ya.ru) информацию, необходимую для выполнения им трудовых функций по должности бухгалтера;

— возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, а именно компенсировать расходы по оплате счетов за Интернет и телефон (при звонках на телефонные номера: (495) 783-74-56, 787-56-98), за использование личного компьютера в служебных целях в размере 500 руб. в месяц, не позднее 10-го числа каждого месяца”.

5. Настоящее соглашение действует с 20.07.2012 до 31.12.2012».

ВНОСИТЬ ЛИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

По задумке законодателей в статью 66 Трудового кодекса должна быть внесена поправка, касающаяся записи в трудовой книжке дистанционных работников. Сведения о дистанционной работе могут быть внесены в трудовую книжку, а могут и не вноситься по желанию сотрудника.

Свое желание работник должен будет выразить в письменной форме. Текст заявления работника, к примеру, может выглядеть так: «Я, Сидоренко Прокоп Лукич, занимающий в ООО “Коврики” должность дизайнера и работающий дистанционно с 01.08.2012, прошу не вносить данные об этом в мою трудовую книжку».

Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и приказа об увольнении, заверенные работодателем надлежащим образом.

ВРЕМЯ ТРУДА И ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). А значит, он не освобождается от обязанности вести на дистанционного сотрудника табель учета рабочего времени.

Если компания выберет стандартную формулировку о режиме рабочего времени (вариант 1 на с. 14), то проблем не возникнет.

Если же второй вариант, то, на наш взгляд, табель можно заполнить так:

— в будние дни проставляется отметка о присутствии («Я» или числовое обозначение «01»);

— в выходные и нерабочие праздничные дни — отметка об отдыхе («В» или числовое обозначение «26»). Количество отработанных часов указывают согласно трудовому договору.

ВЫПЛАТЫ ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКАМ

Согласно условиям трудового договора дистанционному работнику могут быть положены следующие выплаты:

— оплата труда;

— гарантии и компенсации, положенные всем работникам по нормам трудового законодательства, законодательства о социальном страховании;

— компенсация за использование личного имущества в служебных целях.

Оплата труда

Система оплаты труда. Предполагается (проект статьи 312.1 ТК РФ), что на дистанционных работников распространяются общие правила трудового законодательства. Законодательных ограничений в выборе системы оплаты труда дистанционных работников нет, но есть некоторые организационные ограничения.

Если работник сам устанавливает режим работы, то логично отдать предпочтение сдельной форме: выполнил задание — начислена оплата.

Если работник, пусть и дистанционно, но в режиме, установленном внутренним трудовым распорядком, незримо участвует в производственном процессе, вполне допустимо установить ему повременную систему оплаты труда, определить оклад, порядок расчета доплат и надбавок пропорционально отработанному (пусть и дистанционно) времени.

Премии. Положение о премировании может распространяться на дистанционных работников независимо от выбранной системы оплаты их труда.

Сверхурочные. Если условиями трудового договора определено, что сотрудник сам устанавливает режим своей работы, в отсутствие нормы и сверхурочных часов быть не может. В этом случае положения Трудового кодекса об увеличенной оплате за сверхурочную и ночную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152—154ТК РФ) на дистанционных работников распространяться не должны.

Если же будет выбран первый вариант установления режима рабочего времени, то на дистанционных работников будут распространяться положения статей 152—154 Трудового кодекса в обычном порядке.

Гарантии

Дистанционным работникам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о социальном страховании.

Возмещение расходов

Если дистанционные работники используют для работы собственное оборудование, им положена компенсация. Ее размер и порядок выплаты указывают в трудовом договоре.

При определении размера компенсации можно исходить из Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1. Для тех видов инструментов и механизмов, которые не указаны в амортизационных группах, размер компенсации можно установить, отталкиваясь от сроков их полезного использования, установленных в соответствии с техническими условиями или рекомендациями организаций-изготовителей.

В бухгалтерском учете сумму компенсации относят к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

ПРИМЕР.

О.К. Ярославцева планирует дистанционно работать дизайнером в ООО «Далекое-Далеко». Предполагается, что в трудовом договоре будет установлено, что она сама обеспечивает себя необходимым для работы оборудованием — ноутбуком и принтером. Согласно представленным чекам ноутбук стоит 36 000 руб., а принтер — 7000 руб. Стороны предварительно договорились, что компания ежемесячно будет выплачивать ей компенсацию. Для определения суммы амортизации планируется использовать Классификацию основных средств, включаемых в амортизационные группы. Согласно ей срок полезного использования ноутбука равен 36 месяцам, а принтера — 28 месяцам.

Как рассчитать сумму компенсации и отразить в бухучете ее выплату?

Решение. Сумма ежемесячной компенсации составит 1250 руб. [(36 000 руб. : 36 мес.) + (7000 руб. : 28 мес.)].

В конце каждого месяца бухгалтер ООО «Далекое-Далеко» будет делать такую проводку:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 73

— 1250 руб. — начислена компенсация О.К. Ярославцевой за износ личных ноутбука и принтера.

Выплату компенсации он отразит записью:

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 51

— 1250 руб. — выплачена компенсация.

Другие затраты работника, связанные с выполнением дистанционных работ, могут быть возмещены в размере фактически оплаченных им расходов.

УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА

Расторжению трудового договора с дистанционным сотрудником будет посвящена статья 312.3 ТК РФ. Ее проект гласит, что уволить дистанционного работника можно по общим основаниям (ст. 77—84 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) об увольнении, подача работником заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, также могут быть произведены в электронном виде с использованием УКП.

В день прекращения трудового договора, заключенного в электронном виде, работодатель должен будет направить работнику заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. Это нужно будет сделать по почте заказным письмом с уведомлением.

ЧЕМ ДИСТАНЦИОННЫЙ РАБОТНИК ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ НАДОМНИКА

Мы подробно рассмотрели особенности отношений с дистанционными работниками. Теперь можно их сравнить с надомниками, чтобы участники трудовых отношений могли мотивированно сделать правильный выбор между надомным или дистанционным трудом.

Главное отличие — продукт труда. Надомники производят изделия, имеющие натурально-вещественную форму. Дистанционные работники выполняют работу, результат которой ее не имеет. Дистанционно могут трудиться инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. п. Их деятельность не связана с производством изделий.

Рабочее место — забота работника. Выполнять свою работу дистанционный сотрудник может где угодно (к примеру, на Канарских островах или в Весьегонске). Поэтому работодателю нет необходимости получать разрешение от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции, как у надомников. Другие различия дистанционного и надомного труда можно увидеть в табл. 2.

Таблица 2. Различия дистанционного и надомного труда

Условия трудовых отношений

Надомный работник

Дистанционный работник

Место работы

Дом (квартира) работника

Вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности

Характеристика труда

Ручной труд

Интеллектуальный труд

Инструменты и приспособления

Инструменты и механизмы, полученные от работодателя либо приобретенные за свой счет

Интернет и другие виды связи

Медицинский осмотр

Необходим

Не нужен

Разрешение от инспекторов пожарной безопасности и санитарных инспекторов

Может возникнуть необходимость

Не нужны

Форма трудового договора

Простая бумажная

Простая бумажная и электронная

Режим работы

Работник определяет самостоятельно

Работник определяет самостоятельно или устанавливается в трудовом договоре

Сверхурочная работа

Не оплачивается

Может оплачиваться

Присутствие работника при расторжении трудового договора

Обязательно

Необязательно, допускается расторжение договора в электронном виде

Записи в трудовой книжке

Сведения вносятся обязательно

По желанию работника сведения могут не вноситься

А.Ю. Ильина,

начальник расчетной части ООО «Гармоника»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль