Может ли работадатель установить любую зарплату, какую ему хочется?

105

Вопрос

Может ли работадатель установить любую зарплату, какую ему хочется?

Ответ

Согласно общим требованиям Трудового кодекса РФ размер заработной платы определяется работодателем, устанавливается в трудовом договоре и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Если ДЮСШОР является бюджетным учреждением, то системы оплаты труда устанавливаются с учетом следующих нормативных правовых актов:

- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений";

- Приказ Минспорттуризма России от 06.07.2009 N 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации";

- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных казенных учреждениях";

- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных казенных учреждениях".

- Приказ Минспорта России от 24.10.2012 N 325 «Об утверждении Методических рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации».

 

Окончательно системы оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

 

Согласно п. 26 Методических рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Приказом Минспорта России от 24.10.2012 N 325 оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.

Заработная плата педагогов дополнительного образования, тренеров , как правило, определяется в результате тарификации на учебный год. Тарификация осуществляется до начала учебного года. В течение всего учебного года оплата труда производится согласно проведенной тарификации, в том числе в каникулярное время.

Если в Вашем учреждении установлены иные принципы оплаты труда , исходя из которых оплата труда производится всегда по факту, то можно применить положения ст. 155 Трудового кодекса об оплате труда при невыполнении норм труда по вине работодателя и оплатить труд тренера или педагога исходя из среднего заработка работника.

В данном случае уместно говорить о вине работодателя, т.к. именно работодатель согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязан обеспечить работника работой в соответствии с его квалификацией. Если в каникулярный период не работают секции, тренеру можно было предложить иную работу – по отбору претендентов, по комплектованию групп на следующий год и пр.

Подробнее в материалах Системы:

 

1. Правовая база:

 

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

от 24 октября 2012 г. N 325

 

О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях обеспечения единства основных требований к спортивной подготовке на территории Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации.

2. ФГБУ "Федеральный центр подготовки спортивного резерва" (Д.А. Киселев) осуществлять организационно-методическое сопровождение деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта Российской Федерации Ю.Д. Нагорных.

Министр

В.Л.МУТКО

Утверждены

приказом Минспорта России

от 24 октября 2012 г. N 325

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

<…>

V. Системы оплаты труда работников организаций,

осуществляющих спортивную подготовку

23. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

в) установление в государственных и муниципальных организациях, осуществляющих спортивную подготовку, систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку, и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Расчет размера заработной платы работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

25. Повышающие коэффициенты при расчете размера заработной платы работников.

К минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов могут быть изменены (увеличены) в нормативных правовых актах органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например олимпийский цикл - 4 года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице N 5.

Таблица N 5

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации

 

Уровень квалификации

Рекомендуемый размер

повышающего коэффициента

- высшая категория

до 0,8

- первая категория

до 0,5

- вторая категория (при наличии)

до 0,3

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений организаций, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 

26. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.

Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена приведены в Таблице N 7.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского

состава за подготовку одного спортсмена

 

N

п/п

Этапы многолетней

подготовки

спортсменов

Период

подготовки

(лет)

Рекомендуемый размер норматива

оплаты в % от ставки заработной

платы тренера, тренера-

преподавателя за подготовку

одного спортсмена

группы видов спорта

I

II

1.

Высшего спортивного

мастерства

Весь период

Устанавливается учреждением

в пределах от 40 до 60%

2.

Совершенствования

спортивного

мастерства

До года

24

21

Свыше года

39

34

3.

Тренировочный (этап

спортивной

специализации)

До 2-х лет

9

8

Свыше 2-х лет

15

13

4.

Начальной

подготовки

До года

3

3

Свыше года

6

5

5.

Спортивно-

оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса указаны в Таблице N 8.

Таблице N 8

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей

за подготовку спортсмена высокого класса

N

п/п

Статус официального спортивного

соревнования

Занятое

место

Рекомендуемый размер

норматива оплаты

труда в % от ставки

заработной платы

тренера, тренера-

преподавателя за

подготовку одного

спортсмена высокого

класса

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

Чемпионат мира

1

до 200

1.2.

Олимпийские игры

2 - 6

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или

финал)

1

до 150

1.3.

Чемпионат мира

4 - 6

Чемпионат Европы

4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или

финал)

2 - 3

Чемпионат России

1 - 3

Кубок России (сумма этапов или

финал)

1

до 120

1.4.

Олимпийские игры

участие

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или

финал)

4 - 6

Официальные международные

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

1

1.5.

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

до 100

1.6.

Чемпионат России

4 - 6

Официальные международные

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

2 - 3

1.7.

Первенство мира (юниоры)

4 - 6

Первенство Европы (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юниоры)

1 - 3

Первенство мира (юноши старшей

возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей

возрастной группы)

1 - 3

до 80

1.8.

Официальные всероссийские

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

1 - 3

1.9.

Первенство России (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юноши старшей

возрастной группы)

1 - 3

до 60

1.10.

Первенство России (юноши старшей

возрастной группы)

4 - 6

до 50

1.11.

Официальные международные

спортивные соревнования (юниоры,

юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

до 55

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

до 200

2.2.

Олимпийские игры

2 - 6

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

2 - 3

до 150

2.3.

Официальные международные

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

1 - 3

2.4.

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

до 100

2.5.

Официальные международные

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

4 - 6

2.6.

Первенство мира (юноши старшей

возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей

возрастной группы)

1 - 3

до 80

2.7.

Официальные международные

спортивные соревнования (юниоры)

1 - 3

до 75

Официальные международные

спортивные соревнования (юноши

старшей возрастной группы)

1 - 3

до 70

2.8.

За подготовку команды (членов

команды), занявшей места:

- на чемпионате России

1 - 3

- на первенстве России (юниоры)

1 - 2

- на первенстве России (юноши

старшей возрастной группы)

1

до 75

2.9.

За подготовку команды (членов

команды), занявшей места:

- на чемпионате России

4 - 6

- на первенстве России (юниоры)

3 - 4

- на первенстве России (юноши

старшей возрастной группы)

2 - 3

до 60

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется организацией, осуществляющей спортивную подготовку по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета организации, осуществляющей спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководства организации, осуществляющей спортивную подготовку, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иных организаций, участвующих в реализации программы спортивной подготовки.

27. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10 - 15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

При нормировании оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса учитываются следующие результаты:

- показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе;

- Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе;

- Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям;

- Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям;

- Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера.

При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.

По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников.

Критерии оценки эффективности их работы должны отражать зависимость результатов труда работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку, самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять (резервировать) не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях поощрения работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за качество выполняемых работ;

- молодым специалистам;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работ;

- премиальные выплаты.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 9.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица N 9

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам

за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена

высокого класса

 

N

п/п

Статус официального

спортивного соревнования

Занятое

место

Рекомендуемый размер

стимулирующей выплаты

в % к должностному

окладу, ставке

заработной платы

работника за подготовку

и (или) участие в

подготовке одного

спортсмена

постоянный

состав

переменный

состав

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи

и тому подобное

1.1.

Олимпийские игры

1

Чемпионат мира

1

До 15

До 7

1.2.

Олимпийские игры

2 - 6

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или

финал)

1

До 10

До 5

1.3.

Чемпионат мира

4 - 6

Чемпионат Европы

4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или

финал)

2 - 3

Чемпионат России

1 - 3

Кубок России (сумма этапов или

финал)

1

До 10

До 5

1.4.

Олимпийские игры

участие

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или

финал)

4 - 6

Официальные международные

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

1

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

1.5.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Чемпионат России

4 - 6

Официальные международные

спортивные соревнования (мужчины,

женщины)

2 - 3

Первенство мира (юниоры)

4 - 6

Первенство Европы (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юниоры)

1 - 3