Могут ли изменить условия трудового договора без моего согласия?

101

Вопрос

Меня хотят переввести на другую работу без моего согласия. Или обещают уволить. Я готов работать, но за большую заработную плату. Как быть?

Ответ

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, внести изменения в трудовой договор с сотрудником в части изменения оклада Вы можете только, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Одного приказа об изменении оклада в данном случае будет недостаточно. Такой приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.

В сложившейся ситуации вы можете с работником подписать новое доп. соглашение только об установлении ему нового оклада на будущее время. На основании соглашения издать новый приказ о повышении его оклада. Разницу между окладами по старой и новой должности за предыдущий месяц Вы можете компенсировать выплатой индивидуальной надбавки или премии в следующем месяце.

Примечание:

Поскольку в Вашей ситуации соглашение заключается в связи с восстановлением нарушенного права работника и имеет положительный характер для работника, то представляется возможным распространить действие дополнительного соглашения на прошлый период (в Вашем случае – начиная с даты перевода).


Читайте об изменении трудового договора в одностороннем порядке еще больше по ссылке.


В тексте доп. соглашения можно написать : «Настоящее соглашение распространяется на правоотношения сторон, возникшие с _______________________»

Приказ по организации может быть таким :

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 15-с

г. Москва 28.01.2014

Об оплате труда

мастера Иванова И.И.

В связи с допущенной технической ошибкой в дополнительном соглашении от __________ № _____________к трудовому договору , а также в приказе от ______________ № ___________ , выразившейся в указании оклада по новой должности мастера в меньшем размере, чем это предусмотрено в штатном расписании

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить мастеру Иванову И.И. оклад в размере 15 000 рублей с 01.01. 2014 года.

  2. Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы , начисленной в январе , и одновременно с заработной платой за первую половину февраля произвести доплату мастеру Иванову И.И. в размере разницы между окладом, указанным в п. 1 настоящего приказа и фактически начисленной суммой оклада за январь.

Основание : доп. соглашение от __________ № ______________

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены :

Главный бухгалтер



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль