Как составить уведомление сотруднику о необходимости ежегодного санаторно-курортного лечения, в связи с заключением ежегодного медицинского осмотра?

327

Вопрос

Работники организации ежегодно проходя мед. осмотр. В заключении о прохождении периодического мед. осмотра указано, что работник нуждается в ежегодном санаторно-курортном лечении. У организации есть договор с санаторием. Нужно получить от работника информацию, какое время работник хотел бы воспользоваться своим правом на санаторно-курортное лечение. Как составить уведомление сотруднику о необходимости ежегодного санаторно-курортного лечения, в связи с заключением ежегодного медицинского осмотра?.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что законодательство не содержит какой-либо унифицированной формы уведомления.

Следовательно, Вы вправе оформить его в свободной форме. Образец см. ниже.

Кассиру
А.В. Дежневой

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Алла Владимировна, на основании медицинского заключения, выданного 20.01.2014 г. Лечебно-профилактическим учреждением "Медицинский центр № 1" Вы нуждаетесь в ежегодном санаторно-курортном лечении.

В связи с чем, просим Вас сообщить о датах, в которые Вы хотели бы воспользоваться своим правом на санаторно-курортное лечение в срок до 01.02.2014 г.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
23.01.2014

 

С уведомлением ознакомлена А.В. Дежнева
23.01.2014

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая дорогу к месту лечения и обратно) (ст. 116 ТК РФ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

 

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль