Может ли работодатель может перенести рабочий день на выходной без оформления согласия с каждого работника?

156

Вопрос

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как работодатель может перенести рабочий день на выходной без оформления согласия с каждого работника. Речь идет о переносе 31 декабря 2014 года на любой другой выходной день декабря месяца.

Ответ

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право осуществлять перенос выходных дней на другие дни недели.

При этом с согласия работников работодатель вправе привлечь работников к работе в выходной день , установленный Правилами внутреннего распорядка или графиком сменности , а 31.12 опять же с письменного согласия каждого работника предоставить им выходной день.

Как видно из данной конструкции, без согласия работников обойтись нельзя. Можно поручить руководителям структурных подразделений обеспечить сбор согласий работников как на работу в соответствующий выходной день, так и на его замену другим днем отдыха -31.12.2013 года.

Но ! Работодатель без согласия работников вправе подарить им дополнительный выходной день.

При этом у работодателя есть право просто ввести дополнительный выходной день (без отработки работниками).

Поскольку предоставление дополнительного выходного дня носит единичный характер, нужно издать приказ об объявлении конкретного дня выходным. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате в размере среднего заработка.


Подробнее о Переносе рабочего дня на выходной мы написали в материале по ссылке.


Унифицированной формы для такого приказа не установлено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Приказ об установлении дополнительного выходного дня может выглядеть следующим образом:

«Альфа»


ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 3


о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня

г. Москва17.12.2013

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить 31 декабря 2013годадополнительным выходным денем с сохранением среднего заработка.

Привлечение к работе в выходной день допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с оплатой не менее чем в двойном размере либо с предоставлением по желанию работника другого дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ.

ДиректорА.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль