Кто должен ознакомиться с документами регулирующие вопросы прохождения предрейсовых медицинских осмотров- экспедитор или водитель?

122

Вопрос

Здравствуйте! У меня возникли вопросы по Вашему ответу на мой четвертый вопрос, а именно: Вы пишите, что экспедитор должен ознакомиться с документами регулирующие вопросы прохождения предрейсовых медицинских осмотров- разве это относится к экспедиторам, а не к водителям? А также с документами регулирующими личный досмотр при прохождении на территорию предприятия, но вы же пишите, что охранник не может досматривать работников, что это не законно, даже если у него изо всех карманов торчит колбаса которую он украл и выносит с территории предприятия. В Вашем ответе не написано, что после приема на работу необходимо провести вводный инструктаж по технике безопасности и охране труда под роспись- это отменили уже.

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это положение касается каждого работника. К документам, с которыми должен ознакомиться экспедитор при приеме на работу могут относиться документы, регулирующие вопросы прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, списком запрещенных к проносу на территорию организации-работодателя предметов, должностная инструкция экспедитора и др. Список таких документов работодатель определяет самостоятельно.

Что касается вопроса прохождения вводного инструктажа по охране труда, то можно отметить следующее.

Вводный инструктаж проводится в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

• разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;

• составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;

• подготовить раздаточный материал.

Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

• знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;

• действия при возникновении опасных ситуаций;

• правила пользования средствами индивидуальной защиты;

• способы применения и места расположения средств пожаротушения;

• оказание первой помощи пострадавшим;

• причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.

В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.

Примечание : в своем первоначальном вопросе вы не задавали вопроса о проведении обучения работников охране труда, в том числе о проведении вводного или первичного инструктажа. Подробно обо всех инструктажах по охране труда вы можете посмотреть материал : http://1kadry.ru/#/document/130/50498/?step=41

Кроме того, и в своем первоначальном вопросе и в данном вопросе вы говорите не о выносе материальных ценностей с территории организации, а об их проносе на территорию. Если работник вносит на территорию организации еду, даже , если она торчит у него из кармана, вы сделать ничего не можете, если санитарные правила не запрещают пронос в данное помещение еды.

Если вы говорите о выносе продукции предприятия, то при явных признаках таких действий со стороны работника, мы рекомендуем предложить работнику добровольно выложить весь товар, который он пытается вынести , вызвать полицию, сотрудники которой не только составят протокол по факту совершения уголовного преступления , но и вправе будут провести личный досмотр.

Подробности в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Как правильно провести вводныйинструктаж сотрудников

Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  • разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;

  • составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;

  • подготовить раздаточный материал.

Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

  • знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;

  • действия при возникновении опасных ситуаций;

  • правила пользования средствами индивидуальной защиты;

  • способы применения и места расположения средств пожаротушения;

  • оказание первой помощи пострадавшим;

  • причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.

В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.

Из ответа «Как провести инструктаж по охране труда»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

22.01.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.92%
  • Иногда 55.85%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль