Если рабочая смена начинается с 17-00 до 01-30 и на ночное время выпадает 3,5 часа, распространяется ли действие статьи 96 ТК РФ о сокращении рабочего времени на 1 час?

442

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если рабочая смена начинается с 17-00 до 01-30 и на ночное время выпадает 3,5 часа, распространяется ли действие статьи 96 ТК РФ о сокращении рабочего времени на 1 час? И действует ли это сокращение на 1 час на работников с вредными условиями труда для ночного времени ?

Ответ

По 1 вопросу (сокращение ночного времени по общему правилу):

По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Следует отметить, что в настоящее время в законе нет пояснений, на сколько часов должна выпадать работа в ночное время, чтобы работодатель был обязан сократить продолжительность рабочей смены, поэтому данный факт значения не имеет, и работодатель обязан сократить рабочую смену работника, в том числе и если на ночное время выпадает 3,5 часа работы.

 

По 2 вопросу (сокращение ночного времени для работников с вредными условиями труда):

Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором. В связи с тем, что в настоящее время одной из компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является сокращенная продолжительность рабочего времени, то работникам, осуществляющим работу в соответствующих условиях, как правило, не сокращается продолжительность рабочей смены в ночное время. Данное правило действует, если коллективным договором не предусмотрено иное.

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как установить продолжительность ночной смены

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;

  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;

  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

17.01.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль