Как оформить переименование профессии таким образом, чтобы сотрудник не потерял права на льготную пенсию?

1186

Вопрос

Добрый день! По результатам аттестации рабочих мест на предприятии, занимающемся лесозаготовками и деревообработкой, было рекомендовано привести наименование профессии в соответствие с характером выполняемой работы и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: а именно "мастер леса" переименовать на "мастер, занятый на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах" (льготная пенсия (статья 27 п.1. п/п 7 Федерального закона от 17.12.2001 г № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Вопрос: сотрудник, занимаемый эту должность работает с 2010 года и запись в трудовой книжке о приеме на работу сделана "мастер леса". Как оформить переименование профессии сейчас, таким образом, чтобы сотрудник не потерял права на льготную пенсию, т.е. чтоб стаж по профессии учитывался с 2010 года. Заранее благодарю за ответ!

Ответ

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако, в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Следовательно, в связи с тем, что наименование должности "мастер леса" не включено в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, то Вам необходимо как можно быстрее оформить переименование должности. Как оформить переименование должности см. ниже по тексту.

Также необходимо отметить, что для включения периода работы в льготный стаж с 2010 года до переименования, Вашему работнику, скорее всего, придется доказывать в судебном порядке, т.к. для включения тех или иных периодов деятельности в такой стаж необходимо соблюдение нескольких условий:

– наименование должности должно быть включено в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение;

– рабочее место работника должно быть аттестовано и признано вредным;

– работник должен работать в указанных условиях полный рабочий день (но не менее 80% от установленной нормы времени).

Таким образом, для того чтобы облегчить Вашему работнику процесс доказывания включения данного периода в льготный стаж, Вам необходимо:

  1. При переименовании должности, в преамбуле приказа о переименовании укажите как можно подробнее причины переименования, т.е. укажите, что это связанно с аттестацией (например, "В соответствии с проведенной аттестацией от ..., было рекомендовано переименовать должность "мастер леса" в соответствии собщероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов на должность "мастер, занятый на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах").

Копию этого приказа рекомендуем выдать работнику на руки.

  1. В должностной инструкции работника рекомендуем прописать, что должности "мастер леса" и "мастер, занятый на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах" являются тождественными (например, "Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность мастера, занятого на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах (далее мастер леса)"). Если у Вас есть возможность, то целесообразнее это прописать в инструкции работника за 2010 год.

Что касается должностных обязанностей, то законодательство не конкретизирует, какие работы мастер должен выполнять. При этом, в данном случае мастера лесосплавных организаций приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если они заняты работами, относящимися к лесосплаву, на лесопогрузочных пунктах или на промежуточных складах (например, руководство сортировкой древесины по сортировочным дворикам в бассейнах, подачей древесины по воде к выгрузочным механизмам, переформированием и расформированием плотов из древесины в пунктах выгрузки леса).

Таким образом, подготовив и выдав работнику копии данных документов, у работника будут большие шансы выиграть дело в судебном порядке.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как оформить переименование должности

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. № 33-3857/2013).

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Нормативно-правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ

И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ

И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ

В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ

(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА

ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ

МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ

"Ж" СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПЕНСИЯХ В РСФСР"

Вальщики леса

Вздымщики

Водители автомобилей на вывозке леса

Лебедчики на трелевке леса

Лесорубы

Машинисты - крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Машинисты сплоточных (сортировочных) машин

Машинисты трелевочных машин

Навальщики - свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Обрубщики сучьев

Раскряжевщики

Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Сортировщики древесины на воде

Стропальщики на верхних и промежуточных складах

Сплотчики

Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса

Трелевщики

Формировщики плотов

Чокеровщики

Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.6%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.3%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль