• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Компенсационные выплаты
  • » Если сотрудник в возрасте 32 лет устраивается на работу, при приеме ему для начисления % северной надбавки учитывается стаж работы в районах РКС и МКС, также он проживал и был прописан в РКС, необходимо ли при подсчете % северной надбавки учитывать данный

Если сотрудник в возрасте 32 лет устраивается на работу, при приеме ему для начисления % северной надбавки учитывается стаж работы в районах РКС и МКС, также он проживал и был прописан в РКС, необходимо ли при подсчете % северной надбавки учитывать данный

735

Вопрос

Здравствуйте скажите пожалуйста, если сотрудник в возрасте 32 лет устраивается на работу межрегиональным вахтовым методом, при приеме ему для начисления % северной надбавки учитывается стаж работы в районах РКС и МКС согласно трудовой книжке, в дальнейшем сотрудник предоставляет справку о том, что он с 1981 г. по 1994 г. (в возрасте от года от 1 до 13 лет) проживал и был прописан в РКС, необходимо ли при подсчете % северной надбавки учитывать данный период? Каким нормативным документом это регламентируется?

Ответ

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от региона, возраста сотрудника, и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ, статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Подпунктом "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" и пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей там в трудовые отношения, предусмотрен льготный по сравнению с общеустановленным порядок выплаты процентных надбавок: в размере 20% - по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60%-ной надбавки - последние 20% - за один год работы.

Какие-либо дополнительные льготы для молодежи, прожившей на Крайнем Севере 5 лет до приема в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, нормативными правовыми актами РСФСР и РФ не предусмотрены.

Особый порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей на Крайнем Севере 5 лет, - в полном размере с первого дня работы - был предусмотрен ч. 2 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 в редакции, действовавшей до 01.01.2005 г.

Однако, после вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 11 Закона № 4520-1 положения о выплате молодежи надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере не содержит.

При этом в силу содержащегося в преамбуле Закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до 01.01.2005, право на ее получение в том же размере сохраняется и в дальнейшем (п. 1 Письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 № 97-Пр).

Что же касается молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей на Крайнем Севере 5 лет до 31 декабря 2004 г. и впервые вступившей там в трудовые отношения после 1 января 2005 г., то, по нашему мнению, при выплате процентной надбавки данным лицам применению подлежат нормы пп. "е" п. 1 Постановления № 458 и пп. "г" п. 16 Инструкции № 2. Правомерность такого вывода подтверждается судебной практикой (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)), Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012, Апелляционное Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу № 33-1092/2012).

Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос, можно сделать вывод, что если Ваш работник с 1981 г. по 1994 г. (в возрасте от года от 1 до 13 лет)проживал и был прописан в РКС, при этом, он вступил в трудовые отношения в данной местности до 31 декабря 2004 г. то он имеет право на процентную надбавку в полном размере с первого дня работы. Следовательно, в данном случае предоставленную справку учитывать необходимо. Вы можете ее вложить в личное дело работника как подтверждение его права на полную надбавку.

Если же, Ваш работник с 1981 г. по 1994 г. (в возрасте от года от 1 до 13 лет)проживал и был прописан в РКС, при этом, он вступил в трудовые отношения в данной местности после 1 января 2005 г., но до 30 лет, то надбавка начисляется ему в ускоренном порядке. Следовательно, в данном случае предоставленную справку учитывать не нужно.

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Виды надбавок

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Размер надбавки

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

  • от района, в котором работает сотрудник;

  • от возраста сотрудника;

  • от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р.

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки. Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы. Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. Об этом сказано в пункте 3.2.9 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы.

При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов (подробнее см. таблицу).

Такие правила предусмотрены пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Стаж для надбавки

Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Как установить очередную процентную надбавку к зарплате за работу в районах Крайнего Севера. Сотруднику исполнилось 30 лет

Работающей молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке. Однако если на момент очередного льготного повышения ее размера возраст сотрудника превысил 30 лет, выплачивать ему надбавку на льготных условиях нет оснований. Вместе с тем, он сохраняет право на получение очередной надбавки (до достижения максимального ее размера) на общих основаниях.

Такие выводы следуют из положений подпункта «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, подпункта «в» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и подтверждаются письмом Минтруда России от 8 октября 2012 г. № 11-4/3067691-117.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

 

  1. Справочник: Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет (действующий порядок)

Регион применения процентных надбавок

Порядок расчета процентной надбавки*

Основание

В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка)

В остальных районах Крайнего Севера

Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)

подпункт «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2

Сотрудникам организаций, расположенных в Республике Карелии, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республике Бурятии, Республике Туве, на территории бывшей Читинской области (сейчас часть Забайкальского края)

Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30% заработка)

пункт 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3

* Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года.

  1. Нормативно-правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 января 2005 г. N 97-Пр

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с Письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30.12.2004 N П12-28113 рассмотрело обращение от 28.12.2004 N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.

1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.

В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из ст. 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 г. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 г. условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 г.

  1. Нормативно-правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА РСФСР от 22.10.1990 № 458

СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 1990 года N 458

Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера

(с изменением от 31 мая 1995 года)

Документ с изменениями, внесенными:

В целях реализации решения Мурманской региональной профсоюзной конференции по социальным и экономическим проблемам Севера в части компенсаций за условия труда и проживания Совет Министров РСФСР

постановляет:

1. Установить, что:

а) за работниками предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Указанный порядок сохранения непрерывного трудового стажа распространяется на пенсионеров по возрасту, а также пенсионеров, получающих пенсии за выслугу лет, если они одновременно имеют право на пенсию по возрасту, но независимо от продолжительности перерыва в работе;

б) лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и местностях, указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего постановления, а затем возвратившимся ан предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255. Указанный порядок применяется с 1 января 1991 года;

в) за работниками, уволившимися после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и местностях, указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего постановления, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в этих районах, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в порядке, предусмотренном подпунктом "б" пункта 1 настоящего постановления;

г) непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе;

д) надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, выплачиваются без учета районного коэффициента (абзац в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 537).

Абзацы второй, третий и четвертый утратили силу - постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 537.

е) молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 ггодаN 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

2. Предоставить право советам министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам и облисполкомам по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами восстанавливать отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах и местностях, указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего постановления.

3. Министерству труда РСФСР совместно с Советом Федерации независимых профсоюзов РСФСР в месячный срок утвердить порядок применения компенсаций за работу и проживание в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255.

4. Министерству финансов РСФСР при подготовке Государственного бюджета РСФСР на 1991 год предусмотреть финансирование мероприятий, предусмотренных подпунктом "д" пункта 1 настоящего постановления.

  1. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 апреля 2012 г. N 33-1238АП/2012

Судья: Махнева Л.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми

в составе председательствующего Тебеньковой Л.Г.,

судей Костенко Е.Л., Пристром И.Г.,

при секретаре С.,

рассмотрела в судебном заседании 12 апреля 2012 года дело по апелляционной жалобе представителя А.Н., действующего в интересах А.А., на решение Интинского городского суда Республики Коми от 23 января 2012 года, по которому А.А. в иске к филиалу - войсковой части 21210 Федерального бюджетного учреждения войсковой части 69669 о возложении обязанности установить надбавку за работу в районах Крайнего Севера <...> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда <...>, судебных расходов <...> отказано.

Заслушав доклад судьи Тебеньковой Л.Г., судебная коллегия

установила:

А.А. обратился в суд с иском к филиалу - войсковой части 21210 ФБУ войсковой части 69669 о возложении обязанности установить надбавку за работу в районах Крайнего Севера <...> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда <...>, расходов на оплату услуг представителя <...>.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика <...>. При получении расчетного листка <...> обнаружил, что заработная плата начислена без учета северной надбавки. До работы в войсковой части он проходил производственную практику <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где ему сразу начислялась надбавка <...>. Считает, что поскольку он прожил на Север всю жизнь, то есть более 5 лет до ДД.ММ.ГГГГ, то он имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в соответствии со ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании не признал исковые требования, указав, что право молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более 5 лет, на получение надбавки за работу в районах Крайнего Севера в полном размере при поступлении на работу было отменено Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе заявитель не согласен с решением и ставит вопрос об отмене решения, полагая его незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав и оценив доказательства, имеющиеся в деле, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела следует, что А.А. зарегистрирован по месту жительства по адресу: <...> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно трудовой книжке и объяснениям истца, А.А. впервые вступил в трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ в ОАО <...> на период производственной практики, где работал до ДД.ММ.ГГГГ. В период указанной работы ему выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере <...>.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность <...> в филиал - войсковую часть 21210 ФБУ войсковая часть 69669. Согласно расчетным листкам истца за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начисляется без учета надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на не


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль