Обязательно ли вписывать в трудовую книжку запись об увольнении по совместительству?

202

Вопрос

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, у нас работает работник на основной работе, а в другой организации по совместительству. Работник по основному месту работы увольняется 31.12.13 и по совместительству увольняется 31.12.13. Запись об увольнении по основному месту работы я сделаю 31.12.13, а вот по совместительству мне не смогут предоставить копию приказа об увольнении по совместительству, скорее после праздников. Обязательно ли вписывать в трудовую книжку запись об увольнении по совместительству? Или будет и так понятно, что если стоит запись об увольнении по основному месту работы значит и уволена с работы по совместительству? Либо ей нужно будет предоставить этот (об увольнении по совместительству) приказ уже на новой основной работе?

Ответ

Запись об увольнении работника, работающего по совместительству, со ссылкой на основание увольнения может быть внесена в трудовую книжку по его желанию и только по основному месту работы (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Законодательство РФ не содержит ограничений относительно даты внесения записи об увольнении с работы по совместительству. То есть такую запись можно внести и после увольнения с основного места работы (из Вашей организации) на основании предоставленного работником соответствующего документа (надлежаще заверенной копии приказа об увольнении) уже по его новому месту работы.


Вы узнаете больше о записи об увольнении в трудовой книжке, если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли записи о работе по совместительству вносить не в хронологическом порядке

Да, можно.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносят по желанию сотрудника по основному месту работы в соответствии:

Ни один из указанных документов не содержит требований о внесении сведений о совместительстве с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности сотрудника. Более того, право сотрудника обратиться к основному работодателю с просьбой оформить запись о работе по совместительству также не ограничено никакими сроками.

Таким образом, запись о работе по совместительству в трудовую книжку может быть внесена в любое время по желанию сотрудника и необязательно в хронологическом порядке.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.12.2013г.

С уважением, Горшнева Светлана,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль