Если в Трудовой книжки принимаемого на работу сотрудника первая запись гласит: " Принят на производственную практику плотником....", то считать ли ли данный период в страховой стаж для оплаты больничных листов?

1279

Вопрос

Здравствуйте! Прошу Вас дать ответы на следующие вопросы: 1. Если в Трудовой книжки принимаемого на работу сотрудника первая запись гласит: " Принят на производственную практику плотником....", то считать ли ли данный период в страховой стаж для оплаты больничных листов? 2. На период производственной практики может быть заключен трудовой договор? 3. Справку о перечислении страховых взносов должен предоставить работник (для подтверждения страхового стажа) или уточнение ин-ции о перечислении взносов является обязанностью работодателя? 4. Одна из записей в Тр.Кн. звучит след.образом: "Служил в органах уголовно-исполнительной системы Министерства Юстиции России непрерывно: ноль лет, пять месяцев, 07 дней...."- в страховой стаж включается период данный? Из расчёта один к одному (не как служба в армии)? Спасибо.

Ответ

Часть Вашего вопроса: «1. Если в Трудовой книжки принимаемого на работу сотрудника первая запись гласит: " Принят на производственную практику плотником....", то считать ли ли данный период в страховой стаж для оплаты больничных листов? 2. На период производственной практики может быть заключен трудовой договор?»

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица (работника) по трудовому договору (п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Согласно действующему законодательству, производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и этими организациями. А если работа соответствует требованиям программы производственной практики, то обучающиеся могут в период прохождения производственной практики зачисляться на вакантные должности на основании срочных трудовых договоров (п. п. 11 и 15 Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291). Возможность «зачисления в штат» организации при прохождении производственной практики была предусмотрена и ранее действовавшим Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 26.11.2009 № 673).

Таким образом, на время производственной практики Ваш сотрудник мог заключить трудовой договор с организацией, где он проходил такую практику. Следовательно, период работы по такому трудовому договору засчитывается в страховой стаж для определения размера больничного пособия.


Вам будет полезно узнать о сроке выдачи трудовой книжки в материале по ссылке.


Часть Вашего вопроса: «4. Одна из записей в Тр.Кн. звучит след.образом: "Служил в органах уголовно-исполнительной системы Министерства Юстиции России непрерывно: ноль лет, пять месяцев, 07 дней...."- в страховой стаж включается период данный? Из расчёта один к одному (не как служба в армии)?»

Также в страховой стаж для целей больничного пособия засчитываются периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 (п. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Положения названного закона распространяются в т.ч. на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (подп. «а» ст. 1 Закона от 12.02.1993 № 4468-1).

Ни Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ни Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа (утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91) не предусмотрено особых правил определения страхового стажа при включении в него периодов службы в уголовно-исполнительной системе. Следовательно, расчет стажа в такой ситуации производится в общем порядке (один к одному, как Вы выразились).

Исчисление периодов работы (службы) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Т.е. в Вашем случае необходимо учесть пять полных месяцев службы сотрудника в органах уголовно-исполнительной системы Минюста РФ.

Часть Вашего вопроса: «3. Справку о перечислении страховых взносов должен предоставить работник (для подтверждения страхового стажа) или уточнение ин-ции о перечислении взносов является обязанностью работодателя?»

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), которые учитываются при определении страхового стажа. При отсутствии трудовой книжки или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждением периодов работы могут служить письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности) для страхового стажа, представляются застрахованным лицом (работником) по месту назначения и выплаты пособия, т.е. работодателю либо территориальному органу ФСС РФ (п. 20 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом работодателю при определении страхового стажа для расчета больничного пособия не нужно выяснять, платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС. Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организаций-работодателей есть задолженности по взносам в ФСС РФ.

В настоящее время перепроверить факт уплаты страховых взносов можно только в части взносов в Пенсионный фонд. Для этого работник должен написать заявление . с которым работодатель обращается в пенсионный фонд. С формой такого заявления можно ознакомиться, перейдя по ссылке : http://1kadry.ru/#/document/99/902260206/bssphr6/?step=36.

Кроме того, при приеме на работу работник должен предоставить Вас справку о заработке, с которого работодатель уплачивал страховые взносы: за два года до увольнения и за текущий год ( год увольнения) до даты увольнения . Форма справки и порядок ее заполнения представлены в Системе : http://1kadry.ru/#/document/99/499019336/bssphr6/?step=38

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

Страховой стаж

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;

  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;

  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;

  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;

  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);

  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;

  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).

Подтверждение страхового стажа

Продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • записями в трудовой книжке;

  • трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);

  • справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;

  • выписками из приказов;

  • лицевыми счетами;

  • ведомостями на выдачу зарплаты;

  • иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • договорами между организацией и сотрудниками, зарегистрированными в профсоюзе, и документами об уплате страховых взносов за период работы нянями, секретарями, машинистками, домашними работницами и т. п.;

  • справками архивных учреждений или документами финансовых ведомств за периоды деятельности в качестве предпринимателя до 1 января 1991 года;

  • справками из территориальных отделений ФСС России за периоды деятельности в качестве предпринимателя (с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года), участника крестьянского (фермерского) хозяйства (до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года);

  • трудовой книжкой за период работы адвокатом до 1 января 2001 года и справками из территориальных отделений ФСС России за период работы адвокатом после 1 января 2003 года;

  • трудовой книжкой и документами религиозной организации о перечислении платежей на социальное страхование за периоды деятельности в качестве священнослужителя;

  • трудовой книжкой и документами исправительного учреждения за периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года;

  • военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, за периоды прохождения военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. Они должны содержать:

  • номер;

  • дату выдачи;

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;

  • дату его рождения;

  • место и период работы;

  • профессию (должность);

  • основание выдачи (приказы, лицевые счета и т. п.).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Нужно ли при определении страхового стажа для расчета больничного пособия выяснять,платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС России

Нет, не нужно.

Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Никаких ограничений для выплаты больничных пособий при наличии у организаций-работодателей задолженности по взносам в ФСС России законодательство не предусматривает (Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В страховой стаж включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;

  • государственной гражданской или муниципальной службы;

  • военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Таким образом, например, если в предыдущих организациях с человеком заключали трудовой договор, то прежний работодатель был обязан перечислять страховые взносы. Однако проверять, действительно ли предыдущие работодатели уплачивали эти взносы, не нужно.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль