Является ли ошибкой если в приказе стоит дополнительное основание увольнения а в трудовой книжке оно не указано?

418

Вопрос

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, министерство уволило нашего руководителя предприятия, прислало нам приказ, где написано: ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИВАНОВЫМ ИВАНОМ ИВАНОВИЧЕМ, ДИРЕКТОРОМ "..." ПРЕДПРИЯТИЯ С 5 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 3 СТАТЬИ 278 ТК РФ, ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПОДПУНКТАМИ Б) И В) ПУНКТА 6.3. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. А мы записали в трудовой книжке : ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 3 СТАТЬИ 278 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАША ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОШИБКОЙ? В ЧЕМ НАША ОШИБКА?

Ответ

При увольнении по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, в трудовую книжку вносится запись в соответствии с конкретным условием трудового договора с уточнением пункта трудового договора, в котором содержится это условие. Кроме того, обязательна ссылка на статью Трудового кодекса РФ, которая явилась основанием для увольнения (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

Следовательно, запись об увольнении должна содержать точную формулировку пункта п. 6.3 Трудового договора заключенного с руководителем, с указанием самого пункта и ссылкой на п. 3 ст. 278 ТК РФ.

 

Пример см. ниже по тексту

Использование терминов «прекращен» и «расторгнут» в данном случае можно расценить как практически равнозначные. Однако , оба указанные термина применяются именно к трудовому договору, применительно же к работнику в приказах о приеме мы используем термин «принят» (а не трудовой договор заключен) и при увольнении «уволен» за исключением прекращения трудового договора в связи со смертью работника (умершего уволить уже нельзя). Рекомендации при применимой терминологии приведены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Каким сотрудникам могут быть установлены дополнительные основания для увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

 

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации (ст. 181, 278, 279 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение генерального директора»

 

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором

УТВЕРЖДЕНА


постановлением Правительства


Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,


переводе на другую постоянную


работу, квалификации, увольнении


(с указанием причин и ссылкой настатью,


пункт закона)

Наименование,


дата и


номер


документа, на


основании


которого


внесена запись

1

2

3

4

       

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

1

11

01

2006

Принят на должность генерального


директора

Приказ от


11.01.2006


№ 26

2

25

03

2011

Уволен в связи с понижением по вине


руководителя рейтинга надежности


организации, пункт 9.6 трудового договора


от


11.01.2006 № 1, пункт 3 статьи 278


Трудового


кодекса Российской Федерации

Руководитель


отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от


25.03.2011


№ 34

           
           

 

23.12.2013г.

С уважением, Бодрова Ольга,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль