Как правильно написать преамбулу в приказе?

1473

Вопрос

Добрый день! Вопрос касается приказа об организации воинского учета и бронирования ГПЗ. Согласно Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 мною был составлен приказ по образцу из данных рекомендаций, в преамбуле приказа ссылки на следующие нормативные акты: Во исполнение Федеральных законов от 31 мая 1996 г. "Об обороне", от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе", от 26 февраля 1997 г. "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и Постановлений Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" и от 11 июля 1994 г. N 821 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1998 г. N 258) "Об утверждении Основных положений по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях" Приказываю ..... и так далее по тексту, на что работник военного комиссариата не принял данный приказ на согласование сказав, что с 2010 года произошло изменение в законодательстве и постановление от 11 июля 1994 года № 821 уже не действует, его заменило Постановление от 17.03.2010 № 156, сказав что название найдете в правовой программе, но данное постановление мне не удалось найти. Подскажите, как правильно написать преамбулу в данном приказе? Заранее спасибо

Ответ

Постановление Правительства от 17.03.2010 № 156, имеет гриф для служебного пользования. В связи с этим в свободном доступе его найти нельзя. Предложите работнику военкомата предоставить Вам соответствующий документ.

Полностью данное постановление называется Постановление Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 г. N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях".

Таким образом, преамбула будет изложена следующим образом:

Во исполнение Федеральных законов от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", от 28.03.1998 N 53-ФЗ

"О воинской обязанности и военной службе", от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и Постановлений Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" и от 17 марта 2010 г. N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях".

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Правила бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утверждённые Постановление Правительства РФ от 17.03.2010г. №156.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 17 марта 2010 г. № 156

ПРАВИЛА

бронирования граждан Российской Федерации,

пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации,

федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас,

и работающих в органах государственной власти, органах

местного самоуправления и организациях

I. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют порядок бронирования граждан

Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, едеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (далее - граждане, пребывающие в запасе).

2. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение в периодмобилизации и в военное время органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, высококвалифицированными рабочими и служащими) путем заблаговременного и рационального распределения их между Вооруженными Силами Российской Федерации, органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями.

3. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, осуществляется в следующих органах осударственной власти, органах местного самоуправления и организациях, участвующих в мобилизационной подготовке экономики: а) в органах и организациях, имеющих мобилизационные задания;

б) в органах и организациях, выполняющих комплекс мероприятий по обеспечению жизнедеятельности населения в военное время;

в) в органах и организациях, осуществляющих работу по подготовке граждан по военно-учетным специальностям.

4. Руководство работой по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в Российской Федерации осуществляется Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (далее - Комиссия).

5. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, осуществляется:

по перечням должностей и профессий, утверждаемым Комиссией;

по отдельным решениям Комиссии.

Персональное бронирование отдельных граждан, пребывающих в запасе, не подлежащих бронированию по перечням должностей и профессий, осуществляется по решению Комиссии.

В обязательном порядке осуществляется бронирование граждан, пребывающих в запасе, являющихся сотрудниками мобилизационных органов или работниками, выполняющими функции мобилизационных органов (далее - мобилизационные работники).

6. Забронированные граждане, пребывающие в запасе, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на срок действия предоставленной отсрочки.

П. Система органов бронирования граждан, пребывающих в запасе

7. В состав органов бронирования граждан, пребывающих в запасе, входят:

а) Комиссия, образованная Указом Президента Российской Федерации от 14 августа 1992 г. №890 "Об организации работы по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях";

б) мобилизационные органы и мобилизационные работники, осуществляющие работу по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в федеральных органах государственной власти;

в) комиссии субъектов Российской Федерации по бронированию граждан, пребывающих в запасе (территориальные комиссии), создаваемые по решению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (для обеспечения их работы в составе мобилизационного органа соответствующего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации может создаваться рабочий аппарат. Рекомендации по численности рабочего аппарата даются Комиссией.);

г) комиссии муниципальных образований по бронированию граждан, пребывающих в запасе (районные комиссии), создаваемые по решению глав муниципальных образований (для обеспечения их работы в составе мобилизационного органа местной администрации может создаваться рабочий аппарат. Рекомендации по численности рабочего аппарата даются территориальными комиссиями.);

д) мобилизационные органы и мобилизационные работники в организациях, существляющих работу по бронированию граждан, пребывающих в запасе;

е) военные комиссариаты.

8. Основными задачами органов, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 7 настоящих Правил, являются:

а) методическое руководство и организация работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе;

б) разработка проектов перечней должностей и профессий, указанных в пункте 5 настоящих Правил, и представление их в Комиссию;

в) представление в Комиссию в установленном порядке:

- предложений о персональном бронировании граждан, пребывающих в запасе;

- отчетов о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;

- доклада о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе;

- предложений, направленных на совершенствование работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе;

г) организация совместно с военными комиссариатами профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников мобилизационных органов и мобилизационных работников, осуществляющих бронирование граждан, пребывающих в запасе;

д) проведение анализа обеспеченности органов государственной власти и органов местного самоуправления в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, высококвалифицированными рабочими и служащими);

е) учет организаций, деятельность которых связана с деятельностью указанных органов и которые осуществляют бронирование граждан, пребывающих в запасе.

9. Основными задачами мобилизационных органов и мобилизационных работников, указанных в подпункте "д" пункта 7 настоящих Правил, являются:

а) ведение учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе;

б) своевременное оформление и представление в военные комиссариаты по месту нахождения организаций документов, необходимых для предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время гражданам, пребывающим в запасе;

в) выдача в установленном порядке забронированным гражданам, пребывающим в запасе, документов об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время;

г) представление в Комиссию или в вышестоящие органы (при их наличии) предложений о внесении изменений в перечни должностей и профессий, указанных в пункте 5 настоящих Правил, а также о персональном бронировании граждан, пребывающих в запасе;

д) проведение анализа обеспеченности в период мобилизации и в военное время организаций трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, и разработка плана замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время;

е) представление отчетов о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, и доклада о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

10. Органы, указанные в подпункте "е" пункта 7 настоящих Правил, осуществляют:

а) обеспечение организаций бланками документов, необходимых для оформления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время;

б) оформление гражданам, подлежащим бронированию, отсрочек от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время;

в) проверку в организациях состояния работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

11. Формы и сроки представления отчетов о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, и доклада о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, устанавливаются Комиссией.

Комиссия проводит обобщение и анализ представленных материалов и докладывает в Правительство Российской Федерации о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в целом по Российской Федерации.

12. Министерство обороны Российской Федерации обеспечивает издание и доведение через военные комиссариаты до органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций утвержденных Комиссией перечней должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе, а также бланков документов, необходимых для оформления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.

 

20.12.2013г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль