Нужно ли выплачивать годовую премию работникам бюджетного учреждения, которые уволились в текущем году?

3619

Вопрос

Нужно ли выплачивать годовую премию работникам бюджетного учреждения, которые уволились в текущем году?

Ответ

Да, работники, уволенные из Организации ранее истечения календарного года, имеют право на получении выплаты премии, в соответствии с действующим локальным актом в Организации, независимо от организационно-правовой формы Организации.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую

Да, нужно.

Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период.

Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.

Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ).

Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства (письмо Минфина России от 25 октября 2005 г. № 03-03-04/1/294). Кроме того, ее правомерность подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 28 июня 2013 г. по делу № 33-4003/2013, от 21 июня 2013 г. по делу № 33-3812/2013).

Внимание: включать в локальный акт условие о том, что сотрудник, который выполнил все показатели и условия премирования, лишается права на получение премии в случае увольнения, неправомерно (ст. 3 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 2 августа 2013 г. № 11-22649).

Вместе с тем, при определении порядка премирования можно заранее предусмотреть условия выплаты, при которых премия за длительный период выплачивается при условии, что сотрудник полностью отработал этот период. При наличии такой формулировки оснований для претензий при досрочном увольнении сотрудника до окончания отчетного периода не возникнет.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Правовая база: Определение Хабаровского краевого суда от 21.06.2013 № 33-3812/2013

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2013 года № 33-3812/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой,
судей А.А. Бабич, С.И. Дорожко,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии за третий квартал 2012 г.,
по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10.04.2013 г.,
заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, объяснения представителя истца по доверенности Е., судебная коллегия

установила:

С. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю"), войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации о взыскании с ответчиков в ее пользу премии по результатам работы за третий квартал 2012 г. в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указала, что она работала в войсковой части № <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ) при передислокации войсковой части № на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении премия по результатам работы за 3 квартал 2012 г., предусмотренная Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 ей начислена и выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № был издан приказ № о выплате работникам части премии по результатам работы за 3 квартал 2012 г., однако в число данных работников войсковой части она не была включена и расчет на производство премии ей не производился. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на имя командира войсковой части с требованием сообщить о причинах невыплаты указанной премии, на что получила ответ, что ее не представили к дополнительному материальному стимулированию за 3 квартал 2012 г. в связи с увольнением. Невыплату премии расценивает как нарушение ее трудовых прав.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10.04.2013 г. исковые требования С. удовлетворены, с ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" в пользу С. взыскана задолженность по выплате дополнительного материального стимулирования (премии) за третий квартал 2012 г. в размере <данные изъяты>, в удовлетворении исковых требований С. к войсковой части № – отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" по доверенности К. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение норм материального права, на то, что выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела; что суд, не отменяя и не изменяя принятые Министром обороны РФ решения о премировании гражданского персонала, исходя из фактической численности, на момент его доведения (ДД.ММ.ГГГГ), вмешивается в деятельность и полномочия Министра обороны РФ в части распределения средств федерального бюджета на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, что в силу законодательства недопустимо; что лимиты бюджетных обязательств на выплату премии за 3 квартал 2012 г. были выделены только на фактически работающий гражданский персонал войсковой части; что вывод суда о том, что оспариваемая выплата входит в систему оплаты труда гражданского персонала ВС РФ, является гарантированной – ошибочный и основан на неправильном толковании закона судом; что финансирование войсковой части 61304 осуществляет Министерство обороны РФ, а ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" осуществляет финансовое обслуживание войсковой части № на основании договора на обслуживание; что из решения усматривается нарушение прав истца войсковой частью, но суд отказал в удовлетворении требований к ней, взыскав денежные средства в пользу истца с Учреждения.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца по доверенности Е. просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, ссылаясь на то, что ответчиками не представлены в суд доказательства, подтверждающие факт принятия министром обороны РФ, в пределах своих полномочий, решения о дополнительном стимулировании только фактически работающих работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; довод представителя ответчика о том, что премия не входит в систему оплаты труда и носит разовый характер, опровергается представленными по делу доказательствами, выплата премии связана с исполнением трудовых обязанностей и, несмотря на прекращение трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, на работодателе осталась обязанность по выплате ежеквартальной премии истцу, право на которую истец имела, когда находилась в трудовых отношениях с ответчиком и которая не была выплачена в период ее работы и при увольнении.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Е., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части № на должности <данные изъяты> на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.4.2 которого установлено, что работнику выплачиваются: компенсационные выплаты, иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о заработной плате и стимулировании труда гражданского персонала на основании Приказа Министерства Обороны Российской Федерации № 555 от 10.11.2008 г. и коллективного договора.

Приказом № командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ) при передислокации войсковой части № на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Войсковая часть 61304 на основании директивы Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № передислоцирована в сентябре 2012 г. из г. Хабаровска в п. Князе-Волконское-1 Хабаровского района, зачислена на финансовое обеспечение ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", с которым заключен договор на обслуживание.

Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала, в том числе, воинских частей (организаций), состоящих на финансовом обеспечении в управлениях (отделах) финансового обеспечения за третий квартал 2012 г. в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации 2010 г. №.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом финансового планирования Министерства обороны РФ в указаниях № до распорядителей бюджетных средств доведено указанное решение Министра обороны РФ, согласно которого расчетная сумма на одного работника воинских частей (организаций) установлена в размере <данные изъяты>., Управления (отделы) финансового обеспечения до ДД.ММ.ГГГГ доводят до командиров воинских частей объемы бюджетных средств, исходя из фактической численности работающих и установленной расчетной суммы на одного работника.

Выплата премии по итогам работы за третий квартал 2012 г. гражданскому персоналу войсковой части № установлена приказом № командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ, в Приложении к которому, устанавливающему размер премии, истец не указана. Премия ей не начислялась и не выплачивалась.

Удовлетворяя исковые требования С. к ФКУ "УФО МО РФ пол Хабаровскому краю", суд первой инстанции, руководствуясь нормами материального права (ст. ст. 15, 22, 56, 57, 129, 132, 135, 136, 144, 191 ТК РФ), исходил из того, что в 3-м квартале 2012 г. С. работала в войсковой части 61304, являлась лицом гражданского персонала Вооруженных Сил РФ; премия за третий квартал 2012 г., предусмотренная Приказом Минобороны Российской Федерации от 26.07.2010 г. № 1010 и трудовым договором, при увольнении истцу начислена и выплачена не была, данная премия сформирована и распределена между работниками войсковой части № в октябре 2012 г.; каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о лишении ее премии за отработанный период, ответчиком не представлено, отклонив доводы ответчиков о том, что премированию подлежат только лица, являющиеся работниками учреждения на момент принятия решения о выплате премии, как необоснованные, учитывая, что премия выплачена за конкретный период времени – третий квартал 2012 г., при этом из представленных ответчиком списков следует, что работникам войсковой части № (гражданскому персоналу) премия за 3 квартал 2012 г. была выплачена, и, приняв во внимание произведенный истцом расчет исковых требований, учитывая, что финансирование войсковой части № осуществляет ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", пришел к выводу, что с ответчика ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" в пользу истца подлежит взысканию премия за третий квартал 2012 г. по результатам исполнения трудовых обязанностей, пропорционально отработанному истцом за третий квартал 2012 г. времени, в размере <данные изъяты>.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, в том числе, в части расчета определенной ко взысканию, пропорционально отработанного в третьем квартале периода, суммы премии, и с принятым по делу решением, как соответствующими обстоятельствам дела, нормам материального и процессуального права, и не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, поскольку работодатель, которым по отношению к истцу являлся командир войсковой части, обязан выплачивать причитающуюся работникам (лицам гражданского персонала) по результатам работы за квартал премию за счет выделенных бюджетных средств, учитывая, что предусмотренные Приказом Минобороны № 1010 от 26.07.2010 г. и прилагаемым к нему Порядком основания для невыплаты истцу данной премии отсутствуют и ограничения по выплате данной премии уволенным работникам, в том числе, не полностью отработавшим отчетный период (квартал), какими-либо нормативными актами, в том числе, Приказами Минобороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. и № 1010 от 26.07.2010 г., не установлены.

Право истца на получение квартальной премии за отработанный период не может ставиться в зависимость от своевременности доведения до работодателя лимитов финансирования по данной премии и издания работодателем приказа о премировании.

Тогда как, сам по себе факт увольнения истца до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не может служить основанием для невыплаты истцу спорной премии, подлежащей начислению за период, в котором истец состояла в трудовых отношениях с работодателем.

Доводы жалобы на то, что лимиты бюджетных обязательств на выплату премии за 3 квартал 2012 г. были выделены только на фактически работающий гражданский персонал войсковой части, судебная коллегия отклоняет, поскольку истцом в третьем квартале отработано два полных месяца и 6 дней, увольнение произведено с сохранением установленных системой оплаты труда выплат, директива (письмо) не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативными актами (приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, невыплата истцу причитающейся премии при ее выплате за тот же период лицам гражданского персонала, не уволенным на ДД.ММ.ГГГГ, нарушает равенство прав работников и по отношению к истцу является проявлением дискриминации в сфере труда.

Доводы жалобы на то, что оспариваемая выплата не входит в систему оплаты труда гражданского персонала ВС РФ, судебная коллегия отклоняет, как опровергающиеся совокупностью исследованных доказательств.

Доводы жалобы на то, что ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" не осуществляет финансирование, а осуществляет финансовое обслуживание войсковой части №, судебная коллегия отклоняет, поскольку войсковая часть № состоит на финансовом обеспечении в ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", которое является распорядителем (получателем) бюджетных средств (л. 30–32), и данная премия подлежит взысканию с указанного ответчика за счет средств, выделяемых на финансирование войсковой части №.

Иные доводы жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка, поэтому они не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10.04.2013 г. – оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" – без удовлетворения.

Председательствующий
Т.А. Разуваева

Судьи
А.А. Бабич
С.И. Дорожко

2. Ответ: Как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью

Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия – пропорционально отработанному в рабочем периоде времени или нет.

В первом случае премии учитывайте при расчете компенсации в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет компенсации в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники отработавшие квартал полностью.

При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Это правило относится как к премиям, начисленным исходя из отработанного времени, так и к премиям, начисленным в фиксированной сумме.

Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет

=

Премии, начисленные сотруднику

:

Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику

×

Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику


Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль