Правомерно ли работодателю устанавливать очередность на предоставление выплат социального характера или каждый работник имеет право раз в год воспользоваться правом оздоровительного характера?

117

Вопрос

в продолжение к вопросу 288663 Скажите пожалуйста: если сотруднику в 2012 году оплачивали санаторно-курортную путевку, а в этом году работник принес документы на оплату протезирования. Но ему было отказано, в связи с тем что он уже брал в 2012 году оплату путевки. Скажите правомерно ли работодателю устанавливать очередность на предоставление выплат социального характера или каждый работник имеет право раз в год воспользоваться правом оздоровительного характера?

Ответ

В городе Нижневартовске в отношении муниципальных учреждений размеры и общие условия выплат социального характера установлены постановлением Администрации города Нижневартовска от 20.02.2012 N 173 (ред. от 21.11.2012) "Об утверждении Положения о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений на 2013 год".

Согласно названного постановления работникам учреждений производится частичная компенсация стоимости:

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 20 тыс. рублей;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 25 тыс. рублей;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной для детей в возрасте до 16 лет, в размере 90 процентов ее стоимости, но не более 6 тыс. рублей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, не более 10 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации;

- протезирования зубов в размере фактических затрат, но не более 8 тыс. рублей;

- плановых операций в размере фактических затрат, но не более 15 тыс. рублей.

Частичная компенсация производится в пределах доведенных до муниципальных учреждений бюджетных ассигнований на вышеперечисленные выплаты.

По заявлению работника учреждения компенсация стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) может быть произведена путем выплаты ему аванса в размере, не превышающем предельные размеры, указанные выше.

Окончательный расчет производится в течение трех дней после окончания отпуска работника учреждения или после использования путевки (курсовки), приобретенной на ребенка (детей) в возрасте до 16 лет, на основании документов, подтверждающих факт ее приобретения и использования.

Выплаты, предусмотренные Положением, включаются в коллективные договоры, локальные нормативные акты муниципальных учреждений.

Порядок предоставления выплат в части, не предусмотренной Положением, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

Источником финансирования выплат, предусмотренных Положением, являются средства бюджета города.

Исходя из содержания указанного выше Положения выплаты производятся работникам муниципальных учреждений Нижневартовска один раз в год. Таким образом, если в 2012 году сотруднику была частично оплачена санаторно-курортная путевка, то в 2013 году работодатель не вправе на этом основании отказать ему в выплате компенсации за протезирование зубов в пределах установленных Положением размеров. Более того, работодатель не вправе устанавливать какую-то бы ни было очередность на предоставление выплат социального характера.

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Правовая база:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 февраля 2012 г. N 173

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2013 ГОД

 

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска

от 22.05.2012 N 573, от 21.11.2012 N 1425)

В соответствии с Межотраслевым территориальным соглашением между администрацией муниципального образования город Нижневартовск и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2011 - 2013 годы, в целях обеспечения единого подхода к выплатам социального характера работникам муниципальных учреждений:

1. Утвердить Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений на 2013 год согласно приложению.

(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 21.11.2012 N 1425)

2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города по курируемым направлениям, руководителей муниципальных учреждений.

Исполняющий обязанности

Главы администрации города

С.А.ЛЕВКИН

Приложение

к постановлению

администрации города

от 20.02.2012 N 173

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2013 ГОД

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска

от 22.05.2012 N 573, от 21.11.2012 N 1425)

1. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений на 2013 год (далее - Положение) определяет размеры и общие условия выплат социального характера работникам муниципальных учреждений на 2013 год (далее - работники учреждений).

(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 21.11.2012 N 1425)

2. Работникам учреждений производятся следующие единовременные выплаты:

2.1. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые в размере:

- трех минимальных заработных плат при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет;

- пяти минимальных заработных плат при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 15 лет;

- семи минимальных заработных плат при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска свыше 20 лет.

Минимальная заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, предусмотренную настоящим подпунктом, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник учреждения имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

(пп. 2.1 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 21.11.2012 N 1425)

2.2. Единовременная выплата в связи со смертью членов семьи работника учреждения (супруг (супруга), родители, дети) в размере 10 тыс. рублей, а также в случае смерти работника учреждения - одному из членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) в размере 10 тыс. рублей.

Единовременная выплата производится в случае, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

3. Работникам учреждений также производится частичная компенсация стоимости:

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 20 тыс. рублей;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 25 тыс. рублей;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной для детей в возрасте до 16 лет, в размере 90 процентов ее стоимости, но не более 6 тыс. рублей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, не более 10 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации;

- протезирования зубов в размере фактических затрат, но не более 8 тыс. рублей;

- плановых операций в размере фактических затрат, но не более 15 тыс. рублей.

Частичная компенсация производится в пределах доведенных до муниципальных учреждений бюджетных ассигнований на вышеперечисленные выплаты.

(п. 3 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 22.05.2012 N 573)

3.1. По заявлению работника учреждения компенсация стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) может быть произведена путем выплаты ему аванса в размере, не превышающем предельные размеры, установленные пунктом 3 Положения.

Окончательный расчет производится в течение трех дней после окончания отпуска работника учреждения или после использования путевки (курсовки), приобретенной на ребенка (детей) в возрасте до 16 лет, на основании документов, подтверждающих факт ее приобретения и использования.

3.2. При безналичном расчете, в том числе с использованием платежных карт, компенсация расходов, предусмотренных пунктом 3 Положения, производится в случае, если оплата была произведена работником учреждения или его супругом (супругой).

4. Выплаты, предусмотренные Положением, предоставляются работникам учреждений по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Выплаты, предусмотренные Положением, включаются в коллективные договоры, локальные нормативные акты муниципальных учреждений.

Порядок предоставления выплат в части, не предусмотренной Положением, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

5. Выплаты, предусмотренные Положением, не предоставляются работникам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением выплаты, предусмотренной подпунктом 2.2 пункта 2 Положения, а также работникам учреждений, которым выплаты социального характера установлены отдельным муниципальным правовым актом.

6. Источником финансирования выплат, предусмотренных Положением, являются средства бюджета города.

12.12.2013г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.31%
  • Иногда 56.42%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль