Правомерны ли требования работницы на предоставление выходного за день сдачи крови, если работник не известил работодателя о факте сдачи крови в рабочий день?

232

Вопрос

Здравствуйте! Просим помочь разобраться в следующей ситуации. Предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с ежемесячными графиками выхода на работу. У работницы, в соответствии с графиком выхода 23.05.2013 г., рабочий день с 13-00 до 17-00. До начала рабочего дня работница сдает кровь. О факте сдачи крови работодателя не извещает (ст.186 ТК РФ говорит о необходимости соглашения с работодателем выхода на работу), с 13-00 приступает к работе. 06.12.2013 года обращается с заявлением о предоставлении ей выходного дня за день сдачи крови, т.е. за 23.05.2013 и дополнительный выходной день. Правомерны ли требования работницы на предоставление выходного за день сдачи крови, если работник не известил работодателя о факте сдачи крови в рабочий день? Спасибо!

Ответ

Формально Вы можете отказать сотруднице в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, поскольку выход сотрудника на работу в день сдачи крови допускается по согласованию с работодателем. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит оговорки о том, что соглашение о выходе на работу в день сдачи крови должно быть заключено только в письменной форме, поэтому в случае возникновения спора работодателю будет тяжело доказать, что работник с ним не договаривался тем более , что он был допущен до работы и фа4ктически отработал весь свой рабочий день.

С учетом изложенного во избежание споров и судебных разбирательств рекомендуется предоставить работнику и день отдыха за день сдачи крови, и дополнительный день отдыха. Порядок предоставления дней отдыха донорам следует четко прописать в локальном акте организации, и ознакомить с ним работников под подпись.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Обязан ли работодатель предоставлять два дня отдыха (дополнительный и заменяющий), если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В день сдачи крови сотрудник вправе выйти на работу, если между ним и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. В таком случае за этот день ему предоставляется другой (заменяющий) день отдыха. Кроме того, сотруднику предоставляется еще и дополнительный день отдыха – день отдыха после сдачи крови. Формально работодатель вправе отказать сотруднику, вышедшему по собственной инициативе на работу в день сдачи крови, в предоставлении другого дня отдыха и предоставить лишь дополнительный день отдыха *(ч. 2, 4 ст. 186 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит оговорки о том, что соглашение о выходе на работу в день сдачи крови должно быть заключено только в письменной форме, поэтому в случае возникновения спора работодателю будет тяжело доказать обоснованность отказа предоставить дополнительный день отдыха.

С учетом изложенного во избежание споров и судебных разбирательств порядок предоставления дней отдыха донорам следует четко прописать в локальном акте организации. Кроме того, работодатель может выдать памятки для доноров с указанием правил предоставления дней отдыха.

Из ответа «Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль