Нужно ли с иностранным работником расторгать ТД по истечении срока разрешения на работу, если разрешение на работу на 2014г. выдано следующим числом?

93

Вопрос

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли с иностранным работником расторгать ТД по истечении срока разрешения на работу, если разрешение на работу на 2014г. выдано следующим числом. И на основании какой статьи ТК я должна произвести увольнение: п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Спасибо

Ответ

Ответ на Ваш вопрос зависит от того , как вы определили срок трудового договора. Если работник был принят по срочному трудовому договору на период действия разрешения на работу, то расторгать трудовой договор нужно в любом случае. Основание – истечение срока договора ч .2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Далее при наличии к тому оснований, определенных ст. 59 Трудового Кодекса РФ вы заключаете новый трудовой договор.

Если же вы заключили с иностранным работником договор на неопределенный срок, то нужно учитывать следующее:

Если новое разрешение на работу начинает действовать на следующий день после истечения срока прежнего разрешения, и перерыва между ними нет, увольнять иностранца не нужно. При этом следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем реквизиты и срок действия нового разрешения.

Если же между окончанием срока действия прежнего разрешения и началом действия нового разрешения проходит хоть один день (неважно, рабочий или нерабочий), иностранца нужно уволить по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в связи с истечением срока действия специального права.

Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит только ссылку на ст. 83 ТК РФ, предусматривающую различные основания увольнения, и в приказе об увольнении и трудовой книжке нужно делать ссылку на соответствующий пункт части первой статьи 83 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли расторгать и заключать новый трудовой договор, если окончание срока действия старого разрешения на работу иностранного работника пришлось на пятницу, а новое вступает в силу с понедельника. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, нужно.

С окончанием срока действия разрешения на работу иностранец утрачивает право на работу в России, и договор с ним подлежит расторжению по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока действия специального права. Тот факт, что некоторое время спустя у иностранного сотрудника начнет действовать новое разрешение на работу, на необходимость увольнения не влияет.*

Таким образом, если у иностранного сотрудника, которому установлена пятидневная рабочая неделя, старое разрешение на работу истекает в пятницу, а новое начнет действовать с понедельника, то с ним необходимо расторгнуть трудовой договор в пятницу и заключить новый договор с датой начала работы в понедельник.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль