В чем заключается допустимое с точки зрения трудового законодательства неизменность трудовой функции?

81

Вопрос

Уважаемые эксперты! Просьба дать пояснение к следующей ситуации: По причине структурных изменений в организации (статья 74 ТК РФ) высвобождается должность начальника отдела - обязан ли работодатель предлагать должность именно должность начальника или предлагать должность в другом подразделении с учетом квалификации. То есть в чем заключается допустимое с точки зрения трудового законодательства неизменность трудовой функции. Необходимо ли в данной ситуации сохранять конкретный вид поручаемой работнику работы, если в трудовом договоре указывается должность, название отдела и оклад. Конкретные должностные обязанности прописаны в положении об отделе, которое утверждается работодателем и приложением к трудовому договору не является.

Ответ

В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Именно данные характеристики не допускаются изменять при отсутствии согласия со стороны работника, в том числе в порядке процедуры, описанной в статье 74 Трудового кодекса РФ. Обращаю Ваше внимание, что должностные обязанности прописанные в локальном нормативном акте организации, однако, не указанные в трудовом договоре с работником, также подпадают под определение трудовой функции, а , следовательно, могут быть изменены только по соглашению с работником.

Следовательно, если при структурных изменениях в организации предполагается изменить трудовую функцию работника, то лучше заручиться согласием работника, либо уволить его в порядке сокращения, либо по соглашению сторон.

Если в организации происходят изменения. которые не затрагивают трудовой функции работника (меняется режим работы, условия или размер оплаты труда и тп.) , и работник не готов продолжать работу в таких условиях , то ему нужно предложить перевод на имеющиеся у вас вакантные должности .


Также прочитайте об ответственности за нарушение трудового законодательства более подробно.


Что касается предложения вакансий работникам при проведении процедуры по статье 74 Трудового кодекса РФ, то частью третьей данной статьи определён порядок действий. Если сотрудник не соглашается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Обращаю Ваше внимание, что соответствующей нормой не определенно, что работнику нельзя предлагать вышестоящие вакантные должности. Предусмотрено только, что соответствующая вакансия должна подходить работнику по квалификации. Следовательно, если должность начальника отдела подходит соответствующему работнику по квалификации, то такая должность может быть предложена ему.

В другом подразделении, подходящая работнику должность должна быть предоставлена ему, только если такое подразделение находится в той же местности, либо подобное предусмотрено нормативными актами на локальном уровне.

Примечание :

В своем вопросе вы прямо говорите, что должность работника высвобождается . Этот термин употребляется при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работающих . В данной ситуации работнику нужно предлагать вакансии уже в порядке, определенном часть. 3 ст. 81 , ст. 180 Трудового Кодекса с учетом требований ст. 179 Трудового Кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании:

Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Используется в ответе «Как изменить трудовой договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль