Если рабочее место медицинского работника (фельдшер, врач-стоматолог фельдшерского здравпункта ООО и т.д.) аттестовано с допустимыми условиями труда, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск таким работникам?

1114

Вопрос

Добрый день! Если рабочее место медицинского работника (фельдшер, врач-стоматолог фельдшерского здравпункта ООО и т.д.) аттестовано с допустимыми условиями труда, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск таким работникам.

Ответ

Нет , не обязан.

В зависимости от степени отклонения факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (см. Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).

Безопасными считают условия труда, относящиеся к 1 (оптимальному) и 2 (допустимому) классам условий труда, а опасными - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4 9 сто следует из п. 4.5. "Р 2.2.1766-03. 2.2. Гигиена труда. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Руководство"; а также п. 4.2. Руководства Р 2.2.2006-05)

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Результаты аттестации


У вас не останется вопросов о медосмотре при допустимых условиях труда после прочтения статьи по ссылке.


По результатам оценки параметров, проведенной в ходе аттестации, на каждое рабочее место составляют:

Затем с учетом индивидуальных оценок по рабочим местам результаты обобщают и формируют итоговые отчеты:

Такие правила установлены пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

2 Правовая база :

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

от 13 февраля 2013 года

О ПОРЯДКЕ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ

НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ

ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870

В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

3. Правовая база :

"Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"

(утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)

4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

4.1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников <*> условно разделяют на 4 степени вредности:

--------------------------------

<*> В классификации в основном использована качественная характеристика изменений в организме работников, которая будет дополняться количественными показателями по мере накопления информации о рисках нарушения здоровья.

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

4. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 октября 2013 г. по делу N 33-12857/2013г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.,

судей: Гадиева И.С., Пономаревой Л.Х.

при секретаре...

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г.М.А. на решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

В удовлетворении иска Г.М.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "..." о признании незаконным действий работодателя, взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

установила:

Г.М.А. обратился в суд с иском с дополнением и уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "..." о признании незаконным действий работодателя по прекращению выдачи бесплатного молока и представление льгот, о признании незаконным и отмене приказа N... от дата об отмене компенсаций по результатам аттестации рабочих мест, о взыскании денежной компенсации за невыдачу бесплатного молока, компенсации морального вреда в размере... рублей, стоимости услуг представителя в сумме... рублей, мотивировав свои требования тем, что с дата работает в должности врача-рентгенолога в ГБУЗ "...", работодатель приказом N... от дата по результатам аттестации рабочих мест отменил предоставление льгот сотрудникам рентгенологического отделения, приказом от дата N... - выдачу бесплатного молока и в связи с чем полагает, что эти действия противоречат трудовому и гражданскому законодательству и напрямую ущемляют трудовые права сотрудников рентгенологического отделения.

Судом вынесено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Г.М.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение ст. 392 ТК РФ о пропуске срока обращения в суд; не соглашаясь с выводами суда, указав, что суд указал, якобы приказ от дата истцом получен и подписан, однако это не соответствует фактическим обстоятельствам дела; данный приказ он смог получить только в ходе судебного разбирательства, поскольку работодатель на его заявление о выдаче копии приказа не реагировал. Срок на обжалование этого приказа не пропущен, так как он обратился в суд дата. Приказ не согласован первичной профсоюзной организацией. При отсутствии о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и согласия профсоюзной организации на рабочих местах сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в законную силу Приказа Минздрава и социального развития РФ от дата N....

Суд указал, что согласно карт аттестации рабочих мест работников рентгенологического отделения от 2009 года и 2012 года, рабочие места заведующего отделением и врача-рентгенолога соответствуют требованиям обеспеченности СИЗ (нормам).

Однако в карте аттестации рабочего места Г.М.А. - заведующего отделения - имеется превышение вредных условий труда (3 класс опасности) по фактору производственной среды "химический".

Карты аттестации рабочих мест по условиям труда от 2009 года и 2010 года, протокол радиационного контроля в рентгеновском кабинете, составленный группой радиационного контроля и безопасности РКБ им... от дата не согласованы с истцом и работниками рентгенологического отделения, подписи отсутствуют.

В судебном заседании специалист ГБУЗ "..." учебно-инженерного центра по охране труда И.Н.М. пояснил, что работа врача-рентгенолога вредна, предоставленные государством льготы на доплату, на дополнительный отпуск врач не теряет, независимо от результатов аттестационной комиссии, молоко не положено.

Согласно расчетным листкам заработной платы истцу оплачивается за работу во вредных условиях труда в размере ...% должностного оклада. Денежная компенсация за молоко, как того предусматривает Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов от 16.02.2009 г. N 45н, не выплачивается.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Г.М.А. - Г.Н.В., представителя... - А.К.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в обжалованной части как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года N 168 (в редакции от 28.06.2012 года N 655) "О порядке определения норм и условий бесплатной лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока.

Аргумент истца о том, что для принятия решения о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов необходимо наличие результатов аттестата рабочих мест по условиям труда и согласие первичной профсоюзной организации заслуживает внимания.

Однако установлено, что приказом от дата... прекращена выдача молока с дата (л.д. 74). Работники рентгенологического отделения знали о нарушенном праве в апреле, мае 2012 года. Истец с исковым заявлением обратился в суд дата года. В связи с этим работодатель заявил ходатайство о применении срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Суд правильно применил последствия пропуска срока к требованиям истца о признании незаконным действия работодателя по прекращению выдачи бесплатного молока, о взыскании денежной компенсации за невыдачу бесплатного молока и отказал в иске в этой части.

Относительно требований истца о признании незаконным и отмене приказа работодателя N... от дата года, то он издан по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в июле 2012 года, решения аттестационной комиссии. Согласно данному приказу отменены с дата заведующему врачу рентгенологического отделения Г.М.А. дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней и надбавка к окладу за работу с опасными, вредными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере ...% (л.д. 75).

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заведующего отделением врача-рентгенолога установлены допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным (л.д. 40).

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда от дата N..., аттестация рабочих мест по условиям труда соответствуют требованиям Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от дата N... (л.д. 68 - 69).

Согласно заключению протокола радиационного контроля в рентгенологическом кабинете проведенной группой радиационного контроля и безопасности Республиканской клинической больницы им.... от дата, рассчитанные значения мощности эффективной дозы на рабочих местах, смежных помещениях не превышают значений допустимой мощности эффективной дозы ДМД, установленные СанПиН 2.6.1-03 "Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований" (л.д. 65 - 67).

Анализируя приведенные заключения уполномоченных на то органов в совокупности с представленными к материалам дела доказательствами, судебная коллегия считает, что оспариваемым истцом приказом его права не нарушаются.

В силу части 4 ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Довод о том, что приказ от дата был вынесен ранее внесения изменений и дополнений в коллективный договор ГБУЗ "..." отклоняется, поскольку вышеприведенный приказ отменяет компенсацию по результатам аттестации рабочих мест с дата года.

Довод о том, что суд по своей инициативе применил срок исковой давности несостоятелен, поскольку данный довод опровергается материалами дела, из которых следует, что ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в письменном возражении на иск (л.д. 119 - 121), данное заявление было судом рассмотрено, в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Довод о том, что приказ N... от дата истцом не подписывался и не получался им отклоняется, поскольку суд не применил срок к требованию о признании данного приказа незаконным.

Довод о том, что в карте аттестации рабочего места имеется подтверждение превышения гигиенических нормативов - 3 класс по фактору производственной среды "химический" не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку такой класс опасности был установлен аттестацией рабочего места, проведенной в апреле 2009 года.

Довод о том, что не было согласия первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов не может быть принят во внимание, поскольку решение о прекращении бесплатной выдачи молока принималось на заседании общего собрания с учетом мнения первичной профсоюзной организации (л.д. 76, 78). Кроме того, для рассмотрения спора по существу был пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Аргумент о том, что работодатель продолжает оплачивать ...% за осуществление работы во вредных условиях труда, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку это является доплатой за вредность во время ночного дежурства, что не отрицалось в заседании судебной коллегии.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан от 11 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА

Судьи

И.С.ГАДИЕВ

Л.Х.ПОНОМАРЕВА

Справка: судья

М.Я.НИКОНОРОВ

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 марта 2012 г. по делу N 33-7183

Судья: Макарова Н.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Никитина Е.А.,

судей Лашкова А.Н. и Кнышевой Т.В.,

при секретаре Ж.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кнышевой Т.В.

дело по кассационной жалобе представителя ППОР ЗАО "ТД "Перекресток" по доверенности М.С. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 05 июля 2011 г., которым постановлено:

отказать Первичной профсоюзной организации работников ЗАО "ТД "Перекресток" в удовлетворении исковых требований в защиту интересов членов профсоюза У., Н., П., С., А., М.Д. к ЗАО "ТД "Перекресток" о признании действий незаконными, предоставлении отпусков, компенсации морального вреда,

установила:

Первичная профсоюзная организация работников (ППОР) ЗАО "ТД "Перекресток" обратилась с заявлением в защиту интересов членов профсоюза У., Н., С., А., П., М.Д. к ЗАО "ТД "Перекресток" о признании действий незаконными, предоставлении отпусков, компенсации морального вреда, ссылалась на то, что при оплате заработной платы за январь 2011 года водителям У., Н., С., А., П., М.Д. ЗАО "ТД "Перекресток" не были предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, что является незаконным.

В судебном заседании представитель истцов поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ЗАО "ТД "Перекресток" исковые требования не признал.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого как незаконного просит представитель ППОР ЗАО "ТД "Перекресток" по доверенности М.С. по доводам кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ППОР ЗАО "ТД "Перекресток" по доверенности М.С., У., представителя ЗАО "ТД "Перекресток" по доверенности Т., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного решения, постановленного в соответствии с установленными судом обстоятельствами и требованиями закона.

Рассматривая дело, суд принял предусмотренные законом меры для всестороннего и объективного исследования обстоятельств дела, с достаточной полнотой проверил доводы заявителя, положенные в обоснование заявленных требований, возражения ответчика, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом, для удовлетворения заявленных требований не установлено.

Этот вывод мотивирован, подтвержден имеющимися в деле доказательствами и оснований для признания его неправильным не имеется.

В силу ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" компенсации за вредные и (или) опасные условия труда (включая, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) предоставляется только работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. N 569, в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, в 2010 году ЗАО "ТД "Перекресток" инициировано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда водителей автомобилей.

Судом установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда водителей автомобилей была проведена АНО "Институт прогрессивных технологий". По результатам аттестации было установлено, что условия труда водителей отнесены к 1 (оптимальному) и 2 (допустимому) классу условий труда, т.е. не являются вредными и (или) опасными (подтверждается прилагаемыми документами).

Дав оценку этим обстоятельствам и учитывая требования закона, а именно, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, суд обоснованно пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования о признании действий ответчика по непредоставлению водителям У., Н., С., А., П., М.Д. дополнительных оплачиваемых отпусков незаконными и обязании ответчика предоставить им эти отпуска не подлежат удовлетворению.

Оснований для признания этого вывода неправильным, о чем ставится вопрос в кассационной жалобе, судебная коллегия не усматривает.

Суд обсудил утверждения истца о том, что предоставление дополнительных отпусков водителям автомобилей основывается не на вредности и опасности производственных факторов по условиям их труда, а основывается на иных особых условиях труда водителей, о чем свидетельствует Список 2 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, и обоснованно с ними не согласился по мотивам, приведенным в решении, указав, что, в силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Доводы кассационной жалобы не содержат данных, которые не были бы проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для его разрешения или сведений, опровергающих выводы решения суда, и не могут являться основанием к отмене вынесенного судебного постановления.

Соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона решение суда и в части отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в кассационной жалобе, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 05 июля 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль