Какие условия нужно соблюдать при заключении договора ГПХ с разнорабочим?

2744

Вопрос

Здравствуйте! Мы хотим заключить договор ГПХ на оказание услуги с разнорабочим. Хотел бы узнать какие условия нужно соблюдать при заключении этого договора. Если есть вариант скиньте мне образец договора ГПХ которую можно было заключить с разнорабочим. У нас Государственное бюджетное учреждение. 

Ответ

При заключении договора гражданско-правового характера предмет договора, сроки, порядок оплаты отражаются в самом договоре, и устанавливаются по соглашению сторон договора гражданско-правового характера то есть Заказчика услуг и Исполнителя услуг. Вопрос периодичности предоставления актов выполненных работ также определяется сторонами и прописывается в договоре.

Каких-либо ограничений для организаций по заключению договоров гражданско-правового характера законодательством не установлено. Однако при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, существует большой риск признания их именно трудовыми правоотношениями. В Ответе подробно прописаны отличия гражданско правового договора от трудового договора, которые помогут составить гражданский договор правильно.

Таким образом, если предполагаемая работа будет носить постоянный характер, а не разовое поручение, лицо будет должно подчиняться указаниям руководителя и правилам внутреннего трудового распорядка Вашей Организации, то рекомендуем Вам все же не заключать с ним договор гражданско-правового характера во избежание риска признания его трудовым. Кроме того , в Вашей ситуации сложно определить предмет гражданско-правового договора , поскольку разнорабочий , как правило, прикреплен к основному работнику и оказывает ему неквалифицированную техническую помощь (подносит материалы, перемещает грузы, отходы производства и тп.)

Как вариант в данной ситуации возможно заключение срочного трудового договора, но при этом Вам необходимо будет детально обосновать причины и обстоятельства срочности трудового договора. Для Вашей ситуации в рамках статьи 59 Трудового кодекса РФ, возможно, подойдет обоснование срочности - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. В данной ситуации необходимо будет еще обосновать заведомость временного расширения объема оказываемых услуг.

Практическая разница между трудовым договором и договором подряда представлена ниже в таблице.

Характеристики

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Регулируется законодательством, кодексом

Трудовым кодексом РФ

Гражданским Кодексом РФ

Отношения сторон

Трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой

Отношения построены на принципе равенства

Характер работы

Работник должен подчиняться определенному режиму, в процессе труда соблюдать установленный распорядок работ и т.д.

Исполнитель самостоятельно организует свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность.

Социальное страхование

Работодатель обязан обеспечить социальное страхование работника.

Гражданские отношения регулируются совершенно иначе, чем трудовые, они не связаны с социальными гарантиями для лица оказывающего услуги, выполняющего работы и ограничениями для работодателя.

Ответственность за результаты работы

Риск по выполнению работы и его срокам берет на себя работодатель. Работник несет дисциплинарную ответственность.

Исполнитель берет на себя риск по невозможности завершения работы и представления конечного результата.

Оплата результатов работы

Оплата труда согласно принятой в данной организации системе. Прописывается в нормативном акте работодателя.

В гражданско-правовых отношениях заказчик оплачивает только конечный результат работы (возможна предоплата или разбиение выплаты вознаграждения частями), который должен соответствовать условиям договора, и не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя (если иное не установлено договором).

Отношение к организации

Работник зачисляется в штат, трудовой коллектив организации, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Исполнитель в штат организации не зачисляется и правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам не подчиняется. Хотя в гражданско-правовом договоре могут быть предусмотрены обязательства подрядчика подчиняться определенным правилам, например, по охране труда.

Оформление отношений

Принятие на работу оформляется внесением записи в трудовую книжку, приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Отношения оформляются гражданским договором. По результатам работы оформляется акт сдачи-приема работ.

 

Применительно к бюджетному учреждению нужно еще помнить и о суммовых ограничениях по сумме вознаграждения . Так , сумма вознаграждения такого лица за 3 месяца не может превысить 100 рублей . В противном случае данный договор можно заключить только на торгах ( 94-ФЗ)

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор

Случаи заключения гражданско-правового договора

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).


Должно ли казенное (бюджетное) учреждение при заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами руководствоваться положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ (131,624)

Да, должно.

Закон от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ регулирует отношения, связанные сразмещением заказов на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) для государственных (муниципальных) нужд и нужд бюджетных учреждений.

При этом под государственными (муниципальными) нуждами понимаются оплачиваемые за счет бюджетных средств (внебюджетных источников финансирования) потребности заказчика (в т. ч. казенного учреждения) в товарах (работах, услугах), необходимых для реализации его функций и полномочий. Под нуждами бюджетных учреждений понимаются их потребности в товарах (работах, услугах) независимо от источника финансового обеспечения этих потребностей. Об этом сказано в статье 3Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ.

При заключении договоров, в том числе и с гражданами, выполненные работы (оказанные услуги) учреждение оплачивает за счет:

  • средств целевого финансирования (бюджетные ассигнования, бюджетные субсидии);

  • средств от деятельности, приносящей доход (собственных доходов учреждения).

То есть такое выполнение работ (оказание услуг) является закупкой либо для государственных (муниципальных) нужд, либо для нужд бюджетных учреждений, а значит, должно регулироваться положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ.

В соответствии с положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗвыполнение работ (оказание услуг) для обеспечения государственных (муниципальных) нужд (нужд бюджетных учреждений) осуществляется на основе государственного (муниципального) контракта или гражданско-правового договора бюджетного учреждения (далее – контракты) (ч. 1 ст. 9 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ, п. 1 ст. 525 ГК РФ). Для государственных (муниципальных) заказчиков и бюджетных учреждений заключение таких контрактов является обязательным (абз. 2 п. 1 ст. 527 ГК РФ, ч. 2 ст. 1 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ). Исключение составляют случаи, когда сумма одной сделки не превышает 100 000 руб. При этом если учреждение заключает несколько договоров на выполнение работ (оказание услуг), то в течение квартала общая сумма по таким договорам не должна превышать 100 000 руб. Тогда (при соблюдении перечисленных условий) учреждение вправе заключить как государственный (муниципальный) контракт, так и обычный (иной) гражданско-правовой договор. Такой вывод следует из положений пункта 14 части 2 статьи 55 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ,указаний Банка России от 20 июня 2007 г. № 1843-У.

Таким образом, при оформлении договоров с гражданами казенное (бюджетное) учреждение должно руководствоваться положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ. При этом заключить обычный (иной) гражданско-правовой договор учреждение вправе, только если сумма сделки не превышает 100 000 руб.

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Отличия гражданско-правового договора от трудового

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019, от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г. № КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.


Какие последствия для работодателя имеет переквалификация судом гражданско-правового договора в трудовой (131,753)

Если суд установит, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, то он признает такой договор трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, абз. 3 п. 8 постановления, утвержденного Пленумом Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). Решение суда, подтверждающее трудовой характер отношений между физическим лицом и работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в общем порядке по правилам статей 57 и 67 Трудового кодекса РФ. При этом датой начала трудовых отношений будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора (ст. 67 ТК РФ). На это указывают и суды (см., например, определения Санкт-Петербургского суда от 8 июня 2011 г. № 33-8632/2011, Пермского краевого суда от 20 апреля 2011 г. № 33-3818).

Помимо обязанности заключить трудовой договор с сотрудником, организация должна будет пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам(подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Кроме того, организация (ее должностные лица) могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ).

Могут ли налоговые (трудовые) инспекции или отделения ФСС России при проверке переквалифицировать гражданско-правовой договор, заключенный с гражданином, в трудовой договор (131,17)

Нет, не могут.

Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой инспекторы контролирующих ведомств в ходе проверки не могут. Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора. Такое правило установлено частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как поступить, если суд признал гражданско-правовой договортрудовым, а свободная штатная единица по соответствующей должности в штатном расписании отсутствует (131,625)

Решение суда, подтверждающее трудовой характер отношений между физическим лицом и работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в общем порядке по правилам статей 57 и 67 Трудового кодекса РФ.

Если на момент признания гражданско-правового договора трудовым в штатном расписании организации нет свободной штатной единицы по соответствующей должности, то это не является основанием для отказа в заключении трудового договора. В такой ситуации работодателю нужно дополнить штатное расписание новой должностью или увеличить количество штатных единиц по имеющейся должности, внеся соответствующее изменение (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

2. Формы: Договор об оказании услуг с физическим лицом

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

г. Москва 04.08.2011

«Альфа», именуемаяв дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августапо 15 августа 2011 года.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

– оказать Услуги надлежащего качества;

– оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;

– безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество Услуг.

2.2. Исполнитель имеет право:

– выполнить Услуги досрочно;

– требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

2.3. Заказчик обязан:

– предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;

– оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пятидней с момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

– проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

– отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.

3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик:

«Альфа»


Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123456, КПП 770801001


р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

А.В. Львов

Исполнитель:

Глебова Алла Степановна


Паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15 апреля 2002 г.


Адрес места регистрации: 125373, г. Москва,


бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

 

А.С. Глебова



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 55.99%
  • Не оформляем срочников 19.2%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль