Будет ли являться нарушением выплата отпускных в день начала отпуска или в день написания заявления, если сотрудник ушел в отпуск вне графика?

4210

Вопрос

Сотрудник написал заявление на отпуск с завтрашнего дня (отпуск вне графика), соответственно бухгалтерия отпускные не может начислить не менее чем за три дня, будет ли являться нарушением выплата отпускных в день начала отпуска или в день написания заявления. Подскажите пожалуйста, правильно или нет я считаю, что отпускные должны быть перечислены сотруднику не менее чем за три дня не зависимо от того это отпуск по графику отпусков или вне графика?

Ответ

Да, вы абсолютно правы.

Даже в случае согласия работника на перечисление ему отпускных в срок позднее установленного в законе, ответственность с работодателя не снимается. Он может, привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Кроме того он обязан будет выплатить работнику компенсацию за несвоевременную оплату отпуска.

В соответствие с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Данная норма является императивной, то есть обязательной для исполнения работодателем. Из неё, действующим законодательством, не предусмотрено никаких исключений. В том числе не предусмотрено, что по соглашению с работником срок выплаты отпускных может меняться.


Статья о Отпуске вне графика отпусков поможет вам не допускать ошибок в работе.


В случае нарушения подобного правила, работодатель нарушит трудовое законодательство. За подобное действие, как правило, привлекают к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей наказание в виде штрафа. Штраф могут наложить только на должностное лицо, или только на юридическое лицо, либо одновременно и на должностное и на юридическое лицо. На должностное лицо штраф предусмотрен от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое – от 30 000 до 50 000 рублей.

Помимо этого, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию, за нарушение срока оплаты отпуска, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обращаем Ваше внимание, что при несвоевременной оплате отпуска, у работника возникает право требовать переноса отпуска в удобное для него время.


Вам будет полезно узнать о том, если Сотрудник идет в отпуск не по графику в материале по ссылке.


Учитывая данные факты, мы не рекомендуем выплачивать работнику отпускные, позже, чем за три дня до начала отпуска.

Примечание : Срок давности для привлечения к административной ответственности за данное правонарушение составляет 2 месяца с даты совершения правонарушения. По истечении данного срока Вашу организацию привлечь к ответственности нельзя.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска.

Нет, нельзя.

Трудовое законодательство так поступить не позволяет. Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И никаких исключений из этого положения, связанных с желанием работника, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Из ответа «Как выплатить отпускные»

  1. Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение срока выплаты отпускных.

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

Из ответа «Как выплатить отпускные»

  1. Нормативная база: Статья 236 Трудового кодекса РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль