Как оформлять договор сотрудника, взятого на место сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

125

Вопрос

Здравствуйте! Сотрудник находится в декретном отпуске по уходу до 3-х лет , на его место взяли другого сотрудника на период декретного отпуска так вот, Как его оформлять например с 01.09.2013г и по 01.09.2015г окончанию декретного отпуска или только с 01.09.2013г.

Ответ

Окончанием срока срочного трудового договора является наступление определенной даты или события, которые указываются в нем. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Следовательно, в трудовом договоре необходимо прописать, что его действие прекращается с даты выхода основного сотрудника. Конкретная дата не прописывается, так как сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может прервать его в любой удобный для нее момент.

В Вашем случае это - с 01 сентября 2013 года по (дословно написать): До выхода на работу основного работника Ф.И.О.»

Подробности в материалах Системы:

 

1.Ответ: Какую формулировку нужно использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. При этом стороны могут определить срок договора, указав конкретное событие. Такой вывод следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1.

Поскольку законодательство не устанавливает, с какой степенью подробности должно быть указано событие, свидетельствующее о прекращении действия трудового договора, то допускается использование как общей формулировки «До выхода на работу основного работника», так и более детальной. Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В. Зайцевой из административного отпуска...» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника.

Совет редактора: при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не рекомендуется использовать формулировку «До окончания отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы».

Из ответа «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

2. Ответ : Как заключить срочный трудовой договор

 

Основания для заключения срочного трудового договора (161,47)

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан встатье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

 

Срок срочного трудового договора

 

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;

  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

 

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице.

Прекращение срочного трудового договора

 

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

 

2. Формы: Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу. Замещение временно отсутствующего сотрудника

Унифицированная форма № Т-1


утверждена постановлением Госкомстата России


от 5 января 2004 г. № 1

 

Коды

 

Форма по ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

   
     
   

Номер


документа

Дата


составлени


я

ПРИКАЗ

8-к

14.02.2008

(распоряжение)


о приеме работника на работу

 
   
   
   

Дата

Принять на работу

с

14.02.2008

 

по

Дату выхода временно


отсутствующего работника Ф.И.О.

       
 

Табельный номер

Иванову Елену Васильевну

18

фамилия, имя, отчество

 

в

административный отдел

 

структурное подразделение

секретарь

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

 

для замещения временно отсутствующего сотрудника

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

12 000

руб.

00

коп.

   
 

цифрами

     
 

 

     

надбавкой

руб.

коп.

   
 

цифрами

     
         

с испытанием на срок

месяца (ев)

   
     

Основание:

   
     

Трудовой договор от

«

14

»

февраля

20

08

года

16-ТД

     
                                                 

Руководитель организации

 

Директор

     

А.В. Львов

   

должность

 

личная подпись

 

расшифровка подписи

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

 

«

14

»

февраля

20

08

г.

 

личная подпись

 
                             



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль