Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными?

170

Вопрос

Здравствуйте! Какие нерабочие праздничные дни будут в январе 2013 года? (дни которые не включаются в ежегодный отпуск)? При расчете дней ежегодного отпуска работнику дни с 01 января по 08 января пропускать и не считать?) Спасибо.

Ответ

Вы правы, нерабочие праздничные дни с 01 по 08 в счет дней отпуска не включаются.

Праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Новогодними каникулами, таких дней – 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней оплачены не будут.

Обычными выходными днями в январе являются : при пятидневной рабочей неделе : 11, 12, 18, 19, 25 и 26 января . А при шестидневной рабочей неделе только : 12, 19, 26 января 2014 года.

Например , работник просит предоставить ему отпуск с 02 декабря 2013 года на 40 календарных дней. В приказе будет указано, что работнику предоставляется отпуск с 02 декабря 2013 года по 18.01.2014 года , но на 40 календарных дня. Окончание отпуска в данном случае приходится на субботу. К работе работник обязан приступить в ближайший рабочий день.

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января – это дни Новогодних каникул , т.е. праздничные дни.

В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства. Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни ( суббота и воскресенье) .

Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в субботу;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в воскресенье.

Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь 2014 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация : Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Справочник: Календарь праздничных дней и памятных дат (выдержка)

Дата

Наименование

Основание

Январь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января

Новогодние каникулы

Ст. 112 ТК РФ

7 января

Рождество Христово

Ст. 112 ТК РФ

Февраль

23 февраля (нерабочий день)

День защитника Отечества

ст. 112 ТК РФ

Май

   

01 мая

День Весны и Труда

Ст. 112 ТК РФ

09 мая

День Победы

Ст. 112 ТК РФ

Июнь

12 июня

День России

Ст. 112 ТК РФ

Ноябрь

04 ноября

День народного единства

Ст. 112 ТК РФ

3. Нормативно-правовая база:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2013 года N 444

О переносе выходных дней в 2014 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

Электронный текст документа
сверен по:
Российская газета,
N 119, 05.06.2013

4. Формы документов

  Код
Форма по ОКУД 0301005
«Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)  
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 125 15.11.2013
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику      
 
Табельный

номер

 
Предоставить отпуск Глебовой Алле Степановне 121  
(фамилия, имя, отчество)    
бухгалтерия  
(структурное подразделение)  
главный бухгалтер  
(должность (специальность, профессия))  
           

за период работы с

«

1

»

Апреля

20

13

г. по

«

31

»

марта

20

14

г.;

   
                             
                                         
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней
   
   

с

«

02

»

декабря

20

13

г. по

«

29

»

декабря

20

13

г.

                           
                           

и (или)

Б.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

12

календарных дней

   
   

с «30» декабря 2013 г. по «18» января 2014 г.

В. Всего отпуск на

40

календарных дней

   
   

с

«

02

»

декабря

20

13

г. по

«

18

»

Января

20

14

г.

                           
                           
Руководитель организации Директор       А.В. Львов
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

 

«

15

»

Ноября

20

13

г.

(личная подпись)      
                   
                     

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль