Как правильно оформить увольнение по ст.83 п.4 ч.1 ТКРФ (в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу)?

676

Вопрос

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить увольнение по ст.83 п.4 ч.1 ТКРФ (в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу). Как написать запрос в суд о подтверждении данного факта, что делать с трудовой книжкой?! Спасибо.

Ответ

Уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы, можно только на основании вступившего в силу приговора суда.

Приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда (04.10.2013), а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу (21.09.2013). В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать кодом НН, оплате эти дни не подлежат.

Работник , даже осужденный к лишению свободы, не лишен возможности направить в адрес работодателя письменное распоряжение о направлении его трудовой книжке по почте по указанному им адресу. Данный запрос из мест лишения свободы может быть удостоверен начальником уголовно –исполнительного учреждения. Если такого запроса нет и связаться с работником или родственниками , что получить такое распоряжение вы не имеете возможности, то согласно ст. 84.1. Трудового Кодекса в день издания приказа об увольнении работнику нужно направить уведомление с просьбой дать распоряжение о направлении трудовой книжки почтой по известному вам адресу работника, а , если вы знаете адрес уголовно-исполнительного учреждения , в котором отбывает наказание или находится в настоящее время работник, то и по указанному адресу.

Невостребованную трудовую книжку работодатель обязан хранить до востребования. Срок хранения данного документа 75 лет.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль