Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?

2183

Вопрос

Вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца, как правильно в данном случае составлять табеля учета рабочего времени, одним табелем иле же двумя табелями на каждый месяц, и как при этом производить оплату труда, за каждый месяц отдельно, или за вахту в целом.

Ответ

Независимо от режима работы, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поскольку начисление зарплаты происходит на основании табеля учета рабочего времени, табель на эти полмесяца уже должен быть заполнен.

С учетом указанных требований, унифицированные формы табеля рассчитаны на месяц, и имеет внутреннее деление по полмесяца, в целях начисления зарплаты за каждые полмесяца.

Таким образом, в целях соблюдения требований о сроках выплаты зарплаты и во избежание путаницы, рекомендуется вести табель учета рабочего времени на каждый месяц таким образом, чтобы на основании этого табеля начислять и выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

• буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;

• буквенный код «В» или цифровой код «26» обозначает выходные дни при вахте;

• буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых

Дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки *(ст. 22 ТК РФ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

2. Ответ: Как вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе работы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

  • буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;

  • буквенный код «В» или цифровой код «26» обозначает выходные дни при вахте;

  • буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых.

Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

3. Формы: Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени

Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?

Форма № Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль