Как следует поступить, если аттестация рабочего места не была своевременно проведена?

303

Вопрос

Если аттестация рабочего (офисного) места не была своевременно проведена? Как следует поступить, если эти сведения необходимы для характеристики условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ после получения непроизводственной травмы и инвалидности (степень будет определена) по результатам комиссии (консилиума)? Спецоценка вводится с 01.01.2014?

Ответ

Как правило, вредные условия труда определяются на основании аттестации рабочих мест. Кроме того, самостоятельно определить имеются по конкретной должности вредные условия труда или нет, можно используя список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, а также приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если же подобным способом определить вредность конкретной должности не удалось, Вам необходимо воспользоваться помощью специалиста по охране труда. Если собственного специалиста в организации нет, необходимо будет воспользоваться услугами соответствующей фирмы, занимающейся вопросами охраны труда.

В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ, и перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н, в том числе для выявления вредных условий труда производится аттестация рабочих мест. Данная аттестация является обязательной для всех организаций. Не проведение подобной аттестации, влечет риск наложения административного наказания на работодателя. Кроме того как правило, именно на наличие подобной аттестации в первую очередь обращают внимание контролирующие организации при проведении проверок. Учитывая данные факт, рекомендуем в ближайшее время начать процедуру проведения аттестации рабочих мест.

Учитывая, что аттестация в Вашей организации не проведена, Вам необходимо получить информацию о том, являются ли соответствующее рабочее место работника с вредными условиями труда или нет из других источников. Поэтом Вы можете использовать указанные Выши нормативные документы, в которых перечислены должности и работы, которые подразумевают вредные условия труда. Однако, так как рабочее место соответствующего сотрудника является офисным, скорее всего, соответствующей должности в данных документах Вы не обнаружите.

Следовательно, единственным вариантом, для Вас остаётся воспользоваться помощью специалиста в данной сфере. Естественно, обоснованно правовым его решение не будет, однако это позволит наиболее точно определить условия, в которых работает сотрудник.

Если в Вашей организации специалистов по охране труда нет, целесообразнее всего будет воспользоваться помощью специализированной организации. В частности Вы можете получить соответствующую услугу, в рамках договора о проведении аттестации рабочих мест.

Полученную от специалиста информацию внесите в характеристику.

Примечание :

В части спецоценки : в настоящее время закон еще не принят (15.10.2013 он принят только в первом чтении, впереди еще два чтения законопроекта, а во втором чтении в законопроект могут вноситься поправки) , предварительно проект Федерального закона N 337970-6 "О специальной оценке условий труда" предполагает вступление этого документа в силу с 01.01.2014 года.

Информацию о ходе рассмотрения законопроекта в Государственной думе вы можете отследить , пройдя по ссылке : http://gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=337970-6&02

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какие условия труда считаются вредными.

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

Кроме того можно использовать приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, которым утверждены:

  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования);

  • перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.

При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Используется в ответе «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Формы документов: Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество: Игорь Юрьевич Колесов.

2. Наименование работодателя: «Альфа».

3. Адрес места работы: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

4. Работает (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т. д.) в техническом отделе.

5. Занимаемая должность (специальность, разряд и т.д.): водитель.

6. Справляется или не справляется с работой: справляется качественно, норму выполняет на 100 процентов.

7. Зарплата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности):

Месяц

Сумма, руб.

Месяц

Сумма, руб.

Январь

33 500

Июль

35 500

Февраль

33 500

Август

36 000

Март

33 500

Сентябрь

30 000

Апрель

35 000

Октябрь

33 500

Май

33 500

Ноябрь

20 500

Июнь

35 500

Декабрь

33 500


Среднемесячная зарплата – 32 792 руб.

8. Условия труда:

а) характер работы (продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки): восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, разъездной характер работы;

б) нагрузки (труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный): дополнительных нагрузок нет;

в) гигиенические условия (в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод, горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т. д.): нормальные.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно: нет.

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни, – 54.

Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (особо указывается о выдаче листка нетрудоспособности для продления санаторного лечения):

1) с 5 сентября 2011 г. по 18 сентября 2011 г., диагноз: ОРЗ;

2) с 15 ноября 2011 г. по 20 ноября 2011 г., диагноз: бытовая травма;

3) ...

11. При несправляемости с работой краткое заключение о причинах: –.

Прочие замечания: отсутствуют.

Дата выдачи – 15 июня 2012 г.

Генеральный директор

А.В. Львов

15.06.2012

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

15.06.2012

Начальник гаража

О.П. Максимов

15.06.2012 М.П.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль