В каких случаях и как правильно оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

97

Вопрос

Добрый день! Прошу пояснение по вопросу: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях и как правильно оформить?

Ответ

ТК РФ предусматривает целый ряд оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):


Важную информацию о расторжении трудового договора с работником вы найдете в материале здесь.


• ликвидация организации;

• сокращение численности или штата сотрудников;

• несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей;

• однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей;

• утрата доверия;

• совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

• принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

• представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;

• по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;

• в других случаях, установленных законодательством (например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока).


Вам будет полезно узнать о аннулировании трудового договора в материале по ссылке.


Порядок увольнения зависит от конкретного основания увольнения. Например, увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно только по результатам аттестации работника. В прилагаемом материале есть гиперссылки, пройдя по которым вы сможете ознакомиться с порядком увольнения по конкретному основанию.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:*

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль