В каких случаях и как правильно оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

100

Вопрос

Добрый день! Прошу пояснение по вопросу: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях и как правильно оформить?

Ответ

ТК РФ предусматривает целый ряд оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):


Важную информацию о расторжении трудового договора с работником вы найдете в материале здесь.


• ликвидация организации;

• сокращение численности или штата сотрудников;

• несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей;

• однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей;

• утрата доверия;

• совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

• принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

• представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;

• по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;

• в других случаях, установленных законодательством (например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока).


Вам будет полезно узнать о аннулировании трудового договора в материале по ссылке.


Порядок увольнения зависит от конкретного основания увольнения. Например, увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно только по результатам аттестации работника. В прилагаемом материале есть гиперссылки, пройдя по которым вы сможете ознакомиться с порядком увольнения по конкретному основанию.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:*

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль