Имеет ли право сотрудник на двухнедельное выходное пособие в связи с поступлением на военную службу по контракту?

241

Вопрос

Здравствуйте уважаемые коллеги! У нас вопрос такой. Работник написал заявление по собственному желанию, в связи с поступлением на военную службу по контракту. Имеет ли он право на двухнедельное выходное пособие и по какой статье ТК РФ уволить. С уважением Кулигина Марина

Ответ

В данном случае работника необходимо уволить либо по его инициативе ( пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ) , либо по соглашению сторон ( пункт 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Если работник откажется подписывать соответствующие документы и перестанет являться на работу в связи с прохождением военной службы по контракту, то допустимо увольнение его за прогул.

Обращаем Ваше внимание, что увольнение по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, только в случае призыва работника на военную службу, то есть только тогда когда работник должен проходить срочную службу. Увольнение в связи с заключением работником контракта на прохождения военной службы, действующим законодательством не установлено.

Обращаю Ваше внимание, что факт заключения контракта о прохождении военной службы может расцениваться, как уважительная причина препятствующая работнику продолжать свою работу. Следовательно, работник может быть уволен с уменьшенным сроком отработки или вообще без такового.


Читайте о выходном пособии больше информации в статье по ссылке.


Выплата выходного пособия в рассматриваемой в вопросе ситуации законом не предусмотрена.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки.

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;

  • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Используется в ответе «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль