Можно ли сотрудникам, выполняющим одинаковые обязанности, устанавливать разные системы оплаты труда?

249

Вопрос

Добрый день! Хотелось бы получить ответ на ниже поставленный вопрос: На предприятии (аптека) положением об оплате труда установлена повременно-премиальная оплата труда. Всем сотрудникам установлены оклады. В штатном расписании есть две должности - провизор-технолог отдела готовых форм и провизор-технолог отдела ночных дежурных. Должностные обязанности отличаются в основном от времени работы, но в целом они одинаковые, т.к. работа практически та же (отпуск лекарственных препаратов). Сейчас возникла необходимость провизорам отдела ночных дежурных убрать оклад и установить фиксированную тарифную ставку (почасовая оплата труда) на которую уже будет начисляться надбавка за ночные часы и премия. Можем ли мы установить провизорам отдела ночных дежурных почасовую оплату и при этом не менять оплату труда провизоров отдела готовых форм?

Ответ

Сотрудникам, выполняющим одинаковые обязанности и занимающим одну и ту же должность, не рекомендуется устанавливать разные системы оплаты труда, поскольку ТК РФ гарантирует равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).


Подробнее о коллективной форме оплаты труда мы написали в материале по ссылке.


Чтобы установить разные системы оплаты труда, надо предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях (как минимум, у провизора-технолога отдела готовых форм и провизора-технолога отдела ночных дежурных должны быть разные должностные инструкции) разные обязанности (это условие уже можно считать выполненным – у сотрудников разный режим труда), и разные названия должностей (например, ввести категории должностей, или назвать должность «ночной провизор-технолог»).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд *(ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.

Из ответа «Как установить систему оплаты труда»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль