Можно ли сотрудникам, выполняющим одинаковые обязанности, устанавливать разные системы оплаты труда?

251

Вопрос

Добрый день! Хотелось бы получить ответ на ниже поставленный вопрос: На предприятии (аптека) положением об оплате труда установлена повременно-премиальная оплата труда. Всем сотрудникам установлены оклады. В штатном расписании есть две должности - провизор-технолог отдела готовых форм и провизор-технолог отдела ночных дежурных. Должностные обязанности отличаются в основном от времени работы, но в целом они одинаковые, т.к. работа практически та же (отпуск лекарственных препаратов). Сейчас возникла необходимость провизорам отдела ночных дежурных убрать оклад и установить фиксированную тарифную ставку (почасовая оплата труда) на которую уже будет начисляться надбавка за ночные часы и премия. Можем ли мы установить провизорам отдела ночных дежурных почасовую оплату и при этом не менять оплату труда провизоров отдела готовых форм?

Ответ

Сотрудникам, выполняющим одинаковые обязанности и занимающим одну и ту же должность, не рекомендуется устанавливать разные системы оплаты труда, поскольку ТК РФ гарантирует равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).


Подробнее о коллективной форме оплаты труда мы написали в материале по ссылке.


Чтобы установить разные системы оплаты труда, надо предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях (как минимум, у провизора-технолога отдела готовых форм и провизора-технолога отдела ночных дежурных должны быть разные должностные инструкции) разные обязанности (это условие уже можно считать выполненным – у сотрудников разный режим труда), и разные названия должностей (например, ввести категории должностей, или назвать должность «ночной провизор-технолог»).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд *(ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.

Из ответа «Как установить систему оплаты труда»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль