Обязан ли водитель ехать в командировку после отработанного рабочего дня?

1098

Вопрос

Водитель пришел на работу к 8.00. Отработал до 17.00. В 18.00 уехал в командировку. В 3 часа ночи допустил аварию. Обязан ли был водитель ехать в командировку?

Ответ

В общем случае в командировку можно направить любого штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ).

Так, согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Составление приказа о направлении в командировку и будет свидетельствовать о том, что работодатель принял решение отправить работника в поездку для выполнения служебного поручения.

Соответственно, если было распоряжение работодателя ехать в командировку, то сотрудник в общем случае обязан был ехать в командировку. Исключением являются некоторые сотрудники, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия, а также сотрудники, которых запрещено направлять в командировку. Подробнее об этом смотреть в ответе № 1.

Кроме того, отметим, что не все служебные поездки могут быть признаны командировками. Так, служебные поездки работника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ст. 166 ТК РФ). То есть документы, издаваемые при направлении в командировку, в данном случае не оформляются.

Однако при этом, если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам.

Отметим, что начало командировки определяется в соответствии с датой отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы, работник должен направиться в командировку от места своей работы. Соответственно, при отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки.

Вопрос о выходе на работу в день выезда в командировку и в день возвращения из нее определяется по соглашению сторон. Исходя из этого , работник мог не выходить на работу в день отправления в командировку.

Кроме того , работодатель должен был учесть ограничения по времени управления транспортным средством, установленные Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей". Если работник отправлялся в командировку и сам в это время управлял транспортным средством, то это нарушение . Работодатель недолжен был допускать работника к управлению транспортным средством сверх установленной максимальной продолжительности времени управления транспортным средством ( 8-9 часов в день) , установленной указанным постановлением

Если у работника был сменяющий водитель , который был за рулем в первый день отправления в командировку, то такая ситуация была бы возможна.

Далее, если сотрудник в 3 часа ночи допустил аварию, то сам по себе этот факт не отменяет обязанность исполнить служебное задание. Так, цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждает работодатель (п. 6 Положения о служебных командировках).

Здесь стоит отметить, что в любом случае за оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, - предусмотрена административная ответственность. Так, санкция ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ, уст. ответственность водителя за оставление места ДТП, участником которого он являлся, предусматривает только один из двух возможных видов наказаний: либо лишение прав сроком от года до полутора лет, либо административный арест на срок до 15 суток.

Соответственно, в данной ситуации в первую очередь водителю нужно было оформить дорожно-транспортного происшествия в порядке, установленном законом.

Далее, нужно было определить можно ли, учитывая последствия аварии, состояние здоровья, временя задержки в пути и др. обстоятельства, выполнить служебное задание или нет. Если служебное задание было выполнимо, то нужно было продолжать командировку, а если нет – прервать ее, вернувшись назад.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кого можно направить в командировку

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Внештатные сотрудники

В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ).

Если человек работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или возмездного оказания услуг), то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст. 11 ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т. ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются. Условия служебных поездок таких лиц должны быть прописаны в договоре.

В частности, в договоре укажите на возможность поездок и оговорите, что заказчик возмещает исполнителю фактически произведенные затраты, связанные с поездкой. Если заранее предусмотреть необходимость поездки нельзя, то необходимые условия следует внести в договор после того, как он заключен. Дополнения оформите в виде письменного соглашения и приложите к договору.

При этом исполнителю по гражданско-правовому договору могут быть возмещены любые расходы, фактически понесенные им при поездке в другую местность: расходы по найму жилья и на проезд, сборы за услуги аэропортов, обязательные страховые и комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в места отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, на бензин, стоянку автомашины и т. п. Выплата суточных в рамках отношений по гражданско-правовому договору не производится, так как этот вид компенсации предусмотрен только для штатных сотрудников.

Такой вывод следует из статьи 709 Гражданского кодекса РФ, статьи 168 Трудового кодекса РФ.

Совместители

Совместителей (как внутренних, так и внешних) можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Такое правило установлено статьей 287 Трудового кодекса РФ.

Запрет на командировку

Запрещается направлять в командировку:

Согласие на командировку

Некоторых сотрудников можно направить в командировку только с их письменного согласия. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

  • одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;

  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;

  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.

Такой порядок установлен в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Согласие на командировку можно оформить в виде заявления.

Ответственность за нарушение правил направления в командировку

За нарушение правил направления сотрудников в командировку трудовая инспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. А руководителя организации – на сумму от 1000 до 5000 руб.

Повторное нарушение, совершенное должностным лицом организации (руководителем), влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Нарушение законодательства о труде может повлечь за собой и другое наказание, назначаемое судом, – административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Основание – статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

22.11.2013г.

С уважением, Константинов Кирилл,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль