Кто должен подписывать приказ о командировке, служебное задание и командировочное удостоверение на Генерального директора?

1743

Вопрос

Добрый день! Прошу разъяснить: кто должен подписывать приказ о командировке, служебное задание и командировочное удостоверение на Генерального директора, при наличии первого заместителя? Бухгалтерия требует, чтобы это делал первый заместитель Генерального директора. Спасибо.

Ответ

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, как это урегулировано в уставе организации.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то документы на командировку директор вправе подписать на себя сам. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.


У вас не останется вопросов о командировочном удостоверении после прочтения статьи по ссылке.


Если Ваша организация государственная ( ГУП, МУП или учреждение), то все документы на командировку директора подписывает учредитель.

В коммерческой организации подобные решения может принимать Совет директоров, при наличии.

Описанная Вами ситуация, когда заместитель издает приказ о командировании директора, как минимум не логична и нарушает субординацию. Не может подчиненный ( зам. руководителя) издать приказ , обязательный для директора, в период времени, когда директор на работе, в том числе и приказ о его командировании .


Читайте подробнее о Бланке командировочных удостоверений: что изменилось по этой ссылке.


Конечно , если в Вашем уставе прописано, что приказы за подписью заместителя директора обязательны для исполнения директором, то… и такая ситуация может быть.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Читайте подробнее о Служебном задании на командировку по этой ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль