Может ли организация вносить изменения в унифицированные формы?

167

Вопрос

Может ли организация вносить изменения в унифицированные формы? Как?

Ответ

Ответ зависит от типа организации.

С 1 января 2013г. организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно, в том числе, на основе унифицированных форм.

Если организация решает продолжать пользоваться унифицированными формами, в них надо внести изменения: удалить коды, номер формы и ссылку на постановление Госкомстата, и добавить поле, предусматривающее расшифровку подписи. Измененные формы утверждаются приказом работодателя (в произвольной форме).

Вместе с тем, такая свобода дается не всем работодателям. Организации государственного сектора (в том числе, муниципальные учреждения) должны продолжать использовать унифицированные формы, которые утверждены приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н и актами других федеральных органов исполнительной власти.

В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденными Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, для отражения аналитических показателей, формируемых согласно учетной политике, допускается введение в регистры бухгалтерского учета дополнительных реквизитов и показателей при условии сохранения обязательных реквизитов и показателей, предусмотренных формами документов. Удаление отдельных реквизитов из форм первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, утвержденных данным Приказом, не допускается.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль