Существуют ли ограничения по срокам выплаты материальной помощи сотруднику в связи со смертью близкого родственника?

5606

Вопрос

Существуют ли ограничения по срокам выплаты материальной помощи сотруднику в связи со смертью близкого родственника? Читала где-то, что выплата производится не позднее 6 месяцев с о дня события. 

Ответ

В общем случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника. Исключением будут являться случаи, когда локальными актами, соглашениями, трудовым или коллективным договором предусмотрено иное. Кроме того, на государственной, муниципальной службе такие выплаты иногда устанавливаются соответствующими актами. Например, приказом Минфина России от 09.07.2007 № 61н установлено, что при наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться, в частности, в случае смерти близкого родственника гражданского служащего Министерства в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Иногда такие выплаты находят свое отражение в отраслевых соглашениях (см. например, «Отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы» (утв. Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 21.12.2011)).

При этом ограничений по срокам выплаты материальной помощи как в случае, когда такая помощь не является обязательной, так и в случае, когда на работодателе лежит обязанность выплатить мат. помощь, законом не установлено. В ситуации, когда на работодателе лежит обязанность выплатить мат. помощь, она выплачивается в срок, установленный для этого локальным актом, трудовым или коллективным договором нормативно-правовым актом, соглашением или в день выплаты зарплаты после предъявления соответствующих документов сотрудником. Если работодатель не выполняет свою обязанность (если она установлена) в отведенный для этого срок, то мат. помощь должна быть выплачена работнику с уплатой процентов за ее задержку (236 ТК РФ). Работник имеет право обжаловать действия работодателя, в пределах отведенного для этого срока.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: «Отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы».утв. Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 21.12.2011.

4.19. Работникам организаций отрасли могут производиться следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей при наличии экономии финансовых средств:

- при награждении ведомственными наградами Минспорттуризма России;

- к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т.д. - в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом на пенсию - в размере одного месячного денежного содержания;

- в связи с уходом работника в ежегодный отпуск;

- при рождении ребенка - в размере 10 тысяч рублей;

- в случае свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;

- в связи с потерей близких родственников - в размере 10 тысяч рублей;

- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника) в размере 20 тысяч рублей.

Конкретный размер выплат определяется коллективным договором.

С уважением, Константинов Кирилл,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Тел.: 8 800 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени по будням)

1kadry.ru; budget.1kadry.ru

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль