Обязана ли организация оплачивать экскурсионные поездки сотрудников?

235

Вопрос

Обязана ли организация оплачивать экскурсионные поездки сотрудников?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств:

- если трудовая функция работника связана с организацией и проведением экскурсий, то работнику нужно установить разъездной характер работы и согласно ст. 168.1. Трудового Кодекса работодатель обязан возмещать работнику его расходы , связанные со служебными поездками.

- если труд работника не связан с организацией экскурсий, то обязанность по оплате экскурсии может быть установлена в коллективном договора или ином локальном акте работодателя. Если такая обязанность закреплена в указанных актах, то работодатель обязан ее выполнять. Если нет , то не обязан.

Так, в общем случае у работодателя нет обязанности оплачивать экскурсионные поездки сотрудников (статья 22 ТК РФ). Однако в отдельных случаях поездки должны быть оплачены. Рассмотрим вопрос детальней.

Статья 8 ТК РФ предусматривает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9 ТК РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, работодатель в локальном акте, коллективном или трудовом договоре не может предусмотреть условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако на локальном уровне права работников могут быть улучшены, в том числе и путем включения гарантии по оплате экскурсионных поездок. Так, если соответствующее положение закреплено в локальном акте, коллективном или трудовом договоре, то работодатель обязан произвести соответствующие выплаты. Другими словами, в данном случае организация обязана оплачивать экскурсионные поездки сотрудников.

Таким образом, если в коллективном договоре такая обязанность работодателя предусмотрена, то он обязан ее выполнять. Если такой обязанности нет , то работодатель не обязан ее оплачивать, а поездка может быть оплачена либо профсоюзом ( если он есть) , либо за счет средств работников.

Кроме того, организация обязана оплачивать экскурсионные поездки сотрудников, если их трудовая функция связана непосредственно с этими поездками, т.е. для сотрудника (гид, экскурсовод, водитель экскурсионного автобуса) – экскурсии это служебные поездки, в рамках которых он и исполняет свою трудовую функцию (разъездной характер работы).

Так, в этом случае в коллективном договоре, локальном акте работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). При этом следует определить и размеры, порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника.

Отметим, что согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ к указанным расходам относятся:

- расходы на проезд;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Содержание коллективного договора

Кроме того, при разработке коллективного договора можно руководствоваться положениямистатьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль