Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца?

3724

Вопрос

Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца? Сотрудница принята на работу 20 августа, а снять срок испытания (согласно служебной записке начальника) необходимо с 1 ноября. 

Ответ

Срок испытания является одним из условий трудового договора. Чтобы его изменить, нужно с согласия работника внести изменения в трудовой договор: заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Образец приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.


Читайте подробнее о максимальном сроке испытания при приеме на работу по этой ссылке.


Приказ не требуется, но его можно издать (в произвольной форме), со ссылкой на дополнительное соглашение.

Приказ может выглядеть так:

«Альфа»


ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 89


О сокращении срока испытания

г. Москва 07.11.2013

В связи с тем, что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного трудовым договором, и работником принято решение, что порученная работа ему подходит,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Сократить менеджеру по персоналу А.С. Кондратьеву срок испытания, установив его с 20.08.2013 до 07.11.2013.

Основание: дополнительное соглашение от 07.11.2013 N 1 к трудовому договору от 20 августа 2013 г. № 16.

Генеральный директор А.В. Львов


Вы узнаете больше о Больничном на испытательном сроке, если перейдете в материал.


Примечание: поскольку 1 ноября уже прошло, то придется либо заключать дополнительное соглашение и издавать приказ задним числом (если работник согласится), либо сокращать испытательный срок текущим числом. В любом случае, основанием сокращения испытательного срока будет не служебная записка начальника или приказ работодателя, а дополнительное соглашение.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно.*

Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.

Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Возможность сокращения испытательного срока, после того как сотрудник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ущемляет права сотрудника. Об этом сказано в статье 9 Трудового кодекса РФ. Наоборот, сокращение испытательного срока – это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по статье 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания).

Чтобы изменить условие трудового договора о сроке испытания, нужно заключить соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Из ответа «Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу»

2. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 30 августа 2013 г.№ 16

г. Москва 30.09.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и менеджер Александр Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести в трудовой договор от 30 августа 2013 г.№ 16следующие изменения:

1. Изложить пункт 2.1 трудового договора от 30 августа 2013 г. № 16 в следующей редакции: «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностьюдва месяца с даты приема на работу».

2. Все другие условия трудового договора от 30 августа 2013 г.№ 16считать неизменными и обязательными для исполнения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 30 сентября 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон

Работодатель:

Работник:

Закрытое акционерное общество «Альфа»


(ЗАО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123436, КПП 770801009


р/с 40702810400000002233


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Кондратьев Алексей Сергеевич


паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373,


г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

30.09.2013

А.С. Кондратьев

30.09.2013

Экземпляр дополнительного

соглашения получил А.С. Кондратьев

30.09.2013



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль