Пожалуйста, приведите пример чистого бланка производственной характеристики, которая заполняется при оформлении инвалидности

4940

Вопрос

Пожалуйста, приведите пример чистого бланка производственной характеристики, которая заполняется при оформлении инвалидности.

Ответ

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, составьте характеристику в произвольной форме (образец и бланк см. ниже по тексту).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как составить характеристику сотрудника

Виды характеристик

Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен.

Различают следующие виды характеристик:

Характеристика для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме. При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

  • полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса;
  • Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд);
  • характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);
  • продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.);
  • личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год);
  • перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок);
  • случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были – указать должность, специальность, класс и разряд);
  • возможность рационального трудоустройства сотрудника – как со снижением, так и без снижения зарплаты;
  • описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них;
  • другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Валентина Андреева,

к.и.н., профессор кафедры трудового права и
права социального обеспечения Российской академии правосудия

  1. Формы: Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество: Игорь Юрьевич Колесов.

2. Наименование работодателя: «Альфа».

3. Адрес места работы: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

4. Работает (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т. д.) в техническом отделе.

5. Занимаемая должность (специальность, разряд и т.д.): водитель.

6. Справляется или не справляется с работой: справляется качественно, норму выполняет на 100 процентов.

7. Зарплата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности):

Месяц

Сумма, руб.

Месяц

Сумма, руб.

Январь

33 500

Июль

35 500

Февраль

33 500

Август

36 000

Март

33 500

Сентябрь

30 000

Апрель

35 000

Октябрь

33 500

Май

33 500

Ноябрь

20 500

Июнь

35 500

Декабрь

33 500

Среднемесячная зарплата – 32 792 руб.

8. Условия труда:

а) характер работы (продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки):

восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, разъездной характер работы;

б) нагрузки (труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный): дополнительных нагрузок нет;

в) гигиенические условия (в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод, горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т. д.): нормальные.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно: нет.

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни, – 54.

Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (особо указывается о выдаче листка нетрудоспособности для продления санаторного лечения):

1) с 5 сентября 2011 г. по 18 сентября 2011 г., диагноз: ОРЗ;

2) с 15 ноября 2011 г. по 20 ноября 2011 г., диагноз: бытовая травма;

3) ...

11. При несправляемости с работой краткое заключение о причинах: –.

Прочие замечания: отсутствуют.

Дата выдачи – 15 июня 2012 г.

Генеральный директор

А.В. Львов

15.06.2012

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

15.06.2012

Начальник гаража

О.П. Максимов

15.06.2012 М.П.

Формы документов :

ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА

НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ

1.

Работник

(фамилия, имя, отчество и дата рождения сотрудника)

2.

Наименование предприятия, адрес, телефон (работодателя)

3.

Наименование объекта

(где работает больной: цех, отдел, мастерская, участок и т.д.)

4.

Профессия работника

(указать должность, профессию,

специальность, квалификацию)

5.

Общий стаж работы

(общий стаж трудовой деятельности)

6.

Стаж работы в данной профессии

(стаж работы по указанной профессии)

7.

Должностные обязанности

(описание выполняемых технологических операций)

8.

Описание условий труда на данном участке:

а) Гигиенические условия:

(в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех,

воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность,

освещение, промышленный шум и др.)

б) Характеристика режима труда и отдыха:

(длительность рабочего дня, сменность,

продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.)

в) Рабочая поза:

(стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.)

9.

Характер труда:

а) Нервно-психическая нагрузка:

(отсутствует, присутствует)

б) Умственный:

(легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы)

в) Физический:

(легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная

масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной,

двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)

10.

Производительность труда:

(выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой)

11.

Оплата труда:

(ставка, сдельная, почасовая, премиальная)

12.

Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):

Январь

Июль

Февраль

Август

Март

Сентябрь

Апрель

Октябрь

Май

Ноябрь

Июнь

Декабрь

13.

Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни:

Перерывы в работе по больничным листам и без них, с указанием продолжительности каждого в отдельности и название болезни (при выдаче больничного листка для продления санаторного лечения, об этом указывается особо):

1. с

по

диагноз

2. с

по

диагноз

3. с

по

диагноз

4. с

по

диагноз

5. с

по

диагноз

14.

Какие проявления болезни на работе зарегистрированы (их частота):

15.

Бывают ли случаи ухода с работы по болезни без больничного листа до окончания

работы

(в связи с чем, их частота)

16.

Пользуется ли ограничениями в работе:

(без ночных смен, перерывы в работе,

сокращенный рабочий день, без командировок и пр.)

Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть

представлена:

17.

Имел ли место за последние 12 мес. перевод на другую работу вследствие

заболевания:

(перечислить профессии)

18.

Возможность рационального трудоустройства на другую работу, на какую именно:

(перечислить профессии)

19.

Дополнительные сведения:

ПРИМЕЧАНИЯ:

1. Необходимые дополнения, вписываются в п.19;

2. Характеристика заполняется в соответствии с гигиенической

характеристикой условий труда;

3. В тех предприятиях и учреждениях, где нет МСЧ или

здравпункта.

4. Характеристика подписывается администрацией или начальником отдела кадров.

Начальник отдела кадров

(подпись)

(Ф.И.О.)

Генеральный директор

(подпись)

(Ф.И.О.)

«

»

20

г.

М.П.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль